About the Role
O WPP Media WPP Media to globalna organizacja mediowa należąca do grupy WPP, skupiająca marki Choreograph, EssenceMediacom, Mindshare i Wavemaker.W świecie, w którym media są wszędzie i we wszystkim, łączymy najlepsze platformy, ludzi i partnerów, aby tworzyć nieograniczone możliwości wzrostu. Dołączając do nas korzystasz z programów przygotowujących do zawodów przyszłości oraz pracujesz ze specjalistami, których kompetencje potwierdzone są certyfikatem DIMAQ. W WPP Media nie tylko używamy technologii – my ją tworzymy. Dzięki naszym autorskim narzędziom, takim jak platforma WPP Open (platforma AI dla marketingu), będziesz pracować na międzynarodowych projektach i wspierać klientów na całym świecie. W WPP Media możesz korzystać z globalnych zasobów i kontaktów całej sieci WPP, poszerzać sieć znajomości i uczyć się od najlepszych w marketingu i reklamie. Jako Top Employer Poland & Europe 2021–2025 tworzymy środowisko pracy oparte na zaufaniu i wysokich standardach HR. Po raz drugi z rzędu (2024 i 2025) Magazyn Media & Marketing uhonorował nas tytułem Grupy Mediowej Roku.Więcej informacji możesz znaleźć na stronie wppmedia.com Jak będzie wyglądała Twoja praca?Jako TALENT ACQUISITION SPECIALIST będziesz łączyć strategiczne myślenie z codzienną pracą operacyjną: od rozmów z kandydatami, przez direct search, po współtworzenie narzędzi i procesów.Na co dzień będziesz m.in.: prowadzić rekrutacje end-to-end (od juniora do managera), budować strategię dotarcia do kandydatów, rozmawiać z hiring managerami jak partner, doradzać i proponować lepsze rozwiązania, budować długofalowe relacje z kandydatami i dbać o ich doświadczenie, projektować i prowadzić Assessment Center, rozwijać nasz ATS, testować nowe podejścia, narzędzia i metody. Co przyda Ci się na starcie? dobra znajomość rynku mediowego i realiów pracy w tej branży doświadczenie w rekrutacji, szczególnie w direct searchu i aktywnym docieraniu do kandydatów umiejętność patrzenia na procesy z dystansem i proponowania lepszych, bardziej efektywnych rozwiązań naturalna łatwość w budowaniu relacji i zaufania – zarówno z kandydatami, jak i hiring managerami komunikatywny język angielski (minimum B2) swoboda w tworzeniu estetycznych prezentacji w PowerPoint oraz praca z danymi (np. tabele przestawne w Excelu) Czego możesz spodziewać się po nas? umowy o pracę, pracy 3 dni z biura, 2 z domu, benefitów po pierwszym miesiącu współpracy: ubezpieczenia na życie, dofinansowania do angielskiego/karty sportowej, opieki medycznej, zniżki do naszej kantyny pracowniczej, workation po pół roku pracy, cotygodniowych śniadań w biurze dla wszystkich, cyklicznych spotkań integracyjnych, rozbudowanej oferty szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, możliwości rozwoju wewnątrz naszych spółek – rozumiemy chęć zmiany ścieżki kariery, wyboru ścieżki eksperckiej albo managerskiej, świetnie zorganizowanego programu Induction, dzięki któremu Twoje pierwsze dni pracy będą mniej stresujące, wsparcia w ramach Employee Assistant Program (doradztwo w zakresie zdrowia psychicznego) oraz współpracy z platformą Telus Health One, …i czegoś, co nie jest standardem wszędzie: atmosfery, w której ludzie naprawdę się wspierają, doceniają swoją pracę i chętnie dzielą się wiedzą.Jak wygląda nasz proces rekrutacji?Przed Tobą rozmowa telefoniczna, a następnie dwa spotkania pierwsze z przyszłym przełożonym, drugie zaś z Chief People Officer CEE. Podczas spotkania będziemy chcieli poznać Twoje kompetencje, ale liczymy również na to, że opowiesz nam o sobie, ponieważ chcemy tworzyć zespoły czujące się dobrze w swoim towarzystwie. Brzmi ciekawie? Aplikuj i zobacz, jak razem możemy tworzyć przyszłość mediów!