About the Role
Zakres obowiązków: - kompleksowa obsługa kadrowa w tym m. in. obsługa kadrowa pracowników i współpracowników,
- rozliczanie czasu pracy pracowników Spółki w różnych systemach pod względem zgodności z przepisami prawa pracy i współpraca w tym zakresie z kierownikami działów,
- przygotowywanie i koordynowanie dokumentacji pracowniczej, zgodnie z przepisami prawa oraz regulacjami wewnętrznymi,
- bieżąca obsługa systemu kadrowo-płacowego, PPK oraz programu Płatnik,
- naliczanie wynagrodzeń, benefitów oraz potrąceń publiczno-prawnych oraz sporządzanie list płac dla pracowników i współpracowników Spółki,
- przygotowanie deklaracji ZUS, PIT oraz współpraca przy obsłudze ZFŚS.
- sporządzanie różnego rodzaju ewidencji, raportów kadrowo-płacowych i innych analiz,
- bieżąca współpraca z kadrą managerską Spółki oraz ze Specjalistą ds. BHP w kwestiach pracowniczych,
- współpraca z Urzędami Pracy, ZUS, PIP, GUS.
Wymagania:
- wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne
- pozostałe: - wykształcenie wyższe, mile widziane kierunkowe,
- kurs kadry i płace potwierdzony certyfikatem/zaświadczeniem mile widziany,
- minimum 5 lat ogólnego stażu pracy, w tym 3 lata na tym samym lub podobnym stanowisku,
- praktyczna znajomość przepisów prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych,
- praktyczna wiedza z zakresu rozliczania czasu pracy w różnych systemach czasu pracy,
- praktyczna wiedza z zakresu współpracy ze związkami zawodowymi mile widziana,
- wiedza z zakresu naliczania wynagrodzeń, benefitów, potrąceń publiczno-prawnych,
PPK oraz ZFŚS,
- znajomość systemu Comarch ERP Optima oraz pakietu MS Office w szczególności MS Excel,
- sumienność, terminowość, dyskrecja, dokładność, zaangażowanie i odpowiedzialność,
- umiejętność precyzyjnego wykonywania obowiązków pod presją czasu,
- zdolność analitycznego myślenia, umiejętność szybkiego uczenia się oraz bardzo dobra organizacja pracy,
- umiejętność pracy w zespole, dyspozycyjność, umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
Sposób aplikowania:
- bezpośre