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Leitung des Compliance-Bereichs der Versicherungs-Holdinggesellschaft im Segment Retail International
Disziplinarische und fachliche Leitung eines Mitarbeitenden sowie fachliche Verantwortung bei Compliance-Kernthemen (insb. Finanzsanktionen, Korruptionsprävention, Vertrieb und Produkt, Nachhaltigkeit, Aufsichtsrecht)
Übernahme der Funktion des Compliance Officers und der beim Dienstleister zuständigen Person (MaGO)
Verantwortung für die Durchführung der Elemente des Compliance-Management-Systems (Risikokontrolle, Monitoring, Berichtswesen, Schulung/Awareness und Rechtsmonitoring)
Verantwortung für die Koordination und fachlichen Steuerung der Compliance-Funktionen der ausländischen Tochtergesellschaften im Segment Retail International
Weiterentwicklung der Compliance Community im Segment Retail International sowie Pflege der relevanten Schnittstellen bei den Tochtergesellschaften
Betreuung und Bearbeitung Compliance-relevanter Vorfälle bei den ausländischen Tochtergesellschaften im Segment Retail International (u. a. Whistleblowing)
Strategische Weiterentwicklung der Compliance-Funktion
Dein Profil
Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsrechts oder vergleichbares Studium
Mehrjährige Erfahrung im Bereich Recht, Compliance oder Revision
Führungserfahrung im Versicherungsbereich oder im Bereich Compliance
Kenntnisse von regulatorischen und Compliance-Vorgaben (branchenspezifisch, internationaler Kontext)
Verhandlungssichere Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse und weitere Sprachen (insb. Spanisch) erwünscht
Zuverlässigkeit und Geeignetheit gemäß BaFin-Anforderungen sowie Integrität und Verantwortungsbewusstsein
Strukturiertes und lösungsorientiertes Arbeiten sowie analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
Engagement und Flexibilität
Interkulturelle Kompetenzen, idealerweise erworben durch Auslandserfahrung oder Arbeit in einem internationalen Umfeld
Internationale Reisebereitschaft
Be You!
Bei uns steht der Mensch im Fokus. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit sowie Wertschätzung und garantieren allen Mitarbeiter:innen und Kandidat:innen Chancengleichheit. So schaffen wir ein Umfeld, in dem das persönliche Potenzial bestmöglich entfaltet werden kann.
Die HDI Zentralfunktionen decken die organisatorischen Bereiche des Business ab. Dazu gehören unter anderem die Funktionen Personal, Innere Dienste, Einkauf, Rechnungswesen und In-/Exkasso. Wir bieten Dir die Möglichkeit, immer wieder neue Wege zu gehen und uns so gemeinsam weiterzuentwickeln.
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