About the Role
O pracy w AuroriiAuroria to firma, w której pasja tworzenia spotyka się z odpowiedzialnością i dbałością o relacje — zarówno z klientami, jak i wewnątrz zespołu. Tworzymy biżuterię zaręczynową i ślubną, towarzysząc ludziom w jednych z najważniejszych momentów ich życia. Z perspektywy pracy w Aurorii oznacza to, że: dużą wagę przykładamy do jakości, detali i sensu tego, co robimy, myślimy o doświadczeniu klientów i pracowników na każdym etapie, bierzemy odpowiedzialność za swoje obszary i traktujemy je jak własne, współpracujemy między działami, opierając się na szacunku, szczerości i otwartej komunikacji, stale uczymy się, usprawniamy procesy i przygotowujemy organizację do dalszego wzrostu. Budujemy środowisko pracy, w którym liczy się rzetelność, współpraca i długofalowe podejście. O zespole HRDział HR w Aurorii jest na etapie budowania od podstaw. Oznacza to realną możliwość współtworzenia procesów, standardów i sposobu pracy, a nie jedynie ich „obsługi”.Dołączysz do zespołu, który dopiero się kształtuje — w praktyce oznacza to bliską współpracę z HR Managerką, dużą samodzielność operacyjną oraz realny wpływ na to, jak będzie wyglądał HR w Aurorii w kolejnych latach.Szukamy osoby, która lubi porządkować, budować i brać odpowiedzialność za swoje obszary w środowisku, które się rozwija.Czym będziesz się u nas zajmować jako HR Specialist?To rola operacyjna z realnym wpływem na to, jak Auroria rekrutuje, wdraża i komunikuje się z pracownikami. Szukamy osoby, która przejmie ownership nad kluczowymi procesami HR i pomoże je porządkować oraz rozwijać w miarę skalowania organizacji.W praktyce oznacza to m.in.: prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end we współpracy z liderami, dbanie o spójne i pozytywne Candidate Experience na każdym etapie rekrutacji, koordynację i realizację procesu onboardingu (od pre-onboardingu po follow-up), przygotowywanie i aktualizację materiałów onboardingowych oraz bazy wiedzy pracownika, organizację welcome packów i wsparcie wdrożeń nowych osób, operacyjną realizację działań employer brandingowych (wewnętrznych i zewnętrznych) we współpracy z marketingiem, prowadzenie regularnej komunikacji HR do pracowników (np. newslettery, komunikaty), współorganizację inicjatyw integracyjnych, które wspierają relacje, komunikację i zaangażowanie pracowników, inicjowanie usprawnień i automatyzacji, które realnie oszczędzają czas liderów i zespołów. To rola dla osoby, która lubi ogarniać kilka procesów jednocześnie, porządkować rzeczy, dbać o jakość doświadczeń ludzi i być blisko organizacji. Kogo szukamy?Szukamy osoby, która chce być właścicielką / właścicielem operacyjnych procesów HR i mieć realny wpływ na to, jak działa organizacja na co dzień.Dobrze odnajdziesz się w tej roli, jeśli: masz doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji, potrafisz działać sprawnie w środowisku, gdzie dzieje się dużo równolegle, dbasz o jakość komunikacji i doświadczenie kandydatów oraz pracowników, jesteś proaktywna/y i szukasz usprawnień zamiast czekać na instrukcje, lubisz współpracę z różnymi zespołami i dobrze odnajdujesz się w relacyjnej pracy, lubisz być blisko ludzi i angażować się w inicjatywy, które budują relacje w zespole, szukasz miejsca, z którym chcesz związać się na dłużej. Czego od Ciebie oczekujemy? ugruntowanego doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji end-to-end (od zebrania potrzeb z liderem po decyzję i feedback dla kandydatów), praktycznego doświadczenia w prowadzeniu i koordynowaniu onboardingu nowych pracowników (pre-onboarding, wdrożenie, follow-up), bardzo dobrej jakości komunikacji – z kandydatami, liderami i pracownikami, silnego nastawienia na ludzi i ich doświadczenie (Candidate Experience i Employee Experience), podejścia doerskiego – szukania rozwiązań i usprawnień zamiast koncentrowania się na problemach, umiejętności samodzielnego planowania pracy i ustalania priorytetów w środowisku, gdzie dzieje się kilka rzeczy równolegle, odpowiedzialności za powierzony obszar i gotowości do brania ownershipu, poczucia komfortu pracy w organizacji, w której procesy są w trakcie budowania i wymagają współtworzenia. Co oferujemy? Wynagrodzenie: 7 500 – 9 500 zł brutto (UoP), realny wpływ na rozwój procesów HR w firmie, która się skaluje, partnerską atmosferę i współpracę opartą na zaufaniu, przestrzeń na inicjatywę i usprawnianie sposobu pracy, benefity: prywatna opieka medyczna, MultiSport, MultiLife, zniżki na firmowe produkty, spotkania integracyjne, brak dress code’u. Jak wygląda proces rekrutacyjny? Aplikacja oraz formularz. Analiza zgłoszeń. Wstępna rozmowa telefoniczna. Spotkanie rekrutacyjne. Decyzja i informacja zwrotna.