About the Role
Zakres obowiązków: 1.Nadzór, kontrola oraz organizacja pracy pracowników zatrudnionych w jednostce.
2.Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi oraz budowanie polityki rekrutacyjnej w Tatrzańskim Parku Narodowym.
3.Opracowywanie modeli kompetencyjnych kandydatów i pracowników.
4.Udział w wartościowaniu stanowisk pracy.
5.Nadzór nad opracowywaniem opisów stanowisk pracy.
6.Współtworzenie polityki personalnej oraz proefektywnościowej kultury organizacyjnej Tatrzańskiego Parku Narodowego.
7.Współudział w planowaniu ścieżek rozwoju zawodowego pracowników.
8.Przygotowywanie raportów, sprawozdań oraz rekomendacji na potrzeby TPN oraz instytucji zewnętrznych.
9.Nadzór nad tworzeniem i realizacją polityki kadrowo-szkoleniowej z uwzględnieniem aktualnych potrzeb kadrowych oraz rozwoju zawodowego pracowników.
Wymagania:
- wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne
- umiejętności: obsługa pakietu MS OFFICE - EXCEL, WORD - konieczne
- pozostałe:
Sposób aplikowania:
- bezpośrednio do pracodawcy
- wymagane dokumenty: Brak danych.
- języki aplikowania: polski
Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE