About the Role
Zakres obowiązków: Główne obowiązki:
- samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych: tworzenie ogłoszeń, selekcja kandydatów, udział w pracach zespołów rekrutacyjnych,
- diagnozowanie potrzeb rozwojowych pracowników i identyfikacja obszarów wymagających wsparcia,
- przygotowywanie, koordynowanie i wdrażanie projektów rozwojowych, w tym szkoleń stacjonarnych i online, modeli kompetencyjnych, profili stanowisk pracy oraz ścieżek kariery,
- współpraca z dostawcami usług szkoleniowych i uczestnikami projektów,
- monitorowanie efektywności projektów rozwojowych, analiza feedbacku i rekomendowanie dalszych działań,
- tworzenie materiałów edukacyjnych (webinary, e-learning) oraz prowadzenie bazy projektów i szkoleń,
- koordynowanie procesów onboardingowych, reboardingowych i offboardingowych,
- wspieranie działań employer brandingowych i budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy,
- monitorowanie trendów HR i wdrażanie dobrych praktyk w organizacji,
- współpraca przy procesach ocen pracowniczych,
- koordynacja praktyk zawodowych i działań wspierających rozwój pracowników,
- koordynacja newslettera dla pracowników przygotowywanie i dystrybucja treści informacyjnych i edukacyjnych.
Wymagania:
- wykształcenie: średnie zawodowe - konieczne
- umiejętności: Pakiet MS Office - konieczne; Obsługa komputera - konieczne
- inne zawody: Pozostali specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi - konieczne
- pozostałe: Wykształcenie niezbędne:
- wyższe lub średnie umożliwiające wykonywanie zadań na w/w stanowisku urzędniczym.
Wymagania konieczne:
- na stanowisko Specjalisty, wymagane wykształcenie wyższe, w przypadku wykształcenia średniego minimum 3 lata stażu pracy,
- znajomość Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135 z późn. zm.),
- obywatelstwo polskie,
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
- brak karalności za przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego oraz za przestępstwa skarbowe popełnione umy