About the Role
22 april 2026 Senior Consultant Introductie Ben jij een ervaren adviseur of (senior) manager binnen het werkveld van strategisch HRM en Organisatieontwikkeling? Heb je behoefte aan meer vrijheid in je werk en de ruimte om te ondernemen en je verder te ontwikkelen binnen een hechte omgeving met collega adviseurs met veel liefde voor het vak en een hoge kwaliteitslat? Werk je als zelfstandig adviseur of als interimmanager op dit vlak en zoek je verbinding, inspiratie en leuke collega’s ? Dan zoeken wij jou! Over Bright & Company | People Strategy Sinds 2005 is Bright & Company | People Strategy hét toonaangevende strategisch adviesbureau dat organisaties in staat stelt vraagstukken op het gebied van Mens, Werk en Organisatie verder te brengen. Wij realiseren een nieuwe standaard in hoe organisaties werken en presteren. Er is veel te winnen in hoe organisaties omgaan met mensen in relatie tot het organiseren van het werk. Bright & Company | People Strategy is toonaangevend en als één van de weinige adviesbureaus gespecialiseerd in het vertalen van organisatiestrategie naar een people strategie die aantoonbaar waarde toevoegt. Wij zijn actief in grote, vaak multidisciplinaire verandertrajecten bij zowel publieke als private opdrachtgevers. Dat doen wij op een onderbouwde manier, met veel collega’s die ook in de academische wereld actief zijn. Bright & Company maakt sinds 2020 onderdeel uit van de Galan Groep, waardoor wij onze klanten ook kunnen ondersteunen met aanverwante vraagstukken rondom organisatiestrategie, organisatie inrichting en -besturing, leiderschap en bemensing. Ons kernteam bestaat uit zeer ervaren professionals, aangevuld met jonge adviseurs vanuit GalanNXT en meerdere nauw verbonden associates. We ondersteunen klanten bij: Het inspireren op human capital ontwikkelingen. Het doorvertalen van de organisatiestrategie naar een ‘mens’-visie, people strategie en HR Operating Model, zodat deze naadloos aansluiten op de organisatieambities en op de human capital uitdagingen. Het concretiseren van de strategische people agenda naar praktische initiatieven en daar sturing en veranderkundig uitvoering aan geven. Innovatie op inhoudelijke HR-processen en complexe HR-beleidsvraagstukken, waarbij we gebruiken maken van actuele wetenschappelijke inzichten. De inrichting en besturing van de toekomstgerichte people organisatie, zodat de people/HR organisatie zichtbaar waarde toevoegt aan mens én organisatie. Workforce scenario’s en strategische personeelsontwikkeling. De ontwikkeling van management, HR-teams en professionals door middel van professionaliseringstrajecten, teambegeleiding en coaching. De ontwikkeling van data-gedreven HR-beleid. Vacature Onze ambitie is om de komende jaren ons Bright & Company kernteam door te laten groeien tot 15 consultants om aan de toenemende vraag te voldoen. Mede door onze aansluiting bij de Galan Groep worden wij veel gevraagd voor complexe en vaak langdurige trajecten, waarbij meerdere onderdelen betrokken zijn. We zijn op zoek naar een ervaren, ondernemende senior organisatie adviseur, 0,8- 1fte, standplaats hybride/ Baarn, die met ons wil bouwen aan de verdere groei van Bright en Company, het strategisch HR- en organisatie-ontwikkelvakgebied en de workforce van morgen. Wie zoeken wij? Als doorgewinterde organisatieadviseur ken je het strategische HR en organisatie-ontwikkel vak van binnen en van buiten. Zo ben je in staat om in korte tijd complexe people- en organisatievraagstukken te doorgronden en glasheldere analyses te maken. Adviseren over de effectiviteit en slagkracht van strategisch HR zit bij jou in het bloed. Vanuit een vakmatige honger naar kennis ben je daarnaast voortdurend bezig met innovatie en ontwikkeling. Met je onderbouwde visie op strategische people vraagstukken weet je klanten in verschillende sectoren te enthousiasmeren en te inspireren. Je bent ondernemend, beschikt over een substantieel en relevant eigen netwerk (liefst in diverse private sectoren, publieke ervaring is uiteraard ook welkom). Je hebt bewezen commerciële slagkracht en houdt van aanpakken. Je bent zelfstandig, maar werkt ook graag samen met mensen uit verschillende disciplines en genereert werk voor je collega’s. Wat vragen wij? Een afgeronde universitaire opleiding, bij voorkeur in bedrijfskunde en/of sociale wetenschappen. Minimaal 6-8 jaar (externe) advieservaring op het gebied van strategisch HRM en organisatie-ontwikkeling. Een relevant netwerk in private en/of publieke sectoren. Sterk analytisch vermogen. Bewezen commerciële slagkracht. De drive om samen te ondernemen. Je bent samenwerkings- en ontwikkelings- en vakgericht. Je bent enthousiast en inspirerend. En bovenal ben je een leuke collega. Ook als je een visie gedreven organisatie adviseur bent met een voorkeur voor de menskant, en een meer breed profiel hebt als organisatie adviseur: strategie, organisatie ontwerp, cultuurverandering, verandermanagement, cultuur en leiderschap, procesoptimalisatie, schroom niet te reageren! Wat bieden wij? Een prettige en vrije omgeving om samen te ondernemen en elkaar te versterken zonder dat targets, hiërarchie en politiek leidend zijn. De mogelijkheid om je verder te ontwikkelen, profileren en positioneren middels mooie opdrachten, publicaties of netwerkevents. Bij een uitstekend aangeschreven organisatie met slimme en leuke collega’s zowel binnen Bright & Company als binnen de Galan Groep met aanverwante vakgebieden zoals leiderschap & transitie met diverse hoogleraren op het gebied van leiderschap, of de vakgroep strategie, Governance en inrichting. We bieden een stevig, op maat gemaakt arbeidsvoorwaarden pakket, altijd met een variabele component. Variërend van loondienst, associate partnerschap of de mogelijkheid om te participeren. Ben jij een ervaren, ondernemende professional met een strategische inslag? Deel je net als wij een sterke passie voor het verbeteren van organisaties én mensgericht werken? Wil je net als wij laten zien dat goed werkgeverschap en excellente prestaties juist samengaan? Kun je werken zonder strakke kaders en durf je die ruimte te benutten? En wil je samen met anderen jouw professionele en persoonlijke ambities waarmaken? Word je tot slot ook blij van een gezonde mix van de klant vooropstellen, topkwaliteit leveren, innoveren én plezier? Neem dan contact op en reageer dan via de sollicitatiebutton vóór 1 juni en reserveer onderstaande gespreksdata! Procedureplanning woensdag 3 juni 2026 : 1e gespreksronde woensdag 10 juni 2026: 2e gespreksronde vóór woensdag 1 juli 2026: Laatste gespreksronde a.d.h.v. Businesscase en arbeidsvoorwaarden De intentie is om de procedure voor 1 juli 2026 af te ronden, startdatum in overleg, bij voorkeur september. Informatie Bright & Company laat zich in deze procedure ondersteunen door Coen Massier van de Galan Groep. Voor meer informatie over de inhoud van de functie of over de procedure kunt u contact met hem opnemen of met Richard Jongenotter, Partner Bright & Company via telefoonnummer 035-694 80 00. Meer weten over deze vacature? Of reageren als de reactietermijn reeds gesloten is? Vul dan onderstaand contactformulier in, of neem contact met ons op via: +31 (0)35 694 8000 3 leden Raad van Commissarissen (reactietermijn gesloten) Directielid Bestaanszekerheid & Zorg (S15)