Unsere Unternehmenskultur

Der Vodafone Spirit

Together we can. Wir gestalten zusammen eine bessere Zukunft. Wir vernetzen die Welt. Und machen sie so integrativer und nachhaltiger. Daran arbeiten wir unaufhaltsam. Das willst Du auch? Du willst wachsen? Und wirklich etwas bewegen? Dann komm in unser Team. Bei uns wird der Vodafone Spririt gelebt. Das heißt, das sind unsere Prinzipien: Earn Customer Loyalty, Create the future, Experiment, Learn fast, Get it done together.

Earn Customer Loyalty

Wir verdienen das Vertrauen unserer Kund:innen. Wie? Indem wir ein herausragendes Kund:innen-Erlebnis bieten. Wir machen es Kund:innen so einfach wie möglich – mit einfachen Produkten, dem besten Netz und Top-Dienstleistungen. Wir geben ihnen das, was sie wollen und brauchen – jeden Tag.

Create the Future

Wir fragen uns immer: Was wäre, wenn? Denn nur so entwickeln wir faszinierende Produkte und Dienstleistungen. Wir beweisen Mut – für eine bessere Zukunft. So sind wir überall und überzeugen in Sachen Technologie, Netzwerke, Konnektivität, Plattformen und Service. Und genau das macht uns einzigartig.

Wir sind Europas größter Mobilfunk- und Breitbandanbieter und das größte operative Unternehmen der Vodafone Group. Wir stehen für eine inklusive und nachhaltige, digitale Gesellschaft. Wir wollen das Leben von einer Milliarde Menschen besser machen. Gleichzeitig haben wir uns ambitionierte Klimaziele gesetzt und wollen bis 2040 CO2-neutral* werden.

Unsere Neugier auf Innovationen schafft Zukunft.

*CO2-neutral bedeutet, dass wir unsere CO2e-Emissionen um mind. 90% reduzieren und unvermeidbare Restemissionen über zertifizierte Klimaschutzprojekte ausgleichen

Experiment, learn fast

Wir probieren Dinge aus. Messen unseren Erfolg. Behalten das Beste. Und lernen von dem Rest. Nur so sind wir schnell. Nur so wachsen wir.
In einer 5G-Welt ist die größte Plattform das Internet of Things. Es verbindet alle und alles miteinander. IoT bringt Vorteile für:

• Intelligente Städte
• Gesundheitswesen
• Landwirtschaft
• Transport
• Bildung
• Umwelt

Wir experimentieren und entwickeln neue Technologien. Digital First ist unser Ding.

Get it done together

Wir machen das Beste aus unseren Talenten. Wir übertragen und übernehmen Verantwortung. Wir vertrauen einander. Ganz egal, wo wir bei Vodafone arbeiten: Wir sind ein Team. Bei uns gehört jede:r dazu.

Eine starke Unternehmenskultur ist für mich kein Zufallsprodukt. Sie entsteht durch klare Werte, gelebte Verantwortung und eine offene Haltung gegenüber Veränderungen. Kultur zeigt sich nicht in Hochglanzbroschüren, sondern im täglichen Tun, in unseren Entscheidungen und im Umgang mit Herausforderungen. Gleichzeitig bedeutet starke Kultur kontinuierliche Weiterentwicklung: Wir setzen auf Feedback und neue Perspektiven. Und wir leben Verantwortung vor – mit einer offenen Fehlerkultur, denn Fehler sind Chancen, um gemeinsam besser zu werden.

Sabrina Rieser

Consumer Sales Director

Vielfalt ist Realität – Zugehörigkeit entsteht durch uns alle. Ich glaube daran, dass Vielfalt Menschen verbindet und Organisationen stärker macht. Deshalb setze ich mich für Chancengleichheit, Zugehörigkeit und eine Kultur ein, in der jede Stimme zählt und jede Person authentisch sie selbst sein kann. Denn echte Inklusion entsteht dort, wo Menschen sich wertgeschätzt fühlen und ihr Potenzial entfalten können.

Erdmute Thalmann

Managerin Diversity & Worklife

Wir entwickeln gemeinsam unsere Kultur weiter

Unsere Kultur ist lebendig und wir gestalten sie aktiv weiter. Und alle machen mit – ganz nach unserem Motto: Together we can. Spirit Beat und Spirit Days helfen uns dabei.

Deine Stimme zählt. Deshalb fragen wir regelmäßig nach: Im jährlichen Spirit Beat und in zwei Spirit Pulses pro Jahr. So machen wir sichtbar, was Dich als Mitarbeitende:r bewegt, lernen aus dem Feedback und entwickeln uns gemeinsam Schritt für Schritt weiter.

Den Spirit Day gibt's drei Mal im Geschäftsjahr - meetingfrei und zu einem gemeinsamen Motto. An dem Tag lernen wir voneinander, entdecken aktuelle Projekte und relevante Zukunftsthemen.