About the Role
Zakres obowiązków:• Zapewnienie wysokiej jakości danych kadrowych zgodnie z lokalnymi i globalnymi standardami – aktualizacja baz, kontrola poprawności i usprawnianie procesów gromadzenia danych,• Analiza przepływu danych HR oraz rekomendowanie zmian zwiększających efektywność procesów i systemów,• Współpraca z kluczowymi działami IT oraz zewnętrznym dostawcą usług kadrowo-płacowych w celu zapewnienia sprawnego przepływu informacji i realizacji projektów,• Koordynacja przepływu danych kadrowych – ustalanie priorytetów, harmonogramów i ścieżek krytycznych, porównywanie danych,• Wspieranie procesów kadrowo-płacowych uwzględniających bieżące potrzeby działu,• Wspieranie komunikacji wewnętrznej dotyczącej zmian w procesach i systemach HR.Wymagania:• Wykształcenie wyższe (zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia),• Bardzo dobra znajomość programu MS Excel i umiejętność pracy z bazami danych,• Doświadczenie w pracy z danymi kadrowymi i ich analizą,• Znajomość zasad ochrony danych osobowych (RODO),• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2,• Silne umiejętności analityczne, samodzielność i asertywność,• Efektywna komunikacja oraz umiejętność egzekwowania,• Mile widziane doświadczenie w pracy z systemami kadrowymi (SAP HR).Benefity:• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w globalnej organizacji,• Premię roczną - do 10% rocznych zarobków brutto,• Elastyczne godziny pracy w modelu hybrydowym,• Spersonalizowany pakiet benefitów: zniżki do naszych kawiarni i restauracji, prywatna opieka medyczna, karta Multisport i wiele innych,• Przyjazną atmosferę i kulturę dzielenia się wiedzą.Czas na kultową karierę! Dołącz do nas i naszych legendarnych marek.