About the Role
Stel je voor: je stapt een team binnen waar iedereen hard werkt, maar waar processen zijn gegroeid tot een wirwar van gewoontes. Iedereen heeft zijn eigen manier van werken, kennis zit verspreid en vragen blijven soms te lang liggen. Jij ziet geen chaos, maar potentie. Jij weet: dit kan slimmer, beter en vooral samen.
Als interim teamleider salarisadministratie draait alles om verandering. Je stuurt niet alleen aan, je werkt actief mee in de salarisverwerking en bent hét aanspreekpunt voor structuur en verbetering. Je begeleidt het team naar een nieuwe manier van werken: weg van individuele clusters, naar gezamenlijke verantwoordelijkheid. Je brengt processen in kaart, maakt afspraken helder en zorgt dat iedereen weet waar hij of zij aan toe is. Tegelijkertijd coach je het team in gedrag, samenwerking en eigenaarschap. Weerstand zie jij niet als obstakel, maar als onderdeel van verandering.
Je werkt met een team van ongeveer acht collega’s binnen de salarisadministratie. Betrokken professionals met veel kennis, maar ook gewend aan hun eigen werkwijze. Juist daar ligt jouw uitdaging: het creëren van één team, met één werkwijze en één gezamenlijke verantwoordelijkheid.