HR Business Partner (k/m)

HR Business Partner (k/m) Opis stanowiska Wymagania Oferujemy Kontakt Opis stanowiska Cel stanowiska: Stanowisko odpowiada za wspieranie menedżerów i pracowników w realizacji strategii personalnej firmy, zapewnienie spójności procesów HR w obszarach: rekrutacji, rozwoju, komunikacji, ocen i organizacji pracy, a także za kompleksowe zarządzanie procesami szkoleniowymi — od diagnozy potrzeb po ocenę efektywności. Najważniejsze zadania: Współpraca z menedżerami w ramach funkcji HR Business Partnera, w tym wsparcie w obszarze zarządzania pracownikami, planowania zasobów i rozwiązywania problemów personalnych.  Realizacja strategii HR w przypisanych obszarach organizacji.  Diagnoza potrzeb szkoleniowych oraz tworzenie rocznego planu szkoleń oraz zarządzanie budżetem szkoleniowym. Organizacja, koordynacja i rozliczanie szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych.  Współpraca z firmami szkoleniowymi, trenerami oraz dostawcami usług rozwojowych.  Prowadzenie wybranych szkoleń wewnętrznych (onboarding, kompetencje miękkie, wybrane procesy HR).  Wsparcie procesów rekrutacji w wybranych obszarach.  Tworzenie, aktualizacja i wdrażanie procedur, standardów i dokumentacji HR.  Wsparcie procesu ocen okresowych oraz tworzenia planów rozwojowych.  Analiza danych HR i przygotowywanie raportów dla przełożonych i zarządu.  Wspieranie komunikacji wewnętrznej i inicjatyw z zakresu employee experience. Udział w budowaniu strategii employer branding oraz troska o wizerunek pracodawcy. Zgłaszanie pomysłów, usprawnień i optymalizacji.  Współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi. Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z innymi Pracownikami. Podstawowe wskaźniki i kryteria okresowych ocen: Realizacja/Nadzór rocznego planu szkoleń Satysfakcja pracowników ze szkoleń Terminowość realizacji procesów HR Jakość współpracy z menedżerami Udział HRBP w kluczowych projektach HR Zakres odpowiedzialności: Skuteczna realizacja polityk i strategii HR Odpowiedzialność za procesy szkoleniowe Współpraca z menedżerami Wymagania Wykształcenie: Ukończone studia wyższe (Zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia, psychologia, prawo) Wymagane doświadczenie zawodowe: Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku od 2-3 lat Mile widziane doświadczenie w środowisku produkcyjnym Wiedza i umiejętności: Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office Znajomość przepisów prawa pracy oraz kluczowych procesów HR Umiejętność skutecznej priorytetyzacji zadań oraz brania odpowiedzialności za realizowane inicjatywy Umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i w wielu projektach jednocześnie Samodzielność i proaktywne podejście do usprawnień oraz rozwiązywania problemów Znajomość języków obcych: Angielski – B1 Oferujemy Pracę w dynamicznie rozwijającej się międzynarodowej korporacji Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę  Ambitne zadania  Atrakcyjne wynagrodzenie Elastyczne godziny pracy Indywidualny rozwój: gruntowne wprowadzenie do pracy, regularne rozmowy oceniające, studia, kursy, szkolenia wewnętrzne, kursy językowe, motywujące cele i możliwości rozwoju osobistego Grupowe ubezpieczenie pracownicze finansowane przez pracodawcę Dofinansowanie do programów sportowo-zdrowotnych Spotkania integracyjne Kontakt Jesteś zainteresowany/-a ofertą? Prześlij dokumenty rekrutacyjne, abyśmy mogli Cię bliżej poznać. CV + list motywacyjny z określeniem stanowiska, na które aplikujesz, prześlij na adres biuro@hellermanntyton.com wraz z podaniem możliwego terminu podjęcia pracy oraz oczekiwań dot. wynagrodzenia. Masz dodatkowe pytania? Możesz skontaktować się z nami telefonicznie: 63 22 37 111 w godzinach od 08:00 do 16:00. Zastrzegamy sobie możliwość kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.