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Sei in der Beschreibung der Aufgaben und Anforderungen konkret.Aber warum ist eine Gehaltangabe in der Stellenanzeige für dich von Vorteil? Und wie kannst du die Stellenanzeige schnell optimieren?Jetzt Expert:innen-Tipps einholenDie perfekte Stellenanzeige schaltenStellenanzeigen schalten reicht oft nicht aus: Passende Bewerber:innen bekommst du nur dann, wenn die Stellenanzeige so richtig Schwung hat. Dabei muss sie aber auch haargenau zur Stelle und deinem Team passen.Mit diesen 3 Tipps schreibst du eine knackige Stellenanzeige:Formuliere einen präzisen Titel mit einer klaren Jobbeschreibung.Schreibe das Gehalt in die Stellenanzeige. Sei in der Beschreibung der Aufgaben und Anforderungen konkret.Aber warum ist eine Gehaltangabe in der Stellenanzeige für dich von Vorteil? Und wie kannst du die Stellenanzeige schnell optimieren?Jetzt Expert:innen-Tipps einholenDie perfekte Stellenanzeige schaltenStellenanzeigen schalten reicht oft nicht aus: Passende Bewerber:innen bekommst du nur dann, wenn die Stellenanzeige so richtig Schwung hat. Dabei muss sie aber auch haargenau zur Stelle und deinem Team passen.Mit diesen 3 Tipps schreibst du eine knackige Stellenanzeige:Formuliere einen präzisen Titel mit einer klaren Jobbeschreibung.Schreibe das Gehalt in die Stellenanzeige. Sei in der Beschreibung der Aufgaben und Anforderungen konkret.Aber warum ist eine Gehaltangabe in der Stellenanzeige für dich von Vorteil? Und wie kannst du die Stellenanzeige schnell optimieren?Jetzt Expert:innen-Tipps einholenDie perfekte Stellenanzeige schaltenStellenanzeigen schalten reicht oft nicht aus: Passende Bewerber:innen bekommst du nur dann, wenn die Stellenanzeige so richtig Schwung hat. Dabei muss sie aber auch haargenau zur Stelle und deinem Team passen.Mit diesen 3 Tipps schreibst du eine knackige Stellenanzeige:Formuliere einen präzisen Titel mit einer klaren Jobbeschreibung.Schreibe das Gehalt in die Stellenanzeige. Sei in der Beschreibung der Aufgaben und Anforderungen konkret.Aber warum ist eine Gehaltangabe in der Stellenanzeige für dich von Vorteil? Und wie kannst du die Stellenanzeige schnell optimieren?Jetzt Expert:innen-Tipps einholenJetzt Expert:innen-Tipps einholenShortcut beim Schalten der Stellenanzeigen: Vorlagen.Jede Recruiting-Expertin und jeder Recruiting-Experte weiß: ohne eine kristallklare Stellenbeschreibung verpufft die Hoffnung auf glänzende Bewerbungen schnell.Mit über 80 Stellenbeschreibungen über alle Arbeitsbereiche hinweg wirst du bei uns bestimmt fündig!Du suchst eine Assistenz der Geschäftsführung oder ein:e Marketing Manager:in? Kein Problem!In deiner Buchhaltung klafft eine Lücke oder die IT-Abteilung sucht händeringend nach Unterstützung? Wir können dir helfen!Finde die passende StellenbeschreibungShortcut beim Schalten der Stellenanzeigen: Vorlagen.Jede Recruiting-Expertin und jeder Recruiting-Experte weiß: ohne eine kristallklare Stellenbeschreibung verpufft die Hoffnung auf glänzende Bewerbungen schnell.Mit über 80 Stellenbeschreibungen über alle Arbeitsbereiche hinweg wirst du bei uns bestimmt fündig!Du suchst eine Assistenz der Geschäftsführung oder ein:e Marketing Manager:in? Kein Problem!In deiner Buchhaltung klafft eine Lücke oder die IT-Abteilung sucht händeringend nach Unterstützung? 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Wir können dir helfen!Finde die passende StellenbeschreibungFinde die passende Stellenbeschreibung„Mein Highlight: Wir können den gesamten Recruiting-Workflow über Workwise abbilden und beschleunigen."Daniela Moisel, Director Marketing, Gartenhaus GmbH„Workwise schafft es, Positionen zu besetzen, die bereits seit 4 Wochen auf allen anderen Jobbörsen ausgeschrieben sind.“Daniel Rapp, Talent Acquisition Manager, Vimcar GmbH_RS„Der Fit der über Workwise eingehenden Bewerbungen ist sehr hoch. Wir laden sehr viele Kandidat:innen ein."Ines Schlesinger, HR-Managerin, Deutsche Technikberatung_RS„Wir sind sehr zufrieden mit dem Ergebnis der Kandidatensuche und der Einstellung des Softwareentwicklers. Krass, dass das so gut funktioniert hat."Mario Nahke, Gründer und Geschäfstführer, Nahketing GmbH_CS<1 Minutefür den gesamten Jobposting Prozess.7 Klicksum neue Kanäle zu testen.24/7sind Anzeigen editierbar.3 Schrittezur optimierten Stellenanzeige.Vielen Dank! Deine Anfrage ist erfolgreich eingegangen.Ups! Etwas hat nicht funktioniert. Bitte versuche es erneut.Stellenanzeige schalten – und kostenlos Profile screenen!Die Stellenanzeige ist online, die Bewerbungen kommen rein – aber es ist aufwendig, sie zu sortieren und zu bearbeiten? Bestimmt hast du bereits von Bewerbermanagementsystemen gehört. Damit kannst du Recruiting-Aufwand reduzieren und deine Prozesse bewerberfreundlicher gestalten.Mit dem kostenlosen Bewerbermanagementsystem von Workwise kannst du:Mit wenigen Klicks deine attraktive Karriereseite bauen.Einen knackigen Bewerbungsprozess für deine Kandidat:innen anbieten.Deine Bewerber:innen übersichtlich an einem Ort verwalten.Hier erfährst du mehr!Stellenanzeige schalten – und kostenlos Profile screenen!Die Stellenanzeige ist online, die Bewerbungen kommen rein – aber es ist aufwendig, sie zu sortieren und zu bearbeiten? Bestimmt hast du bereits von Bewerbermanagementsystemen gehört. 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Eine Provision wird also erst dann fällig, wenn du eine passende Person eingestellt hast.Probier's doch einfach mal aus!Stellenanzeige schalten – Kosten bei WorkwiseKostenlos Stellenanzeigen schalten? Das findest du online kaum – vor allem dann, wenn du eine große Reichweite haben oder eine bestimmte Zielgruppe ansprechen möchtest.Bei Workwise arbeiten wir mit einer transparenten Preisstruktur. Du kennst also deine Cost-per-Hire bereits bevor du deine Jobanzeige schaltest.Unser Ziel: Deine Stellen langfristig zu besetzen.Denn wir arbeiten erfolgsbasiert. Eine Provision wird also erst dann fällig, wenn du eine passende Person eingestellt hast.Probier's doch einfach mal aus!Stellenanzeige schalten – Kosten bei WorkwiseKostenlos Stellenanzeigen schalten? Das findest du online kaum – vor allem dann, wenn du eine große Reichweite haben oder eine bestimmte Zielgruppe ansprechen möchtest.Bei Workwise arbeiten wir mit einer transparenten Preisstruktur. 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Das gilt auch, wenn er/sie sich auf eine andere Stelle bewirbt oder das Unternehmen ihn/sie für eine andere Stelle berücksichtigt.‍Wie lange dauert es bis mein Jobangebot veröffentlicht wird?Das ist von Kanal zu Kanal unterschiedlich und hängt somit von deiner Auswahl ab. Es kann bis zu 2 Tage dauern, bis das Jobangebot sichtbar ist.Der Prozess nach deiner Buchung läuft wie folgt ab: Nachdem wir deine Buchung geprüft haben, geben wir sie frei. Anschließend wird sie an die ausgewählten Kanäle weitergegeben.Wie viele Jobangebote kann ich gleichzeitig einstellen und beauftragen?Es gibt keine Beschränkung, wie viele Jobangebote du gleichzeitig bei uns einstellen und beauftragen kannst – weder bei der Nutzung unserer Plattform für dein Bewerbermanagement, noch für die Buchung des Recruiting-Services. Wir kümmern uns gerne um alle deine vakanten Positionen und geben alles, diese schnellstmöglich mit den passenden Bewerber:innen zu besetzen.Wann muss ich meine Buchung bezahlen?Sobald deine Buchung an alle Recruiting-Kanäle übergeben und veröffentlicht wurde, erhältst du eine Rechnung.Teile diesen Beitrag…oder kopiere den LinkKopieren