Oferty pracy Frontend Developer — Polska — Strona 3 — 224+ Ofert

Czy kiedykolwiek chciałeś/aś tworzyć rozwiązania ułatwiające życie milionom ludzi? Z nami możesz na co dzień mierzyć się z tym wyzwaniem i dostarczać oprogramowanie dla największych banków w Polsce! Od lat współpracujemy z liderami w sektorze finansowym - m.in. Santander, mBank, PKO BP, Credit Agricole czy Millennium - z powodzeniem realizując nawet najbardziej wymagające projekty. Stawiamy na doświadczenie i umiejętności nie tylko w kodowaniu, ale również w pozostałych elementach wytwarzania oprogramowania, np. tematy devopsowe, security, architektura - co najmniej 8 lat samodzielność i przejmowanie odpowiedzialności za realizację całego tematu od początku do końca doświadczenie w koordynowaniu pracy zespołu doświadczenie w realizacji zadań związanych z optymalizacją systemów wykazywanie inicjatyw technicznych w ramach projektu doświadczenie w mentoringu innych członków zespołu szybką adaptację do nowych warunków i zmian technologicznych Kluczowe technologie Tego można się spodziewać w naszych projektach rozproszona architektura oparta o mikroserwisy biznes w technologiach Java 8/11, Spring, komunikujący się za pomocą RESTa frontend w oparciu o Angulara persystencja w bazach relacyjnych (Postgres), nierelacyjnych (MongoDB) event sourcing z wykorzystaniem Kafki środowiska CI, Docker i Openshift A ponadto kilkuosobowe, zgrane i skuteczne zespoły realizacyjne pracujące w Scrumie oraz dodatkowy rozwój w ramach chapterów (więcej informacji tutaj) jasne ścieżki kariery, regularny feedback i rozwój wspierany przez Chapter Leader'a możliwość pełnienia funkcji Team Leada, Tech Leada, Chapter Leadera wsparcie doświadczonego mentora na czas wdrożenia mocny zespół - ponad 70% naszych developerów stanowią osoby z doświadczeniem na poziomie regular, senior i tech lead wspólne inicjatywy, w które może zaangażować się każdy - blog techniczny, Consdathon, Consdata Tech, rywalizacje sportowe, integracje i konkursy firmowe, wyjścia zespołowe korzystanie z Linuxa i narzędzi usprawniających pracę - IntelliJ Ultimate, JIRA, Confluence przybliżony podział czasu pracy (w zależności od projektu: 80% - tworzenie nowych funkcjonalności, 20% - utrzymanie i serwis) wyzwania techniczne pojawiające się ze względu na szybki rozwój sektora bankowego możliwość łączenia pracy z domu i z biura lub realizowania zadań 100% zdalnie DLACZEGO WARTO U NAS PRACOWAĆ? Specjalizacja Specjalizujemy się w dostarczaniu rozwiązań dla sektora bankowego - jeśli posiadasz konto w jednym z największych banków w Polsce, to prawdopodobnie korzystałeś już z naszych produktów. Elastyczny czas pracy Wolisz rozpocząć dzień w pracy już o 6.00? A może należysz do tych, którym ciężko wstać na 8.00? Nie ma problemu. Najczęściej zaczynamy pracę między 6.00 a 9.00, jednak to Ty zarządzasz swoim czasem pracy - wystarczy, że dogadasz się ze swoim zespołem. Poznań (hybrydowo) lub 100% zdalnie U nas nie musisz przyjeżdżać do biura. To od Ciebie zależy, z którego miejsca jest Ci najwygodniej pracować. Jeśli jednak wolisz biuro - znajduje się ono w centrum Poznania Dbamy o Twoją kondycję Wszystkim miłośnikom aktywnego trybu życia zapewniamy dofinansowanie do Karty Multisport Plus, a także mnóstwo wrażeń podczas grupowych rywalizacji biegowych i rowerowych. System kafeteryjny U nas możesz skorzystać z pakietu świadczeń pozapłacowych w systemie kafeteryjnym - Ty zdecydujesz na co wydasz pieniądze Dbamy o Twoje zdrowie Możesz skorzystać z dofinansowania do pakietu prywatnej opieki medycznej w Luxmedzie. Dbamy też o zachowanie work-life balance, bo wiemy, że odpoczynek jest tak samo ważny jak praca. Dbamy o Twój rozwój Zapewniamy indywidualny budżet szkoleniowy, udostępniamy kursy online, organizujemy szkolenia wewnętrzne, a także dofinansowujemy lekcje języka angielskiego. Wspólne inicjatywy Spotykamy się na imprezach i wyjazdach firmowych, mamy też budżet na wyjścia zespołowe i mnóstwo ciekawych inicjatyw wewnętrznych, spośród których każdy znajdzie coś dla siebie. Partnerskie podejście Cenimy długofalowe relacje - zarówno z naszymi Pracownikami, Współpracownikami, jak i Klientami. Dbamy o partnerskie podejście w zakresie świadczonych usług oraz indywidualnych warunków pracy. Czasoumilacze Zagraj z nami w Fifę na PS4, a z wirtualnej murawy przenieś się do rzeczywistej gry przy stole do piłkarzyków. Inną opcją są ping-pong lub też oldschoolowe gry na automacie. Biblioteczka techniczna Cały czas uzupełniamy naszą firmową biblioteczkę o nowe książki warte przeczytania - każdy może zaproponować kolejną pozycję, której akurat brakuje mu na półce. Szkoleniowy pakiet startowy Zależy nam na tym, by każdy czuł się dobrze przygotowany już na starcie, dlatego nowym osobom jeszcze przed rozpoczęciem współpracy udostępniamy kursy na platformie Udemy. PROCES REKRUTACJI Spotkanie online z HR Rozmowa techniczna Przekazanie feedbacku Podpisanie umowy WYNAGRODZENIE 17 900 - 22 870 PLN brutto (UoP) 23 680 - 30 240 PLN netto (B2B) LOKALIZACJA Poznań (hybrydowo) lub zdalnie

At Authologic, we are revolutionizing identity verification by building the ultimate orchestration platform that aggregates KYC, AML, and digital IDs into a single, seamless API. We eliminate onboarding friction for global businesses, transforming complex verification flows into elegant, secure, and user-friendly digital experiences. About the Role We are looking for a rare breed: a solid Frontend Engineer who loves clean, robust code, but also possesses exceptional taste, style, and an eye for beautiful user interfaces. We know this combination isn't common. Usually, you're either an engineer or a designer. We need a Product Engineer who bridges that gap—someone who understands that a button's logic and data flow are just as important as how it scales, moves, and feels to the user. Since you will have a direct impact on our product's success, we want you to have skin in the game through our RSUs program. What we look for (Beyond the code) Product Thinking: You don't just implement tasks from a Jira board. You understand why we are building a feature, how it impacts the user, and you proactively suggest better UX solutions. Communicativeness: You can articulate your tech choices clearly and collaborate openly with both designers and backend peers in English and Polish. Autonomy & Async Vibe: Working remotely means we trust you. You can articulate your tech and design choices clearly, documenting them or sharing quick ideas with the team asynchronously. Conscientiousness & Craftsmanship: You take pride in your work. Diligence, attention to detail, and a high standard for pixels, performance, and smooth layouts are part of your DNA. Your Technical Arsenal Must-Have Skills: Solid experience (or strong architectural understanding) of BDUI / SDUI (Backend-Driven / Server-Driven User Interface). Strong command of Vue.js and TypeScript. Deep understanding of TailwindCSS and semantic HTML. Experience with PrimeVue (or similar modern UI Kits). Languages: Professional fluency in both English and Polish is strictly required. Nice-to-Have: A knack for microinteractions & animations (GSAP, Motion, or CSS transitions) – the magic that makes an app feel alive. What we offer: Base salary + participation in the Authologic Inc. Employee Stock Option Program. Remote-first culture with access to co-working spaces (we’re a remote organization, but we meet occasionally in the office and during our quarterly off-sites). No Corporate BS: Direct impact on the product, flat structure, and quick decision-making. What the process looks like We value practical skills and direct communication. During the interview, we won't roast you on theoretical trivia. Instead, you'll jump to play.tailwindcss.com and just jam/code live with one of our founders to see how we think and work together. How to Apply Show us your craft. Send us a link to your portfolio or projects where your engineering skills and design taste shine brightest. GDPR Clause I hereby consent to the processing of personal data contained in my application to be processed by Authologic Sp. z o.o. I hereby also give consent for personal data included in my CV to be processed for the purposes of any future recruitment process.