About the Role
Zakres obowiązków: a)prowadzenie akt osobowych pracowników,
b)sporządzanie dokumentacji pracowniczej związanej z nawiązaniem, kontynuacją i rozwiązaniem stosunku pracy,
c)ustalanie uprawnień do zasiłków,
d)kierowanie pracowników na wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie,
e)kierowanie pracowników na okresowe szkolenia z zakresu przepisów BHP,
f)prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników,
g)zamieszczanie na stronie BIP ogłoszeń i wyników naborów na wolne stanowiska pracy,
h)sporządzanie list płac,
i)obliczanie składników wynagrodzenia i zasiłków,
j)sporządzanie dokumentacji rozliczeniowej z ZUS i Urzędem Skarbowym,
k)sporządzanie informacji rocznych PIT,
l)sporządzanie sprawozdań GUS,
m)przygotowywanie danych do planów finansowych.
Wymagania:
- wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne
- umiejętności: Umiejętność organizacji na stanowisku pracy - konieczne
- pozostałe: Wymagania niezbędne
a) obywatelstwo polskie/kraju Unii Europejskiej i/lub innego państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium RP* - oświadczenie
b) pełna zdolność do czynności prawnych, korzystanie z pełni praw publicznych - oświadczenie
c) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe - oświadczenie
d) nieposzlakowana opinia - oświadczenie
e) wykształcenie średnie lub wyższe - kserokopia świadectwa ukończenia szkoły średniej lub dyplomu
f) staż pracy:
- co najmniej 2 lata na stanowisku związanym
z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej oraz co najmniej 2 lata na stanowisku związanym
z naliczaniem składników wynagrodzenia - kserokopia świadectwa pracy i/lub oryginał zaświadczenia o zatrudnieniu (ważność zaświadczenia 1 miesiąc), i/lub kserokopie innych właściwych dokumentów, które podlegają wliczeniu do okresu pracy - na stanowisku związanym z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej oraz na stanowisku związ