Wir gestalten durch unsere Arbeit den Weg zu einer klimaneutralen Wirtschaft und Gesellschaft mit. Auch als Unternehmen stellen wir uns nachhaltig auf. Wir wollen mit gutem Beispiel vorangehen und uns zu einem Vorbild für nachhaltiges Wirtschaften entwickeln. In allen Entscheidungen und Prozessen integrieren wir Nachhaltigkeitsaspekte. Damit übernehmen wir Verantwortung für die Auswirkungen unseres Handelns auf Umwelt und Gesellschaft.
Unsere Vision für mehr NachhaltigkeitUnsere Vision ist es, durch innovative Lösungen und die Förderung eines breiten gesellschaftlichen Dialogs den Weg in eine CO2-neutrale, ressourcenschonende und lebenswerte Welt zu ebnen. Dabei orientieren wir uns an den Prinzipien der Agenda 2030 und leisten einen konkreten Beitrag dazu, die Sustainable Development Goals (SDGs) zu erreichen.
dena-Geschäftsführerin Kristina Haverkamp zu Nachhaltigkeit bei der dena Unser Impact in ZahlenTrotz steigender Anzahl der bei der dena Arbeitenden haben wir zwischen 2019 und 2024 unseren CO2-Ausstoß um über 200 Tonnen gesenkt.
2019
2023
2024
Integrative NachhaltigkeitsstrategieBereits im Gesellschaftsvertrag der dena ist die Berücksichtigung nachhaltiger Unternehmensführung festgehalten. Vor diesem Hintergrund spielt Nachhaltigkeit eine besondere Rolle im alltäglichen Handeln aller Mitarbeitenden. Die Erarbeitung und Umsetzung einer Nachhaltigkeitsstrategie ergänzt das auf Nachhaltigkeit ausgelegte Tagesgeschäft.
Bei der Nachhaltigkeitsstrategie verfolgen wir ein integratives Modell, das alle Dimensionen der Nachhaltigkeit – ökologische, soziale und ökonomische – als gleichberechtigt behandelt. Dies bedeutet, dass die Ziele der Nachhaltigkeitsstrategie diese drei Bereiche gleichmäßig umfassen und Raum für die Identifikation und Nutzung von Synergien zwischen ihnen geschaffen wird.
Unsere übergeordneten NachhaltigkeitszieleBis 2030 möchten wir uns klimaneutral organisieren. Dieses Ziel ist ein Bekenntnis zur Unternehmensverantwortung für eine nachhaltige Zukunft. Im Rahmen eines inklusiven Stakeholder-Prozesses haben unsere Mitarbeitenden ein gemeinsames Verständnis einer klimaneutralen Organisation entwickelt. Wir fokussieren uns auf Maßnahmen, die die klimaschädlichen Einflüsse der Unternehmensaktivitäten minimieren. Alle nicht vermeidbaren Emissionen sollen durch anerkannte Kompensationsmethoden ausgeglichen werden.
Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich die Beschäftigten wohlfühlen, ihre Kompetenzen optimal entfalten können und sich fair entlohnt sehen. Der Fokus liegt kurz- bis mittelfristig auf der Erweiterung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie der Verbesserung von Gehaltsstrukturen und Benefits. Darüber hinaus engagieren wir uns für Geschlechtergerechtigkeit, indem wir insbesondere innerhalb unserer Projekte in Frauennetzwerken aktiv sind.
Als wirtschaftlich handelndes Unternehmen haben wir uns ein nachhaltiges Umsatzwachstum mit einer moderaten Umsatzrendite von 0,5 bis 1 Prozent zum Ziel gesetzt. Damit wirtschaften wir ökonomisch nachhaltig, aber nicht gewinnmaximierend. Geschäftsentwicklung und Akquise folgen einem profitablen Verhältnis von Aufwand und Erfolg. Die erzielten Überschüsse investieren wir in die weitere Unternehmensentwicklung und beteiligen die dena-Beschäftigten daran.
Da wir zur Durchführung unserer Projekte in größerem Umfang Aufträge an andere Unternehmen vergeben, aber auch angesichts unserer internationalen Aktivitäten wird der Bereich Compliance immer stärker im Risikomanagement berücksichtigt. Für die Wahrung ethischer Standards und die garantierte Einhaltung von Menschenrechten ist es wichtig, Transparenz in der Lieferkette zu schaffen und die Lieferanten in die Nachhaltigkeitsbemühungen einzubinden.
Die Maßnahmen zur Erreichung dieses Ziels stehen in engem Zusammenhang mit SDG 8.
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