HR ADVISEUR

Zwanenberg Food Group is een organisatie met sterke merken, betrokken collega’s en een duidelijke ambitie. Voor onze locaties in Raalte en Almelo (hoofdkantoor) zoeken wij een HR-Adviseur die strategisch kan meedenken, tactisch kan sturen en operationeel stevig meewerkt. Een generalist die graag verantwoordelijkheid pakt en zich prettig voelt in een dynamische omgeving.

Jouw rol binnen Zwanenberg

Als HR-Adviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en bewaken van het HR-beleid op beide locaties. In de praktijk werk je ongeveer in een 50/50 verdeling tussen Raalte en Almelo, waarbij we samen afstemmen wat het beste aansluit op de dagelijkse behoefte.

Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en schakelt soepel tussen beleidsmatige en operationele taken. Je adviseert over arbeidsrecht, CAO-toepassingen en interne regelingen. In Raalte vorm je samen met de Plantmanager de werkgeversvertegenwoordiging binnen de onderdeelcommissie (OC). Op ons hoofdkantoor in Almelo rapporteer je direct aan de HR Manager en ben je verantwoordelijk voor de operationele HR-vraagstukken en -administratie.

In deze brede functie begeleid je organisatie- en systeemwijzigingen, ondersteun je de strategische personeelsplanning en zorg je ervoor dat HR-processen goed ingericht en uitgevoerd worden. Ook speelt arbeidsgeschiktheid een belangrijke rol: je zorgt dat het verzuim- en vitaliteitsbeleid actueel is en effectief wordt toegepast.

Daarnaast ben je actief betrokken bij performance management. Je stimuleert leidinggevenden om het gesprek met medewerkers te voeren, zorgt voor een goede dialoog en zet HR-managementinformatie in om verbeteringen te realiseren. Waar je ontwikkelbehoeften ziet, help je bij het organiseren of faciliteren van trainingen en programma’s.

Wat je doet

In deze functie werk je in de volle breedte van het HR-vakgebied. Je bent onderdeel van HR team, management team Raalte en spart veel met HR manager in relatie tot hoofdkantoor (Almelo).

In de kern bestaan je werkzaamheden uit:

• Adviseren van management over HR-vraagstukken, arbeidsrecht en CAO.
• Coördineren en implementeren van organisatie- en systeemwijzigingen.
• Uitvoeren van verzuim- en vitaliteitsbeleid en stimuleren van optimale inzetbaarheid.
• Aansturen van performance- en beoordelingsprocessen en inzetten van HR-data voor verbetering.

Wat jij meebrengt

Je voelt je thuis in een rol waarin je schakelt tussen verschillende niveaus en waarin je veel contact hebt met collega’s in de hele organisatie. Je bent benaderbaar en open, maar staat ook stevig in je schoenen wanneer dat nodig is.

Je beschikt over:

• Een bachelor of master in HRM.
• 2–5 jaar ervaring in een HR-adviesrol, bij voorkeur binnen een productieomgeving.
• Kennis van arbeidswetgeving en ervaring met CAO-toepassingen.
• Uitstekende kennis van de Nederlandse taal.

En je herkent jezelf in de volgende kenmerken:

• Anticiperend en zelfstandig in je oordeel.
• Betrokken en empathisch.
• Coachend en overtuigend.
• Sterk in plannen, organiseren en vasthouden.
• Toegankelijk en betrouwbaar in samenwerking.
• Beschikbaarheid van 32–40 uur.

Wat wij bieden

• Je krijgt een brede HR-rol waarin je veel invloed hebt op de ontwikkeling van twee locaties.
• Een uitdagende functie in een toonaangevend (inter)nationaal bedrijf, waarin jij jezelf verder kunt ontwikkelen.
• We bieden alle voorwaarden die je van een groot bedrijf als Zwanenberg mag verwachten. Een contract. Een marktconform salaris, dat past bij jouw ervaring en expertise. Met solide arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering.
• We maken het graag gezellig. De zomer barbecue is een feestje waar we allemaal naar uitkijken en ook met Kerst pakken we goed uit.

Interesse?

Wil je onderdeel worden van onze organisatie en bijdragen aan een sterke HR-fundering binnen Zwanenberg? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton op onze website. Voor vragen kun je contact opnemen met Natasha Rahimi-Verheijen via 06-42756959 of natasha@nr-talentsolutions.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.