KarrierewegeWie du bei uns wachsen kannst

Karrierewege bei OTTO Wir bieten dir Freiräume und Programme, um deinen individuellen Karriereweg zu gestalten. Karriereentwicklung bei OTTO – so individuell wie du. Laufbahnplanung Du kannst dein Fachwissen als Expert*in einbringen (TOPIC), Projekte oder Produkte vorantreiben (PROJECT & PRODUCT), Prozesse optimieren und Teams unterstützen (PROCESSES) oder Führungsverantwortung übernehmen (PEOPLE). #5: Karriere bei OTTO. Muss es immer Führung sein? Karriere: Bei OTTO gibt's mehr als nur den einen Weg 00:0015:21 Unsere fünf Karrierepfade sind flexibel und durchlässig – ein Wechsel zwischen ihnen ist ausdrücklich erwünscht. Führung verstehen wir dabei neu: Sie ist nicht nur disziplinarisch, sondern in allen Pfaden möglich. Leadership Führungsverständnis Unsere Führungskräfte leben Offenheit, Mut und Ergebnisorientierung. Sie geben Freiräume, ermöglichen kurze Entscheidungswege und fördern Autonomie. Als Talentmanager*innen und Coaches entwickeln sie ihre Teams erfolgreich weiter. #157: Kind, Karriere, Care-Arbeit? Was, wenn spontan die Kita absagt? Oder sich mitten in einem wichtigen Lieferantentermin plötzlich der Arzt der pflegebedürftigen Eltern anruft? 00:0014:31 Unsere Leading Principles verbinden Mindset, Führungsauftrag und Handlungsgrundsätze. Sie fördern Selbstführung, Verantwortungsübernahme und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Dabei stehen Kundenzentrierung, Performance und ein menschenorientiertes Miteinander im Fokus. Persönliche Entwicklung Zukunftskompetenzen sind der Schlüssel für deine erfolgreiche Laufbahn. Insbesondere die kontinuierliche Entwicklung digitaler und analytischer Fähigkeiten sind für unser Geschäftsmodell entscheidend. Deshalb schaffen wir Räume, Formate und eine Haltung, die dich ermutigt, zu lernen, zu wachsen und deinen eigenen Weg zu gestalten. #4: Weiterbildung - Erfolg durch neue Skills? Weiterbildung: Wie und warum sich lernen lohnt. 00:0015:51 - Trainings & e-Learnings zu Fach- und Persönlichkeitsthemen - Kompetenzbasiertes Feedback mit deiner Führungskraft, um Stärken und Entwicklungsfelder zu identifizieren - Masterplan Lernplattform mit Videokursen zur Vertiefung von Skills - Coachings & Workshops, um dich individuell zu stärken "Im eigenen Unternehmen deinen Job zu wechseln, kann dir dabei helfen, dich selbst neu zu erfinden. Das ist oftmals mit vorheriger Planung und natürlich dem Verlassen der Komfortzone verbunden. Nichtsdestotrotz kann sich ein interner Wechsel für dich und für die Teams lohnen." Alex, Process Lead Business Intelligence Talent Management Wir verfolgen ein ganzheitliches Talent Management: Menschen mit Potenzialen erhalten passende Herausforderungen, Entwicklungswege und HR-Angebote, um ihre Kompetenzen bestmöglich zu entfalten. Gespeichert!