Functieomschrijving
Voor RDW zoeken wij een Hoofd HR Specialismen. Je werkt voor de RDW, een uitvoeringsorganisatie onder verantwoordelijkheid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat die de Nederlandse toelatingsautoriteit is voor voertuigen met een Nederlands kenteken.
Je draagt bij aan het realiseren van veilige en duurzame mobiliteit door te zorgen dat voertuigen voldoen aan veiligheids- en milieu-eisen en door bij te dragen aan het beheer van de basisregistratie voertuigen.
Jouw werkzaamheden
- Je draagt bij aan de beoordeling en toelating van voertuigen en voertuigonderdelen op de Nederlandse en Europese markt.
- Je houdt toezicht op erkende keurende en registrerende bedrijven en voert of ondersteunt technische controles van voertuigen.
- Je werkt met uitgebreide digitale registers (voertuigen, kentekens, rijbewijzen, apk en gerelateerde data) en draagt bij aan beveiliging en toegangsbeheer volgens wet- en regelgeving.
- Je ondersteunt processen voor uitgifte van documenten zoals kenteken- en rijbewijzen en levert dienstverlening aan eigenaren en bestuurders.
De RDW streeft naar een hoge kwaliteit van dienstverlening tegen zo laag mogelijke kosten en hecht waarde aan veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit.
De RDW gaat voor iedereen veilig en vertrouwd op weg, is dienstbaar, betrouwbaar en wendbaar en zet in op integraal ketentoezicht, beheerste implementatie, slimmere informatie en toegankelijke dienstverlening.
Competenties
- Je bent bestuurlijk sensitief.
- Je bent analytisch sterk.
- Je bent resultaatgericht.
- Je bent besluitvaardig en kunt prioriteiten stellen en complexe vraagstukken vertalen naar concrete keuzes.
- Je bent mens- en teamgericht en brengt rust, overzicht en richting in een dynamische omgeving.
Functie eisen
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR-domein
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner bij een middelgrote of grote organisatie (minimaal 150 medewerkers)
- Je hebt in de afgelopen 5 jaar aantoonbare ervaring met het vergroten van de verbinding tussen HR-beleidsterreinen en HR Advies
- Je hebt aantoonbare ervaring met het aanbrengen van structuur, governance, prioritering en professionalisering binnen (HR)teams
Functie wensen
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het aansturen van HR-beleidsadviseurs of HR-specialisten bij complexe inhoudelijke dossiers
- Je hebt recente aantoonbare ervaring met het sturen van strategische HR-dossiers en projecten, inclusief planning, voortgang en implementatie
- Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming, medezeggenschap, samenwerking met vakorganisaties, advies- en instemmingsaanvragen en cao-gerelateerde trajecten
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met inhoudelijke HR-thema’s binnen de portefeuille, waaronder juridische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken, arbeidsmarktstrategie, verzuim, duurzame inzetbaarheid en het functiehuis
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als HR-manager op het gebied van beleid en HR-specialisme binnen een (semi)overheidsorganisatie