About the Role
Opis firmyBudujemy i rozwijamy obszar przelewów i płatności w aplikacji mobilnej oraz webowej mBanku. Pracujemy zwinnie (Agile), blisko współpracując z zespołami Product, UI/UX, QA, DevOps i Release Management.Cenimy prostotę architektury, wysoką jakość kodu oraz realny wpływ na produkt używany przez miliony klientów.StanowiskoProgramista / Programistka Aplikacji MobilnychOpis stanowiskaRozwój i utrzymanie aplikacji mobilnej (Swift/Kotlin) w obszarze przelewów i płatnościImplementację nowych funkcji na iOS (Swift 6 / SwiftUI / UIKit) i Android (Kotlin / Jetpack Compose)Integrację z backendem (REST API, WebSocket)Zapewnienie jakości i niezawodności poprzez testy jednostkowe, UI i snapshotowe oraz udział w code reviewDbanie o architekturę i stosowanie dobrych praktyk inżynierskich (MVVM, SOLID, KISS, DRY)Współpracę z zespołami Product, UI/UX, QA i DevOpsWsparcie w rozwoju aplikacji webowej w React + TypeScript (wybrane komponenty/feature’y) WymaganiaMinimum 4 lata doświadczenia komercyjnego w tworzeniu aplikacji mobilnychDoświadczenie w technologiach:iOS: Swift 6, SwiftUI, UIKit, OOP/POPAndroid: Kotlin, Jetpack Compose, Android Architecture Components, Coroutines + FlowZnajomość MVVM oraz zasad SOLID, KISS, DRY, YAGNIDoświadczenie z integracją backendu (REST, WebSocket)Umiejętność pracy z Git (Bitbucket/GitHub)Doświadczenie w pisaniu testów jednostkowych, UI i snapshotowychZnajomość narzędzi CI/CD (TeamCity, Jenkins)Mile widziane:Doświadczenie lub chęć rozwoju w obszarze React + TypeScriptZnajomość narzędzi monitoringu i analityki:Firebase Crashlytics, Splunk, Dynatrace, GrafanaEtapy rekrutacji:Zapoznamy się z Twoim CV i formularzem.Spotkasz się z liderką zespołu oraz rekruterką (1h)Damy znać jak Ci poszłoOferujemy:Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawnościWsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu GallupaBezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowejDbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznychWspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnymAktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społecznościJesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.Czy wiesz, że:96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?Dane z badania Pulse Check, 2024.Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.