Find your next role.
10,474+ jobs. Updated daily.

$ search

🚀 Beta VersionThis site is still in development. We're actively adding new features and improving the experience!

...
// active jobs
14
// ATS platforms
6
// countries
~8s
// CV tailoring
Filters
Jobs in Poland10,474 results

Ekspert/Ekspertka ds. analizy Miejsce pracy Kraków | Bonarka Business Center | Praca zdalna lub hybrydowa Rodzaj umowy UoP, B2B Opis oferty Do złożonych projektów realizowanych dla instytucji finansowych szukamy osoby o profilu techniczno analitycznym, który stanie się architektem porządku i wesprze liderów w codziennej pracy nad efektywnością procesów delivery. To rola o wysokim stopniu samodzielności operacyjnej i technicznej. Skupiamy się tutaj na budowie i utrzymaniu „silnika” operacyjnego projektów. To idealne miejsce dla osoby, która ceni pracę merytoryczną, chce mieć realny wpływ na jakość danych i preferuje dostarczanie konkretnych rozwiązań technologicznych zamiast koordynacji ludzi czy zarządzania polityką projektową. Rola: Technical Backlog Operator/Project Operations Specialist/Agile Delivery Coordinator Profil pracy: - Technical Operations Catalyst: Działasz jako „techniczny silnik” projektu. Twoja praca odbywa się głównie behind the scenes, ale jej efekty – w postaci drożnego procesu i czystych danych – realnie odczuje cała organizacja. - Strategiczne wsparcie PM-a: Jesteś kluczowym partnerem operacyjnym Product Managera. Podczas gdy PM kreuje wizję i priorytety, Ty dbasz o to, by miały one swoje precyzyjne, czytelne i zautomatyzowane odzwierciedlenie w systemach (Jira/Azure DevOps). - Kultura „Optimization-First”: To rola dla osoby o profilu techniczno-analitycznym, która identyfikuje nieefektywności tam, gdzie inni widzą „normę”. Twoim celem jest przekuwanie chaosu w uporządkowany proces. - Autonomia i Standardy: Posiadasz dużą swobodę w doborze metod automatyzacji i porządkowania, pełniąc jednocześnie funkcję strażnika standardów. Wykorzystujesz asertywność, by skutecznie egzekwować higienę pracy od wszystkich uczestników procesu delivery. - Eksperckość bez polityki: Skupiasz się na dostarczaniu twardej jakości operacyjnej i technologicznej, bez obciążeń związanych z zarządzaniem ludźmi czy formalnym prowadzeniem projektów. Twoja rola: - Zarządzanie strukturą i cyklem życia backlogu: Operacyjne utrzymanie zaawansowanych backlogów (Jira / Azure DevOps); dbanie o aktualność elementów, synchronizację statusów wraz z zespołami oraz dbanie o płynność przepływu zadań, - Optymalizacja i automatyzacja workflow: Projektowanie oraz wdrażanie automatyzacji wspierających pracę nad backlogiem (reguły automatyzacji, workflow, integracje narzędziowe), zgłaszanie błędów oraz inicjowanie ich naprawy, dążąc do maksymalnego ograniczenia pracy manualnej, - Zapewnienie Operational Excellence: Definiowanie i egzekwowanie standardów (DoR, DoD, spójność priorytetyzacji) oraz dbanie o higienę danych (eliminacja duplikatów, kompletność pól, archiwizacja), - Techniczny Triage i dekompozycja: Weryfikacja jakości zgłoszeń (zbieranie brakujących danych wejściowych, linków, kontekstu technicznego) oraz wsparcie w rozbijaniu złożonych tematów na mniejsze jednostki operacyjne, gotowe do podjęcia przez zespoły, - Dostarczanie analityki operacyjnej (Decision Support): Przygotowywanie zestawień, dashboardów i raportów, które stanowią obiektywny fundament do podejmowania decyzji przez Product Managera/Kierownika produktu/Dyrektora. Zapewnienie pełnej przejrzystości w obszarze ryzyk i zależności, - Wsparcie procesowe delivery: Strukturyzowanie tematów pod kątem operacyjnym, umożliwiające zespołom płynne przejście do fazy analizy merytorycznej i realizacji (bez tworzenia własnych analiz biznesowych), - Zaawansowana praca na danych operacyjnych: Wykonywanie cyklicznych raportów, zestawień krzyżowych oraz analiz trendów operacyjnych z wykorzystaniem zaawansowanych funkcji arkuszy kalkulacyjnych (Excel/CSV), - Inżynieria rozwiązań Low-Code/No-Code: Samodzielne tworzenie i wdrażanie skryptów (np. PowerShell) oraz wykorzystywanie narzędzi AI do masowego zasilania backlogu, aktualizacji pól i automatyzacji powtarzalnych czynności administracyjnych, - Operacyjne wsparcie zarządcze: Ścisła współpraca pozwalająca na odciążenie PM-a oraz Kierownika produktu z kwestii techniczno-porządkowych na rzecz działań strategicznych. Kogo szukamy: - Eksperta ds. operacji IT: Rozumiesz cykl życia wytwarzania oprogramowania i swobodnie poruszasz się w środowisku IT, - Power Usera narzędzi Agile: Znasz Jirę lub Azure DevOps na poziomie zaawansowanym (JQL, filtry, bulk updates, administracja workflow), - Osoby z mindsetem „Optimization-First”: Widzisz nieefektywność tam, gdzie inni widzą „normę” i dążysz do jej systemowego usunięcia, - Samodzielnego technicznie specjalisty: Potrafisz wdrożyć proste automatyzacje (skrypty, AI, Power Automate), które realnie upraszczają zarządzanie danymi, - Strażnika standardów: Jesteś osobą dokładną i asertywną – potrafisz skutecznie egzekwować higienę backlogu od wszystkich uczestników procesu, - Świadomego profesjonalisty: Rozumiesz wymogi Compliance (bezpieczeństwo informacji, anonimizacja danych) właściwe dla sektora bankowego. Mile widziane: - Doświadczenie w roli Scrum Mastera lub praca w frameworku SAFe minimum 3 lata, - Doświadczenie w dużych, regulowanych organizacjach. Dlaczego warto do nas dołączyć? - Bo VSoft to Ludzie! Dbamy o naszych pracowników (opieka medyczna, dofinansowana karta Multisport, ubezpieczenie na życie, fundusz integracyjny, paczki niespodzianki), - Zapewniamy komfortowe warunki pracy (elastyczne godziny, możliwość pracy zdalnej, darmowy parking, strefy relaksu, brak dress code’u), - Zadbamy o Twój rozwój (udział w szkoleniach, konferencjach, wewnętrzna konferencja VSoft Fest). Data ostatniej modyfikacji wtorek, 14 kwietnia 2026

Full TimeRemotedirect
Salary not disclosed1 day ago

Możliwość rozwoju

TRUMPF Huettinger Sp. z o.o. · Poland

Kwalifikacje w firmie TRUMPF TRUMPF – gwarancja innowacyjności. Aby nasze główne hasło skierowane do klientów nie stało się puste, potrzebujemy pracowników z odważnymi pomysłami i własną inicjatywą. Owocna współpraca wspiera ciągłe i odpowiedzialne zwiększanie kwalifikacji oraz własny rozwój. Innowacyjne pomysły budzą się do życia w osobach pewnych siebie. Z tego powodu wspieramy mocne strony naszych pracowników i doceniamy ich zmysł do podejmowania własnych inicjatyw. TRUMP zapewnia ku temu solidne podstawy. Podczas ustandaryzowanej okresowej oceny pracownika kierownicy i pracownicy przekazują sobie indywidualnie i regularnie informacje dotyczące celów rozwoju. Propozycje i pomysły naszych pracowników są wówczas kluczową kwestią. W rezultacie pracownicy mogą pomóc w kształtowaniu i stymulowaniu rozwoju osobistego. Wspieramy naszych pracowników i promujemy ich mocne strony. Optymalne kwalifikacje zawodowe stanowią doskonały fundament dla odważnych i kreatywnych pomysłów, które rozwiązują różnorodne problemy stające przed firmą zajmującą się zaawansowanymi technologiami. Firma wspiera swoich pracowników innowacyjnymi metodami nauczania i obszerną ofertą, która jest przemyślana i dostosowana do potrzeb, od technicznych seminariów oraz dokształcania w zakresie IT, przez zarządzanie jakością i naukę języków po tematy i produkty specyficzne dla przedsiębiorstwa. Firma TRUMPF wspiera odwagę myślenia w sposób niekonwencjonalny, chęć do wybiegania poza utarte w branży schematy. Dlatego nasza firma ma różnorodną ofertę podnoszenia kwalifikacji za pomocą specyficznych metod w zakresie interdyscyplinarnym. Mogą to być np. tematy związane z komunikacją, podnoszeniem kompetencji międzykulturowych czy też wiedza dotycząca ochrony zdrowia. Specyficzny rozwój grup docelowych Wspieramy rozwój naszych pracowników. Kierujemy się różnymi potrzebami różnych grup docelowych i oferujemy dla nich dopasowane programy rozwoju i kwalifikacji. Młode kadry kierownicze wybieramy z własnych szeregów. W ramach procesu analizy potencjału identyfikujemy talenty i budujemy ścieżki kariery wspólnie z naszymi pracownikami. Oferujemy do tego specjalne programy wsparcia, moduły szyte na miarę dotyczące tematu „kierownictwo” i wymianę informacji z najwyższym szczeblem kierownictwa. Także doświadczone kadry kierownicze w firmie TRUMPF mogą się stale rozwijać zgodnie z indywidualnymi potrzebami. Nasza oferta rozwoju w tym zakresie obejmuje zagadnienia z obszarów ekonomii, strategii i zarządzania. Współpracujemy z renomowanymi krajowymi i międzynarodowymi szkołami biznesu. Dodatkowe oferty, jak programy mentorskie, indywidualne coachingi oraz przejęcie odpowiedzialności za projekt czy rotacja kadr w innych obszarach, innych lokalizacjach lub za granicą uzupełniają proponowane możliwości rozwoju. Obok „klasycznej” kariery kierowniczej TRUMPF proponuje także drogi alternatywne. Dla przedsiębiorstwa z sektora zaawansowanych technologii duże znaczenie mają eksperci, kierownicy projektów i programów, którzy będą doskonalić produkty i dostosowywać je do przyszłych potrzeb. Wspólnie z działami specjalistycznymi analizujemy specyficzne potrzeby z uwzględnieniem aktualnych trendów. Na tej podstawie opracowujemy programy kwalifikacji dla różnych funkcji. Wspieramy wymianę międzyoddziałową i oferujemy różne możliwości gromadzenia doświadczeń międzynarodowych. Nasi pracownicy dzięki delegacjom lub zaangażowaniu w projekty międzynarodowe mają możliwość pracy przez dłuższy lub krótszy okres za granicą, podnoszenia kompetencji międzykulturowych i uczestnictwa w ogólnoświatowej sieci. Oprócz tego pobyty zagraniczne są dla nas ważnym elementem rozwoju kadr kierowniczych.

Full Timedirect
Salary not disclosed1 day ago

Księgowa(-y) ds. wspólnot mieszkaniowych

SYCOWSKIE TOWARZYSTWO BUDOWNICTWA SPOŁECZNEGO SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ · Poland

Szczecińskie Towarzystwo Budownictwa Społecznego spółka z o.o. z siedzibą w Szczecinie przy ul. Bohaterów Getta Warszawskiego 1A, zatrudni osobę na stanowisko księgowa(-y) ds. wspólnot mieszkaniowych Od kandydatów oczekujemy: - wykształcenia wyższego kierunkowego: ekonomia, rachunkowość - minimum 3 letniego doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku - praktycznej znajomości programów pakietu MS Office (Word, Excel) - zdolności analitycznych i komunikacyjnych - umiejętności pracy pod presją czasu. Wymagania dodatkowe - uczciwość, samodzielność, dokładność, rzetelność, - wysoka kultura osobista. Pisemne oferty zawierające: CV, list motywacyjny oraz dokumenty potwierdzające ww. kwalifikacje, należy przesyłać pocztą lub na adres e-mail: biuro@stbs.pl bądź składać w kancelarii, mieszczącej się w siedzibie spółki, w terminie do 15 maja 2026 r. Na nadesłanych dokumentach należy umieścić treść następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przewarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku, w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych”. Informujemy jednocześnie, że Szczecińskie TBS spółka z o.o. będzie kontaktować się jedynie z wybranymi przez siebie oferentami, których poinformuje o terminie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Złożone oferty wraz z załącznikami przechowywane będą w siedzibie spółki przez okres jednego roku, a po tym czasie ulegną utylizacji, chyba, że oferent przed upływem powyższego terminu osobiście je odbierze.

Full Timedirect
Salary not disclosed1 day ago

Specjalista ds. kadr i płac

SYCOWSKIE TOWARZYSTWO BUDOWNICTWA SPOŁECZNEGO SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ · Poland

Szczecińskie Towarzystwo Budownictwa Społecznego spółka z o.o. z siedzibą w Szczecinie przy ul. Bohaterów Getta Warszawskiego 1A, zatrudni osobę na stanowisko specjalista ds. kadr i płac Wymagania: - wyższe wykształcenie - minimum 4-letnie doświadczenie w samodzielnym naliczaniu płac i prowadzeniu kadr pracowników w firmie zatrudniającej powyżej 100 osób, - praktyczna znajomość systemów kadrowo-płacowych, - mile widziana znajomość programu kadrowo- płacowego Enova, - praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, podatkowych oraz ubezpieczeń społecznych, - biegła znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel, - obsługa i rozliczanie PPK, - analityczne myślenie, - umiejętność pracy pod presją czasu, bardzo dobra organizacja pracy, - samodzielność, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole. Zakres obowiązków - pełna obsługa kadrowo-płacowa pracowników, - prowadzenie akt osobowych, - sporządzanie umów o pracę, obsługa umów cywilno-prawnych, - sporządzanie list płac, obliczanie wynagrodzeń, zasiłków i świadczeń, - wprowadzanie i kontrola danych w systemie kadrowo-płacowym, - monitorowanie absencji, urlopów i ewidencji czasu pracy, - sporządzanie i przesyłanie dokumentacji do ZUS, US, GUS, - nadzór nad terminowością badań lekarskich, - przygotowywanie danych na potrzeby raportów, analiz i symulacji kadrowo-płacowych oraz sprawozdań statystycznych. Pisemne oferty zawierające: CV, list motywacyjny oraz dokumenty potwierdzające ww. kwalifikacje, należy przesyłać pocztą lub na adres e-mail: biuro@stbs.pl bądź składać w kancelarii, mieszczącej się w siedzibie spółki, w terminie do 15 maja 2026 r. Na nadesłanych dokumentach należy umieścić treść następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przewarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku, w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych”. Informujemy jednocześnie, że Szczecińskie TBS spółka z o.o. będzie kontaktować się jedynie z wybranymi przez siebie oferentami, których poinformuje o terminie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Złożone oferty wraz z załącznikami przechowywane będą w siedzibie spółki przez okres jednego roku, a po tym czasie ulegną utylizacji, chyba, że oferent przed upływem powyższego terminu osobiście je odbierze.

Full Timedirect
Salary not disclosed1 day ago

Inspektor nadzoru ds. budowlanych

SYCOWSKIE TOWARZYSTWO BUDOWNICTWA SPOŁECZNEGO SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ · Poland

Szczecińskie Towarzystwo Budownictwa Społecznego sp. z o.o. z siedzibą w Szczecinie przy ul. Bohaterów Getta Warszawskiego 1A, zatrudni osobę na stanowisko inspektora nadzoru ds. budowlanych Wymagania: - wykształcenie techniczne (średnie lub wyższe); - uprawnienia ogólnobudowlane; - praktyka na podobnym stanowisku. Zakres obowiązków - nadzór nad realizacją zleceń dotyczących konserwacji, drobnych napraw, usuwania awarii i remontów; - prowadzenie dzienników budów; - przygotowywanie oraz weryfikacja dokumentacji i kosztorysów; - współpraca z inspektorem ds. zleceń w zakresie jego działania; - odbiory nadzorowanych robót; - obsługa dostępnego oprogramowania komputerowego; - przygotowanie danych do sprawozdań z zakresu prowadzonych spraw. Pisemne oferty zawierające: CV, list motywacyjny oraz dokumenty potwierdzające ww. kwalifikacje, należy składać w kancelarii spółki przy ul. Bohaterów Getta Warszawskiego 1A lub e-mailowo na adres biuro@stbs.pl, w terminie do 15 maja 2026 roku. Na nadesłanych dokumentach należy umieścić treść następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku, w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych”. Informujemy jednocześnie, że Szczecińskie TBS spółka z o.o. będzie kontaktować się jedynie z wybranymi przez siebie oferentami, których poinformuje o terminie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Złożone oferty wraz z załącznikami przechowywane będą w siedzibie spółki przez okres jednego roku, a po tym czasie ulegną utylizacji, chyba, że oferent przed upływem powyższego terminu osobiście je odbierze.

Full Timedirect
Salary not disclosed1 day ago

Inspektor nadzoru ds. sanitarnych

SYCOWSKIE TOWARZYSTWO BUDOWNICTWA SPOŁECZNEGO SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ · Poland

Szczecińskie Towarzystwo Budownictwa Społecznego spółka z o.o. z siedzibą w Szczecinie przy ul. Bohaterów Getta Warszawskiego 1A, zatrudni osobę na stanowisko inspektor nadzoru ds. sanitarnych Wymagania: - wykształcenie średnie techniczne budowlane (mile widziane wykształcenie wyższe techniczne na kierunku budowlanym), - uprawnienia budowlane w specjalności sanitarne bez ograniczeń, - przynależność do Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa, - znajomość obsługi pakietu MS Office, - znajomość zasady wyceny i kosztorysowania w programie Norma‑Pro, Norma‑Standard, - zaangażowanie w wykonywaniu powierzonych zadań, - samodzielność, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, - umiejętność pracy pod presją czasu. Zakres obowiązków - współudział w planowaniu rocznych i wieloletnich planów remontowych i modernizacyjnych, - zlecanie i opiniowanie dokumentacji projektowo‑kosztorysowej budowanych lub modernizowanych i remontowanych obiektów budowlanych, - opracowywanie opisu przedmiotu zamówienia, sporządzanie kosztorysów inwestorskich, szacowanie wartości zamówienia oraz innych niezbędnych dokumentów dotyczących przeprowadzenia postępowań o udzielenie zamówień, - współpraca z inspektorem ds. zleceń w zakresie jego działania, - przygotowanie danych do sprawozdań z zakresu prowadzonych spraw, - nadzór nad realizowanymi zadaniami w modernizowanych lub remontowanych obiektach budowlanych, ich zgodności rzeczowej, finansowej i terminowej z planami remontów, dokumentacją techniczną, pozwoleniem na budowę oraz obowiązującym prawem i sztuką budowlaną, - udział w organizacji i odbiorach oraz przekazywaniu do użytku lokali mieszkalnych, - merytoryczna i formalna kontrola faktur, rozliczanie robót, kompletowanie dokumentów odbiorowych. Pisemne oferty zawierające: CV, list motywacyjny oraz dokumenty potwierdzające ww. kwalifikacje, należy przesyłać pocztą lub na adres e-mail: biuro@stbs.pl bądź składać w kancelarii, mieszczącej się w siedzibie spółki, w terminie do 15 maja 2026 r. Na nadesłanych dokumentach należy umieścić treść następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przewarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku, w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych”. Informujemy jednocześnie, że Szczecińskie TBS spółka z o.o. będzie kontaktować się jedynie z wybranymi przez siebie oferentami, których poinformuje o terminie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Złożone oferty wraz z załącznikami przechowywane będą w siedzibie spółki przez okres jednego roku, a po tym czasie ulegną utylizacji, chyba, że oferent przed upływem powyższego terminu osobiście je odbierze.

Full Timedirect
Salary not disclosed1 day ago

Realizator/ Realizatorka eventów

Projekt Efektywny - Organizacja Eventow Online · Poland

Realizator / Realizatorka Eventów Miejsce pracy: cała Polska / projekty wyjazdowe Forma współpracy: umowa o dzieło / B2B Wydarzenia nie dzieją się same – to my je tworzymy! Jeśli masz duszę organizatora, potrafisz porwać ludzi do zabawy i nie boisz się wyzwań terenowych – ta rola jest dla Ciebie! Dołącz do zespołu Projektu Efektywnego i realizuj z nami eventy, które łączą ludzi i zostają w pamięci na długo. Zakres obowiązków: - Koordynacja i nadzór nad realizacją gier integracyjnych i eventów firmowych; - Logistyczne planowanie wyjazdów – od lokalizacji po materiały i ludzi; - Prowadzenie rozliczeń finansowych projektów; - Negocjowanie warunków współpracy z podwykonawcami; - Przekazywanie i porządkowanie dokumentacji projektowej; - Współpraca z zespołem kreatywnym oraz animacyjnym podczas realizacji wydarzeń. Kogo szukamy? - Masz min. rok doświadczenia w realizacji eventów / koordynacji projektów; - Umiesz prowadzić research i skutecznie negocjować; - Znasz podstawy Excela – i się go nie boisz; - Masz doświadczenie w pracy z grupą, najlepiej w roli animatora lub prowadzącego; - Potrafisz dobrze zorganizować swój czas pracy; - Jesteś dobrze zorganizowany/a, dokładny/a i trzymasz się procedur; - Masz prawo jazdy kat. B i jesteś gotowy/a do wyjazdów służbowych. Co oferujemy: - Swobodę – wybierasz, które projekty chcesz realizować i kiedy; - Współpracę w formie umowy o dzieło lub B2B; - Transport lub częściowy zwrot kosztów dojazdu; - Częściowe wyżywienie podczas eventów oraz niezbędne narzędzia pracy; Współpracę z zgranym i doświadczonym zespołem. Brzmi dobrze? Jeśli chcesz być częścią wydarzeń, które łączą ludzi i wzmacniają zespoły – wyślij nam swoje CV! Aplikuj za pomocą poniższego formularza! Oceń nas!

Full Timedirect
Salary not disclosed1 day ago

stationary work

Merixstudio · stationary work

what you'll do Design isn't decoration. It's how we think.   At Merixstudio, we build digital products that actually work — for users, for businesses, and for the teams that maintain them. Our Product Design practice sits at the heart of how we approach every project: from early discovery through to delivery. We're looking for a Senior Product Designer Leader to own that practice. Not just contribute to it — lead it.     You'll wear two hats, and you'll be great at both. As a design leader, you'll shape how design works at Merixstudio — setting standards, growing designers, and making sure the team delivers work they're proud of. As a hands-on practitioner, you'll work directly on client projects — running discovery sessions, defining UX strategy, shaping design solutions from concept to polished UI, and making design decisions that have real business impact.   More specifically: Define and evolve our design practice — establish standards, processes, and best practices that scale across the team and reflect where the industry is heading (yes, that includes AI-augmented workflows) Lead and develop the design team — you'll be the go-to person for your designers: holding regular 1:1s, running quarterly development reviews, helping people set goals that actually matter, and collecting feedback that drives real improvement. When someone has a competency question or needs a thought partner, they come to you first - but you also actively foster knowledge sharing within the team, so expertise doesn't live in just one place. Run client workshops and discovery sessions — uncover real business needs, align stakeholders, and set projects up for success from day one (occasional business travel may be involved) Ensure design quality — review work, raise the bar, and make sure what ships is both useful and beautifully crafted Stay sharp on trends — keep the team ahead of emerging tools, methods, and AI developments reshaping the design profession     Recruitment process   We respect your time, so we keep things focused: CV & Portfolio Review — we'll look at your experience and the work you're proud of HR Interview (1h) — a conversation with Justyna from People Team Technical Interview (1.5h) — a deep dive with our Competency Lead on UX/UI approach, design thinking, and facilitation Manager Interview (30 min)  — a meeting with the manager you'll be working with directly, to make sure the fit goes both ways

Full Timedirect
Salary not disclosed1 day ago

Project Manager (k/m)

Mediaflex Sp. z o. o. · Poland

Jeśli: - Jesteś osobą zorganizowaną, elastyczną i precyzyjną – dobrze radzisz sobie z wielozadaniowością, zmiennymi priorytetami i dbasz o szczegóły - Posiadasz wiedzę z zakresu zarządzania projektami IT i potrafisz zarządzać kilkoma projektami jednocześnie - Nie masz problemu z samodzielnym podejmowaniem kluczowych decyzji to dołącz do nas jako Project Manager! - Organizowanie codziennej pracy zespołu – przydzielanie zadań i rozliczanie wykonywanych prac - Koordynacja projektów IT dla naszych klientów (kilka projektów jednocześnie) - Współpraca z klientem na każdym etapie projektu – prowadzenie spotkań, uzgadnianie priorytetów i zakresu prac oraz dbanie o sprawną komunikację w zespole projektowym i budowanie pozytywnych relacji z klientem - Tworzenie harmonogramów, monitorowanie oraz raportowanie postępów i ryzyka - Prace nad budżetem projektowym i jego koordynacją w czasie - Tworzenie i nadzór dokumentacji projektowej - Współpraca z działem sprzedaży w zakresie estymacji i przygotowania ofert (opcjonalnie, w zależności od projektu) - Znajomość standardów prowadzenia projektów IT (w szczególności metodyk zwinnych) - Doświadczenie w realizacji projektów IT w metodologii Agile - Znajomość podstawowych pojęć z zakresu zarządzania projektami(SCRUM, Agile) - Praktyczna znajomość procesu tworzenia oraz wdrażania oprogramowania - Umiejętność zarządzania czasem pracy – swoim i zespołu - Analityczne myślenie - Komunikatywność, umiejętność budowania relacji z klientem, umiejętność pracy w zespole - Umiejętność pracy w szybko zmieniającym się środowisku - Doświadczenie w pracy z JIRA, Confluence - Zdolności przywódcze, umiejętność motywowania zespołu, samodzielność - Wykształcenie wyższe - Co najmniej 2-letnie doświadczenie w pracy jako Project Manager - Doświadczenie w pracy z Azure DevOps - Doświadczenie we współpracy z klientem w zakresie zbierania wymagań biznesowych oraz przekładania ich na zakres prac technicznych - Pracę w zespole, z możliwością rzeczywistego wpływu na rozwój firmy - Możliwość uczestnictwa w szkoleniach (budżet szkoleniowy), konferencjach, dostęp do wewnętrznej biblioteczki - Formę zatrudnienia w pełnym wymiarze etatu (preferowana B2B) - Wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia i umiejętności (8 000 zł – 11 000 zł na umowie B2B) - Pracę w systemie hybrydowym (2 dni pracy zdalnej, 3 dni z biura w Krakowie) - Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy (7:00-9:00) - Pakiet benefitów (MultiSport, prywatna opieka medyczna, lekcje online języka angielskiego)

Full TimedirectProduct & PM
PLN 8,000 - 11,000/month1 day ago

- Kariera - HR przewodnik - Artykuły 17.03.2026 Interesuje Cię praca na stanowisku konsultanta, doradcy klienta czy specjalisty ds. turystyki? Chcesz dowiedzieć się jakie cechy i umiejętności są wymagane? Jak wygląda ta praca? Poznać zakres obowiązków? Czy do rozpoczęcia przygody w turystyce trzeba mieć doświadczenie? Wszystkiego dowiesz się z tego artykułu. Praca w turystyce to coś więcej niż tylko zawód – to styl życia, który łączy w sobie pasję do podróży, zainteresowanie kulturami świata i chęć dzielenia się tą wiedzą z innymi. W zależności od tego czy pracujesz w biurze agencyjnym, czy u organizatora turystyki, może ona się wiązać z nieco innymi zadaniami. Konsultant, doradca, specjalista ds. turystyki – czym różnią się te stanowiska? Przeglądając ogłoszenia o pracę zauważysz, że oprócz specjalistów ds. turystyki poszukiwani są też konsultanci i doradcy klienta. W praktyce chodzi jednak o bardzo podobny rodzaj pracy związany z obsługą klienta i sprzedażą usług turystycznych. Różnica polega głównie na poziomie doświadczenia oraz zakresie odpowiedzialności. Pierwsze kroki w obsłudze klienta najczęściej stawia się na stanowisku konsultanta. Wraz z rozwojem kompetencji można awansować na doradcę klienta, a następnie na specjalistę ds. turystyki. To praca dla osób, które lubią kontakt z ludźmi, a także posiadają umiejętności komunikacyjne, sprzedażowe i organizacyjne. Specjalista ds. turystyki – zakres obowiązków Choć nazwy stanowisk mogą się różnić, ich wspólnym mianownikiem jest obsługa klienta. Skupmy się jednak na konkretnych zadaniach, których należy się spodziewać, decydując się na taki rodzaj pracy. Oto one: • bezpośrednia, telefoniczna i mailowa obsługa klientów - pomoc w wyborze odpowiedniej oferty zgodnej z potrzebami klientów, a także udzielanie informacji praktycznych o wymaganiach wizowych, paszportowych czy zdrowotnych (szczepienia). • sprzedaż usług turystycznych - dokonywanie rezerwacji oraz zarządzanie dokumentacją podróżną związaną m.in. z biletami lotniczymi, voucherami hotelowymi czy ubezpieczeniem. • obsługa posprzedażowa - Klienci często wracają do salonu sprzedaży z dodatkowymi pytaniami, a czasem także z problemami wymagającymi szybkiego rozwiązania – na przykład gdy chcą zmienić termin wyjazdu lub hotel. Dlatego w tej pracy liczą się empatia, zrozumienie i gotowość do wsparcia klienta w różnych sytuacjach. • budowanie relacji z klientem na każdym etapie, także po zakupie wakacji - relacje z klientem zaczynają się przed podróżą, ale należy je pielęgnować także po jego powrocie z wakacji poprzez regularny kontakt – pytanie o wrażenia z wyjazdu, informowanie o bieżących promocjach czy nowych kierunkach, którymi klient mógłby być zainteresowany. Wymagania na stanowisku specjalisty ds. turystyki Aby móc jak najlepiej realizować zadania związane z obsługą klienta, niezbędne są konkretne umiejętności i cechy charakteru. Najważniejsze są z pewnością chęci, ale co jeszcze jest ważne? Oto krótki przegląd. Gotowość do nauki Do efektywnej sprzedaży usług turystycznych konieczna jest znajomość aktualnej oferty, która może dynamicznie się zmieniać z każdym kolejnym sezonem. Pojawiają się nowe kierunki, regiony, nowe programy wycieczek, a jednocześnie niektóre produkty mogą znikać z oferty. Do tego klienci oczekują wskazówek i porad dotyczących czasu wolnego w danej destynacji. Dlatego tak ważna jest znajomość atrakcji i wycieczek fakultatywnych dostępnych w danym miejscu. W związku z tym przygotuj się na ciągłą naukę, ale to jest też w tej pracy fascynujące – każdego dnia można dowiedzieć się czegoś nowego o świecie. Komunikatywność Osoby kontaktujące się z salonem sprzedaży często nie mają sprecyzowanych wakacyjnych preferencji, a czasem wręcz przeciwnie – są wytrawnymi podróżnikami, którzy widzieli już wiele. Jako pracownik obsługi klienta musisz umieć znaleźć wspólny język z każdym. Komunikatywność i łatwość nawiązywania kontaktów są więc na tym stanowisku niezwykle ważne. Wykonując tę pracę, powinieneś umieć skutecznie prezentować zalety kierunków podróży i mieć wiedzę o lokalnych atrakcjach oraz ciekawych zwyczajach, które pomogą Ci zbudować klimat miejsca. A umiejętność słuchania pozwoli Ci lepiej zrozumieć potrzeby i oczekiwania podróżnych. Dzięki temu otrzymają oni lepiej dopasowaną ofertę, odpowiadającą ich potrzebom. Do promowania i sprzedaży produktów turystycznych znajomość technik perswazji i negocjacji będzie dodatkowym atutem. Empatia Każdy klient ma inne doświadczenia i inne oczekiwania związane z podróżą. Rolą doradcy jest stworzenie przyjaznej przestrzeni do rozmowy, w której klient może swobodnie zadawać pytania i dzielić się swoimi wątpliwościami. Znajomość narzędzi Znajomość standardowych programów biurowych takich jak Outlook czy Word to podstawa, ale praca w obsłudze klienta będzie wymagać od Ciebie także znajomości narzędzi wspierających proces sprzedaży – od systemów rezerwacyjnych (w przypadku ITAKI jest nim system Resabee) przez Strefę Agenta aż po system CRM. Odporność na stres W przypadku nieoczekiwanych problemów, nieoceniona okazuje się zdolność radzenia sobie ze stresem tak, aby szybko i sprawnie znaleźć rozwiązanie bez eskalowania negatywnych emocji po stronie klienta. Znajomość języków obcych Dobrze, aby osoba pracująca w branży turystycznej znała przynajmniej jeden język obcy, najlepiej język angielski. Inne pożądane cechy to: • samodzielna organizacja pracy własnej, • sumienność i dokładność, • zdolności organizacyjne. Jakie korzyści daje praca w turystyce? Praca na stanowisku specjalisty ds. turystyki wiąże się z wieloma korzyściami, które sprawiają, że realizowanie się w tym zawodzie staje się prawdziwą przyjemnością. Oto niektóre z “zysków”: • kontakt z ludźmi – jeśli czerpiesz radość z kontaktów międzyludzkich, ta praca z pewnością da Ci pole do spełnienia w tym zakresie. • realizacja podróżniczych marzeń – biuro podróży zapewnia wyjazdy studyjne oraz udział w zagranicznych konferencjach, targach i szkoleniach, dzięki temu daje szansę poszerzania horyzontów i poznawania świata. • poznawanie różnych kultur – raz opowiadasz o cywilizacji Majów, a za chwilę przenosisz się na rajskie plaże w Tajlandii, w tej pracy nie ma czasu na nudę - cały czas uczysz się i dowiadujesz się czegoś nowego. • zniżki i benefity – pracownicy branży turystycznej często korzystają z rabatów na wycieczki, loty, hotele czy choćby na przewodniki turystyczne. Czy to praca dla osób bez doświadczenia? Nie masz doświadczenia w branży turystycznej i zastanawiasz się, czy masz szansę na zatrudnienie? Jak najbardziej! Najważniejsza jest jednak prawdziwa miłość do podróżowania, aby być wiarygodnym w oczach klientów. Jeśli do tego jesteś gawędziarzem z żyłką sprzedawcy lub organizujesz wyjazdy dla siebie lub bliskich, nie wahaj się i aplikuj. Musisz jednak zdawać sobie sprawę, że pierwsze miesiące będą czasem intensywnej nauki – zgłębiania wiedzy geograficznej i kulturowej dotyczącej różnych regionów świata. Do tego dochodzi zapoznanie się z obowiązującymi standardami pracy, a także przepisami dotyczącymi imprez turystycznych. Decydując się na pracę w ITACE, czeka na Ciebie stacjonarne szkolenie w Opolu, gdzie otrzymasz dawkę fachowej wiedzy od najlepszych specjalistów. Jednak praca w turystyce wymaga ciągłej nauki, podążania za trendami i wydarzeniami geopolitycznymi. Podsumowanie Specjalista ds. turystyki to zawód dla osób otwartych na świat i lubiących kontakt z ludźmi. To praca, która daje satysfakcję z tworzenia niezapomnianych wspomnień klientów. Jednocześnie wymaga ciągłego rozwoju i dostosowywania się do zmieniających się realiów branży turystycznej. Jeśli opis tego stanowiska Cię zaciekawił i chciałbyś znaleźć swoje miejsce w świecie podróży, to sprawdź czy poszukujemy specjalisty właśnie w Twoim mieście klikając w https://kariera.itaka.pl/oferty-pracy/.

Full Timedirect
Salary not disclosed1 day ago

Praca tymczasowa (leasing pracowniczy)

HR Quality Polska Sp. z o.o. sp.k. · Poland

Dostarczymy Ci pracowników tymczasowych szybko – bez zbędnych formalności i bez ryzyka Masz nagły wzrost zamówień, sezonowy projekt lub potrzebujesz zastępstwa na już? Zamiast tracić czas na rekrutacje i formalności skontaktuj się z nami – dostarczymy Ci gotowych do pracy pracowników tymczasowych nawet w 48 godzin. Zyskujesz natychmiastowy dostęp do wykwalifikowanej kadry – bez długoterminowych zobowiązań. Nie zajmujesz się rekrutacją, umowami ani ZUS-em – wszystkim zajmujemy się my. Płacisz tylko jedną prostą fakturę – bez ukrytych kosztów i bez zbędnych papierów. Oszczędzasz czas i pieniądze – skupiasz się na biznesie, my dbamy o ludzi. Pracownicy tymczasowi to elastyczne, legalne wsparcie kadrowe szyte na miarę Twoich potrzeb. Brakuje Ci rąk do pracy? Nie czekaj! Powiedz nam jakich pracowników potrzebujesz W jakich sytuacjach warto zastosować pracę tymczasową? Praca tymczasowa, czy inaczej leasing pracowniczy, sprawdza się w wielu sytuacjach, które wymagają elastycznego podejścia do zatrudnienia. Kiedy warto skorzystać z pracy tymczasowej? Sezonowe wzrosty zapotrzebowania w produkcji W branżach takich jak produkcja i przetwórstwo spożywcze występują okresy wzmożonego popytu, na przykład podczas sezonu zbiorów lub przed planowanymi świętami. Praca tymczasowa pozwala sprawnie uzupełnić kadry produkcyjne, co zapewnia ciągłość produkcji oraz utrzymanie standardów jakości. Wzmożony ruch w handlu i e-commerce Handel detaliczny oraz e-commerce odnotowują znaczne wzrosty zapotrzebowania na personel w okresach promocji, wyprzedaży i przed świętami. Praca tymczasowa pozwala szybko zwiększyć zespół zajmujący się realizacją zamówień i obsługą klientów, co zapewnia terminowość dostaw oraz odpowiednią jakość obsługi. Krótkie projekty wymagające dodatkowego personelu W przypadku jednorazowych projektów, takich jak uruchomienie nowej linii produkcyjnej, modernizacja zakładu czy organizacja wydarzeń specjalnych, praca tymczasowa pozwala uzupełnić braki kadrowe na czas realizacji projektu, bez konieczności długoterminowych zobowiązań. Nagłe braki kadrowe, urlopy i zastępstwa Praca tymczasowa sprawdza się również w nagłych sytuacjach, takich jak absencje chorobowe, urlopy macierzyńskie czy nieprzewidziane zwolnienia. Leasing pracowniczy pozwala szybko uzupełnić zespół, zapewnić ciągłość pracy i zminimalizować ryzyko przestojów. Potrzebujesz pracowników tymczasowych? Nie czekaj! Co zyskujesz, wybierając pracę tymczasową? Wybór pracy tymczasowej to szereg korzyści dla firm, które chcą zarządzać zasobami ludzkimi elastycznie i efektywnie. Dzięki współpracy z HR Quality zyskujesz kompleksowe wsparcie w zakresie kadrowym, uproszczenie procesów administracyjnych oraz dostęp do sprawdzonych specjalistów. Szybka adaptacja do zmian rynkowych Praca tymczasowa pozwala dostosować zatrudnienie do wahań na rynku pracy, zapewniając Twojej firmie elastyczność w reagowaniu na wzrosty zapotrzebowania w sezonie lub przy projektach specjalnych. Dzięki współpracy w modelu pracy tymczasowej natychmiast odpowiadamy na Twoje potrzeby kadrowe, utrzymując pełną elastyczność zespołu. Utrzymanie ciągłości zatrudnienia Dzięki pracy tymczasowej możesz zapewnić ciągłość operacyjną, nawet w zróżnicowanych warunkach rynkowych. Zatrudniamy pracowników na okres, który odpowiada Twoim potrzebom, co eliminuje ryzyko przestojów w produkcji oraz obsłudze klientów. Oszczędność czasu i pieniędzy Przejmujemy wszystkie formalności – od rekrutacji, przez zatrudnienie, aż po administrację pracowników tymczasowych. Oferujemy uproszczone rozliczenia i eliminujemy koszty związane z koniecznością podnoszenia kwalifikacji pracowników. Dzięki temu oszczędzasz czas i środki finansowe, koncentrując się na kluczowych aspektach swojego biznesu. Ocena przydatności pracownika bez zobowiązań Praca tymczasowa to również doskonały sposób na ocenę przydatności pracowników bez konieczności ich stałego zatrudnienia. Pozwala dokładnie sprawdzić umiejętności i dopasowanie kandydatów do wymagań Twojej firmy, zanim podejmiesz decyzję o ewentualnym długoterminowym zatrudnieniu. Bezpieczeństwo i zgodność z przepisami Wybierając HR Quality, zyskujesz pewność, że cały proces jest przeprowadzany zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz dyrektywami unijnymi. Dbamy o pełne ubezpieczenie zatrudnionych osób oraz przestrzeganie przepisów, aby zapewnić bezpieczeństwo i spokój Twojej firmie.

Full Timedirect
Salary not disclosed1 day ago

KA PŁYWANIA - ANIMATOR

Grecos Holiday Sp. z o.o. · Poland

Instruktor/ka pływania - animator/ka 2026 Zostań Specjalistą ds. Uśmiechu i przeżyj wyjątkowe lato z Grecosem! Kochasz wodę, słońce i pracę z dziećmi? Jesteś osobą, która zaraża dobrą energią i nie potrafi usiedzieć w miejscu? Idealnie! W takim razie... wskakuj na pokład i zacznij przygodę z nami! Dołącz do naszego teamu ANIMATORÓW GRECOSA i twórz niezapomniane wakacyjne wspomnienia dla najmłodszych podróżników (i ich rodziców!). Instruktor pływania - animator to ktoś, kto łączy radość zabawy z magią nauki — z uśmiechem wprowadza najmłodszych w wodny świat pełen odwagi i śmiechu. Dzięki jego cierpliwości, ciepłu i kreatywności każde dziecko czuje się bezpiecznie, odkrywając, że woda może być przyjacielem, a nie wyzwaniem. Jego entuzjazm sprawia, że nauka pływania staje się nie tylko lekcją, ale także wspaniałą przygodą, która buduje pewność siebie i radość z ruchu. - Prowadzenie lekcji pływania dla dzieci — w formie zabawy, z uśmiechem od ucha do ucha. - Wspieranie programu animacyjnego Grecos Holiday, pełnego radości i kreatywności. - Współpracowanie z rezydentami i pilotami, by każdy transfer i wycieczka były czystą przyjemnością. - Tworzenie rodzinnych animacji i wodnych przygód, które dzieci zapamiętają na długo. - I co najważniejsze — zarażanie wszystkich pozytywną energią! Czyli kilka słów o tym kogo szukamy - Osób z uprawnieniami instruktora sportu/rekreacji (pływanie), ewentualnie uprawnienia ratownika wodnego z doświadczeniem. - Dostępnych latem 2026 przez 2-4 miesiące (minimum cały lipiec i sierpień). - Pełnoletni w momencie wyjazdu — czyli minimum 10.06. - Kochających pracę z dziećmi i posiadających doświadczenie w pracy i edukacji. - Pozytywnych, energicznych i otwartych na ludzi. - Z dobrą znajomością angielskiego (min. B1) - Sumiennych, kreatywnych i gotowych na wyzwania. Mile widziane - Doświadczenie z pracy na podobnym stanowisku — animacje, praca z dziećmi. - Kursy taneczne, aktorskie, sportowe lub inne artystyczne. - Status studenta. - Odwaga, by wyjść ze strefy komfortu. - Znajomość dodatkowych języków. - Lato 2026 w słonecznej Grecji — praca w najlepszych resortach, często tuż przy plaży. - Stanowisko: Animator-Instruktor Pływania w wyjątkowym, animacyjnym Klubie Delfinki. - Atrakcyjne wynagrodzenie - Pełen pakiet: przelot w obie strony, zakwaterowanie, wyżywienie, ubezpieczenie. - Materiały i stroje służbowe — wszystko, czego potrzebujesz do pracy. - Szkolenia i wsparcie Grecos Holiday od A do Z w trakcie całego sezonu pracy. - Realne możliwości rozwoju w branży turystycznej. - Przyjaźnie, wspomnienia i greckie słońce — coś absolutnie bezcennego, co zostanie z Tobą na długie lata! - Po sezonie referencje — kto wie, może otworzą Ci nowe zawodowe drzw. To co... gotowy/a na przygodę życia? Nie czekaj — zanurz się w świat Grecos Holiday! Zgłoś się już teraz 👉 rekrutacja.grecos.pl Wybranych kandydatów zaprosimy na rozmowę rekrutacyjną. Niech Twoje lato stanie się pełne słońca, uśmiechu i greckiej magii!

Full Timedirect
Salary not disclosed1 day ago

portal rekrutacyjny

Dekra · Poland

Używamy plików cookies, aby zaoferować Ci najlepsze możliwe doświadczenia związane ze stroną internetową. Obejmuje to pliki cookies niezbędne do działania strony internetowej. Dodatkowo, w każdej chwili możesz swobodnie decydować i zmieniać, czy akceptujesz pliki cookies, czy też decydujesz się na rezygnację z plików cookies służących do poprawy działania strony, jak również plików cookies wykorzystywanych do wyświetlania treści dostosowanych do Twoich zainteresowań. Jeśli nie zaakceptujesz wszystkich plików cookies, może to mieć wpływ na Twoje doświadczenia ze stroną internetową i usługami, które jesteśmy w stanie zaoferować. Kiedy odwiedzasz jakąkolwiek stronę internetową, może ona przechowywać lub pobierać informacje z Twojej przeglądarki, najczęściej w formie plików cookies. Ponieważ szanujemy Twoje prawo do prywatności, możesz nie wyrazić zgody na niektóre rodzaje plików cookies. Jednak zablokowanie niektórych rodzajów plików cookies może wpłynąć na Twoje doświadczenia ze stroną internetową i usługami, które jesteśmy w stanie zaoferować. Wymagane pliki cookies Te pliki cookies są wymagane do korzystania z tej strony i nie można ich wyłączyć. Reklamowe pliki cookies Te pliki cookie wyświetlają reklamy odpowiadające Twoim zainteresowaniom. Pliki te można w dowolnej chwili zaakceptować lub zablokować. Należy pamiętać, że zablokowanie tych plików cookie może wpływać na niektóre funkcje udostępniane przez podmioty trzecie.

Full Timedirect
Salary not disclosed1 day ago

Product Manager

DAGMA Bezpieczeństwo IT · Poland

Product Manager nr ref. DGA-PM-11-2025miejsce pracy: praca zdalna i/lub stacjonarna (Katowice) Opis firmy Szukamy doświadczonej osoby na stanowisko Product Manager, która przejmie odpowiedzialność za rozwój, strategię i wyniki biznesowe portfolio produktów z obszaru cyberbezpieczeństwa. Twój zakres obowiązków: - odpowiadanie za rozwój i zarządzanie ofertą produktów z obszaru cyberbezpieczeństwa - w tym przygotowywanie strategii i rocznych planów rozwoju portfolio, - analiza rynku, konkurencji i trendów - identyfikacja szans oraz budowanie unikalnych wyróżników produktu (USP), - budowanie i utrzymywanie relacji z producentem i kluczowymi klientami, w tym wspólne planowanie działań i wdrażanie przyjętej strategii, - rozwijanie współpracy z klientami i siecią partnerską: prowadzenie negocjacji, wspieranie procesów ofertowych, doradztwo merytoryczne oraz inicjowanie nowych szans biznesowych, - definiowanie i aktualizacja polityki cenowej: modele licencjonowania, marże, rabaty i promocje - we współpracy z producentem, - odpowiedzialność za wyniki sprzedażowe portfolio oraz realizację celów biznesowych, - rozwój sieci partnerskiej i wsparcie partnerów w projektach sprzedażowych, - prowadzenie prezentacji produktowych, webinarów, warsztatów i szkoleń dla partnerów oraz zespołów wewnętrznych, - współpraca z zespołem handlowym, marketingiem i działami technicznymi w celu realizacji strategii produktowej, - koordynowanie pracy 2 Junior Product Managerów - wsparcie merytoryczne, priorytetyzacja zadań, rozwój kompetencji. Nasze wymagania: - minimum 3 lata doświadczenia w roli Product Managera, Product Ownera, Business Development Managera lub Channel Managera (mile widziane w obszarze IT/cybersecurity), - doświadczenie w pracy z zaawansowanymi produktami technologicznymi (software, cybersecurity, telekom), - praktyczna znajomość procesów sprzedaży B2B oraz współpracy z partnerami i producentami, - umiejętność prowadzenia negocjacji i budowania długofalowych relacji biznesowych, - kompetencje analityczne, zdolność myślenia strategicznego i budowania spójnej wizji produktu, - wykształcenie wyższe w zakresie kierunków: ekonomia, zarządzanie, informatyka lub kierunki pokrewne, - proaktywność, samodzielność i gotowość do pracy na celach biznesowych bez szczegółowych instrukcji, - bardzo dobra organizacja pracy — umiejętność zarządzania budżetem, priorytetami i harmonogramem, - doskonałe zdolności interpersonalne, komunikacyjne i prezentacyjne, - biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (min. B2+/C1), - prawo jazdy kat. B. Mile widziane: - znajomość Power BI, - doświadczenie w pracy z dużymi budżetami i zaawansowanymi modelami licencjonowania. To oferujemy: - praca na pełen etat w Dziale Rozwoju Biznesu w nowoczesnym biurze w Katowicach, - wynagrodzenie w formie podstawy oraz premii uzależnionej od wyników, - możliwość rozwoju zawodowego w wybranym przez Ciebie zakresie, - niezbędne szkolenia z zakresu bezpieczeństwa IT oraz naszej oferty produktowej, - możliwość pracy hybrydowej po zakończeniu etapu wdrażania, - bezpłatny parking pod biurowcem, - prywatna opiekę medyczną i kartę sportową, - dofinansowanie do urlopu - wczasy pod gruszą, - grupowe ubezpieczenie na życie, - zajęcia z języka angielskiego. Jesteśmy ekspertami w dziedzinie bezpieczeństwa IT. Od ponad 35 lat nie tylko dystrybuujemy zabezpieczenia IT, ale także doradzamy, wdrażamy i szkolimy w zakresie bezpieczeństwa informacji oraz systemów informatycznych. Realizujemy audyty bezpieczeństwa IT i testy penetracyjne. W katowickiej lokalizacji zatrudniamy prawie 200 osób i stale się rozwijamy. Zainteresowany/a? Gramy w grę dla dużych graczy, więc jeśli nie lubisz grzać ławy na pewno odnajdziesz się w moim zespole. Paweł Jurek dyrektor działu rozwoju biznesu Ścieżka rekrutacyjna na to stanowisko: Wysyłasz CV Pierwszy kontakt Spotkanie rekrutacyjne Decyzja i feedback

Full TimeRemotedirectProduct & PM
Salary not disclosed2 days ago

AD Security & Authentication Engineer

Cloudica Sp. z o.o. · Poland

AD Security & Authentication Engineer Location Remote Offer description We’re seeking an Active Directory Security & Trust Engineer for a US-based project focused on AD hardening and trust remediation in large, multi-forest enterprise environments. You’ll strengthen authentication, apply tiering models, and implement modern security controls to align with best practices and CIS standards. Duties - Analyze multi-source security data Splunk to assess and execute Active Directory domain hardening and trust/security improvements. - Implement and tune tiering policies (Tier-0/1/2) and restrictive GPOs; remediate risky privileged access, cross-tier logons, and privileged group exposures. - Manage and optimize Active Directory trust relationships, including mapping cross-domain usage, identifying app/service dependencies, and implementing trust removals or conversions to one-way/selective authentication. - Align Domain Controllers with CIS baseline security standards, including encryption protocols and authentication methods; migrate away from legacy encryption (e.g., RC4) and reduce NTLMv1 usage. - Collaborate with domain and application owners to assess risks, plan change windows, validate remediation and trust changes, including fallback plans if needed. - Produce clear, actionable remediation plans and reports, track progress in SIEM and spreadsheets, and support verification and change management processes. Required skills - 4 years of experience in enterprise Active Directory engineering with strong focus on security hardening and trust/authentication management in multi-forest (over 50.000) identities environments. - Practical experience interpreting reports, Splunk logs and trust authentication paths. - In-depth knowledge of GPO, OU, privileged access models (Tier-0/1/2) - Strong understanding and working knowledge of authentication protocols including Kerberos, NTLM, encryption modes (RC4 vs AES), selective authentication, SID filtering, and constrained delegation. - PowerShell proficiency for querying, reporting, and automation of AD tasks. - Excellent communication skills to liaise effectively with technical teams, application owners, and management. Nice to have: Hands-on experience with PingCastle and CrowdStrike tools. What we offer - Opportunity to work with modern technologies. - A friendly work environment within a team of professionals. - Training and development in Microsoft solutions and security systems. - Growth through collaboration with a U.S.-based client and exposure to enterprise-scale security operations. - Hands-on learning of advanced tools such as CrowdStrike and PingCastle. - A rewarding and transparent commission system. - Sports package and private medical care. Last modified Monday, October 27, 2025

Full Timedirect
Salary not disclosed2 days ago

Staff Backend Engineer, Plans Squad (f/m/x)

HelloFresh Nordics ApS · Warszawa, Masovian Voivodeship, Poland

<p>Work with HelloFresh in Warsaw and its HelloTech organisation, HelloFresh’s global technology backbone with more than 1000 people, building the digital products that power our end-to-end food experience. From meal kits and ready-to-eat meals to specialty offerings like pet food and premium meat & seafood, HelloTech creates the platforms that bring tailored food solutions to millions of customers every month.</p> <p>Our subscription-based, direct-to-consumer model relies on technology at every step, from customer-facing apps and personalization logic to pricing, forecasting, supply chain optimization, and initiatives that help reduce food waste. While our brands operate independently to serve distinct customer needs, they are united by shared platforms, data, and operational excellence built by HelloTech.</p> <p>HelloTech works in autonomous, cross-functional alliances, each owning a specific product or domain end to end. By working with our Warsaw office, you will help shape scalable, data-driven products used across our markets, working with a modern tech stack and international teams to continuously improve how people discover, order, and enjoy HelloFresh’s products, today and in the future.</p> <h2><strong>About the role: What's in the Box</strong></h2> <p>The service provider will join the Consumer Mega Alliance, Consumer Core Tribe as a member of the Plans squad. As a Staff Backend Engineer, you’ll play a defining and strategic role in shaping the backbone of the mission-critical Customer Plans Domain which is currently undergoing a strategic evolution, ensuring reliability and consistency for millions of users.<br>The focus is not just on maintenance, but on re-architecting how millions of customers interact with the product. Tasks include providing technical leadership, fostering engineering excellence, and collaborating with senior stakeholders to align technical strategy with business objectives.</p> <p>At HelloTech, flexibility and cross-functional collaboration are core to how we work. While this role is aligned to a specific Alliance, strong candidates may also be considered for opportunities across different teams or projects.</p> <h2><strong>What you’ll do: The Recipe</strong></h2> <ul> <li><strong>Work </strong>on the architecture, design, and technical strategy for complex microservices systems, establishing patterns and best practices across multiple teams.</li> <li><strong>Drive </strong>technical decision-making and architectural reviews, ensuring scalability, reliability, and maintainability of Plans domain. Your responsibilities will include conducting analysis, documenting detailed specifications, and ensuring that all defined requirements are traceable, verifiable, and align with the overall strategic goals and technical architecture.</li> <li><strong>Lead </strong>critical technical initiatives and cross-team projects, collaborating with technical leadership and cross-functional partners to align technical strategy with business objectives.</li> <li><strong>Drive </strong>the adoption of AI-powered tools and methodologies within the team to significantly accelerate development cycles and enhance output quality and efficiency. Mentor engineers, fostering a culture of precision, operational excellence thinking, and high-quality engineering in a high-paced environment.</li> </ul> <h2><strong>What you’ll bring: The Ingredients </strong></h2> <ul> <li> 8+ years of backend engineering experience with deep expertise in microservices and distributed event-driven architectural patterns </li> <li>Expert-level proficiency in Go or JVM languages</li> <li>Proven track record in taking architectural decisions about the development and maintenance of large-scale distributed systems and integrations with applications and user interfaces</li> <li>Advanced experience with Docker, Kubernetes, and cloud-native architectures, including production operations at scale</li> <li>Extensive experience building event-driven architectures using message bus technologies (Kafka, RabbitMQ, SQS/SNS, etc.) </li> <li>Deep expertise with database technologies (relational and  NoSQL), including performance optimization, schema design, and operational best practices </li> <li>Demonstrated ability to mentor engineers and drive technical standards across teams </li> <li>Excellent communication and collaboration skills, with experience working with senior stakeholders and distributed teams</li> <li>Meaningful experience using AI coding agents (e.g., Claude Code, Cursor, Copilot) as part of your regular workflow</li> <li>Familiarity with e-commerce, subscription-based business models, and GraphQL integration is considered a significant advantage</li> </ul> <p>Above all, we are looking for individuals who will <strong>make HelloFresh better.</strong> We believe there are many different ways of developing skills and we love diverse experiences! So even if you don’t “tick all the boxes” but think you’d thrive in this role, we would really like to learn more about you.</p> <h2><strong>What we offer: The Toppings</strong></h2> <ul> <li><strong>Global collaboration at scale:</strong> Collaborate with experienced engineers and product partners across HelloTech’s international teams, in a culture of active knowledge sharing.</li> <li><strong>Technology with real-world impact:</strong> Build and operate modern systems at global scale, supporting 6+ millions of customers and complex supply chain operations.</li> <li><strong>Technical/Product/Design leadership:</strong> Drive best practices and influence architecture/design, quality, and ways of working in an autonomous, product-led setup.</li> <li><strong>End-to-end development/delivery:</strong> Drive decisions from problem definition to production, improving systems and enabling long-term scalability.</li> <li><strong>Access to workspace at Warsaw Centre Point.</strong> The hub offers modern facilities including showers, breakout zones, outdoor space, cycle parking, and refreshments (coffee, soft drinks, and fruit).</li> </ul> <p>Are you the missing ingredient? If this sounds like a tasty opportunity, we’d be excited to hear from you.  We aim to review your profile and respond within 5 business days.</p> <p>#ENGINEERING</p>

Full TimedirectBackend
Salary not disclosed2 days ago

Network Control Tower Manager (All Genders)

zooplus SE · Wroclaw, Lower Silesian Voivodeship

Company DescriptionWith over 25 years’ experience, plus the same enormous passion and ambition we had on day-one, we’re trailblazers in the pet e-commerce industry. Our solutions make over 12 million customers genuinely happier – and that’s something we really care about. We work together to continually adapt; embracing change and the challenges it brings so that we can keep doing better. Join us and discover a place where your potential meets your passion for pets. That’s the power of plus.  Job DescriptionWe are seeking a proactive and detail-oriented Network Control Tower Specialist to oversee the end-to-end parcel journey across our logistics network. This role is critical in ensuring seamless handover processes between Fulfillment Centers (FCs), Last Mile Service Providers (LSPs), and Delivery Service Providers (DSPs), while driving continuous improvement and operational excellence.Key ResponsibilitiesParcel Journey Monitoring & Communication Daily monitoring and control of parcel handover processes: FC → 1st leg carrier → DSP. Proactive communication with LSPs and DSPs to prevent delays and ensure smooth operations. Root Cause Analysis & Escalation Investigate and analyse delays in parcel journeys. Provide timely updates to stakeholders and ensure execution of corrective actions. Conduct trend analysis and forecast potential disruptions. Reporting & Planning Prepare and distribute the Daily Wake-Up Report (network health check). Own weekly truck planning across the network and actively participate in booking calls. Adjust truck schedules daily based on order volumes. Operational Excellence Drive continuous improvement of Network Control Tower processes. Monitor system timestamps and escalate missing data to relevant teams. Track equipment availability across FCs and DSP hubs. Service Desk & System Maintenance Manage and resolve Service Desk tickets from FCs and DSPs. Perform regular master data updates and monitor system tools and applications. Qualifications Strong analytical skills and attention to detail. Working knowledge of SQL databases for data extraction, analysis, and reporting. Ability to communicate effectively with internal and external stakeholders. Proficiency in using dashboards and operational tools. Ability to work independently and manage multiple priorities in a fast-paced environment. Experience in truck planning and logistics coordination is a strong advantage. Additional InformationHeadquartered in Munich, with offices across Madrid, Krakow, Wroclaw, London and Vienna, we collaborate because we genuinely love working together - so you’ll be at the heart of an incredible, multinational team. We trust each other to get the job done, which means you’ll benefit from hybrid working, spending 60% of your time in the office and 40% at home. There’s an option to work for 20 days abroad in approved countries too.  Add to that development opportunities that help you to shape your own career path, excellent training and support, wellbeing offers, subsidised transport or bike leasing, plus 20% discount across all our products, and you’ll begin to get a sense of what sets us apart. Find out more about the specific benefits at your local office in our blog posts. At zooplus, we believe in equal opportunity and support everyone to fulfil their potential. We recognise the power of listening and learning from each other and embrace diversity and inclusion of all.  #LI-Hybrid zooplus is committed to equal opportunity. We value and embrace diversity and inclusion of all Team Members.

Full TimeRemotedirect
Salary not disclosed2 days ago

Bazel Engineer (Expert)

VirtusLab · Bazel Engineer (Expert) Poland: Kielce, Kraków, Wrocław + Remote 26 000 – 31 000 PLN NET B2B

Bazel Engineer (Expert) VirtusLab is a leading European software consulting and engineering company, home to over 350 EU-based professionals. Our mission is to craft clean code and practical solutions with precision and purpose. We foster a dynamic culture rooted in strong engineering, a sense of ownership, and transparency, empowering our team. As part of the expanding VirtusLab Group, we offer a compelling environment for those seeking to make a substantial impact in the software industry within a forward-thinking organization. About the role This role is focused on a mixture of consult and dev-rel work around Bazel. This means a mix of: – doing Bazel migration – promoting Bazel and our expertise through conferences, meetups, blog posts, and Social Media – developing open source and internal solutions focused on Bazel – pre-sales and consultancy work – training and mentoring developers on Bazel This role usually is connected with part-time work within other projects related to Bazel. Bazel, Starlark, C++ This position requires exceptional skills in multitasking. It requires a willingness to public speaking, write articles, and activity within Social Media or discussion forums (e.g., Bazel Slack). It requires a lot of initiative and creativity. 2 developer advocate/experts. The team is tasked with completing the migration to Bazel and cooperates with experienced engineers on the client side. The codebase to migrate is way bigger than 10 million lines of code. Bazel, Java, Kotlin, Scala, Gradle Fixing obscure compilation/tests problems while keeping the performance of the code. A team consisting of 4 developers and a team lead. Our team collaborates with a leading vendor of Caching and Remote Build Execution (RBE) solutions for Bazel and other build tools, providing services related to Bazel and build automation. We’re actively involved in open-source and research initiatives, exploring topics such as alternative rules for TypeScript and Gazelle-like solutions for C++. Training and learning Bazel are essential parts of the role. Bazel, Starlark, Golang, C++, Typescript and more – R&D around various tooling within Bazel ecosystem – Solving various problems from different technologies stack that changes often, requires high flexibility – integrating with customers and providing world-class services. Currently a team of 2, expanding to 3+ with the support of a project manager. We collaborate with the Professional Services team, as well as Customer Success and Development teams from our partner, with team members distributed across the EU and the USA. What we expect in general - Experience in developing solutions around building tools, maintaining CI/CD, and other aspects of SDLC - While experience with Bazel is important, we’re also open to candidates with a strong background in other build tools and a willingness to learn - Practical knowledge of at least one build tool other then Bazel is required - Candidate should know well at least one ecosystem JVM, , Rust, GoLang, TypScript, C++ etc. - Communication skills and a pragmatic approach to problem-solving - Ability to work as a part of a team - Pro-active approach to problem-solving, without hesitation in reaching out for help - Being self-driven and self-managing tasks - Being open to speaking publicly, writing a blog post, and generally interacting with developers is a solid plus, as well as strong multitasking skills. Willingness to mentor and teach other is also welcome A few perks of being with us Apply now "*" indicates required fields

Full TimeRemotedirect
Salary not disclosed2 days ago