HOE QURU MINDS DATA-ANALISTEN VERLEIDT VOOR EEN BAAN BIJ DE OVERHEID

Het gebrek aan data-analisten vertraagt besluitvormingsprocessen

Een overheidsinstelling met 900 medewerkers had moeite om data-analisten aan te trekken. Deze functies waren cruciaal om datagedreven beslissingen te nemen, maar de vacatures bleven lang openstaan. Dit leidde tot vertragingen in beleidsontwikkeling en strategische projecten.

Met behulp van recruitment marketing en talent sourcing bood Quru een oplossing om het werkgeversmerk van de betreffende overheidsorganisaties te versterken. Want hoewel de Overheid in een adem wordt genoemd, is het per onderdeel, zelfs per afdeling, een andere werkomgeving. Elke overheidsorganisatie verdient dan ook een unieke aanpak.

Waarom recruitment marketing belangrijk is voor het bereiken van data-analisten

Data-analisten zoeken omgevingen waar ze impact kunnen maken en complexe vraagstukken kunnen oplossen. Recruitment marketing helpt overheidsinstellingen om deze talenten te bereiken door hun maatschappelijke relevantie te benadrukken en zich te richten op het zichtbaar maken van de instelling op de relevante kanalen die gerelateerd zijn aan de opgave van de overheidsorganisatie zelf. Want als je niet zichtbaar bent, dan kan talent je ook niet kiezen.

De voordelen van recruitment marketing

• Gericht bereik: Trek talent aan via LinkedIn en nicheplatforms gericht op data-professionals.
• Sterker werkgeversmerk: Positioneer de overheidsinstelling als innovatief en maatschappelijk impactvol.
• Lagere kosten per hire: Verminder de afhankelijkheid van dure wervingsbureaus door uit te gaan van je eigen kracht (met een beetje hulp van Quru)

Gevolgen van traditionele methoden

• Beperkte zichtbaarheid bij gekwalificeerde professionals.
• Vertraging in datagedreven beleidsvorming.
• Concurrentieverlies aan commerciële organisaties.

Hoe je met talent sourcing data-experts aantrekt

Talent sourcing biedt een proactieve aanpak waarmee latente kandidaten worden bereikt die anders buiten beeld blijven. Maar juist deze doelgroep wordt door veel organisaties benaderd met allerlei mooie aanbiedingen van verschillende (commerciële) bedrijven. Dus, hoe zorg je er als overheidsinstelling voor dat je opvalt en de aandacht krijgt die je verdient. Onze ervaring: stop met het automatiseren van je talent sourcing activiteiten. Er zijn namelijk organisaties die honderden uitnodigingen geautomatiseerd versturen en een poging doen om dit zo persoonlijk mogelijk te doen, maar hier prikt de zichzelf respecterende data-analist zo doorheen. gemiste kans. De doelgroep heeft behoefte aan een persoonlijke en authentieke benadering die inspeelt op wat zij belangrijk vinden in een vervolgstap. Ze willen weten hoe hun expertise bijdraagt aan het (bij voorkeur) maatschappelijke doel. En dat is precies het type gesprek dat Quru, namens de overheidsinstelling voert om talent in data te verleiden om eens niet voor een commercieel bedrijf te werken, maar voor de Overheid.

De voordelen van talent sourcing

• Proactieve benadering: Identificeer en bereik talent dat perfect past bij de functie.
• Personalisatie: Benader kandidaten met berichten die aansluiten bij hun ambities.
• Hogere kwaliteit hires: Zorg dat kandidaten passen bij de missie van de organisatie.

Data-analisten werven voor een overheidsinstelling

De overheidsinstelling moest vier data-analisten aannemen om strategische projecten te ondersteunen. Quru voerde een arbeidsmarktanalyse uit en ontdekte dat kandidaten in deze sector waarde hechten aan maatschappelijke impact, werk dichtbij huis en ontwikkelingsmogelijkheden.

Onze aanpak

• Gerichte campagnes: Advertenties op LinkedIn en data-gerichte nicheplatforms die zicht richten op het werven van actieve sollicitanten die open staan voor een baan binnen de overheid.
• Actieve sourcing: Latent talent werd persoonlijk benaderd met inspirerende berichten.

Resultaten van de campagne

• Aantal sollicitaties: 23 geïnteresseerde kandidaten
• Aantal hires: Uiteindelijk 4 data-analisten aangenomen zonder tussenkomst van een werving en selectiebureau
• Kandidatenervaring: 95% van de benaderde kandidaten gaf aan dat de persoonlijke aanpak doorslaggevend was.
• Kostenbesparing: Bij een gemiddeld jaarsalaris van €62.500 werd €26.000 bespaard op wervingskosten voor vier functies.

Waarom kiezen voor Quru’s aanpak

Quru biedt een gerichte aanpak voor het vinden van data-experts:

• Arbeidsmarktanalyse: Begrijp wat jouw doelgroep motiveert.
• Recruitment marketing: Bereik talent via relevante platforms.
• Talent sourcing: Benader kandidaten persoonlijk en bouw relaties op.
• Werkgeversbranding: Versterk je reputatie als innovatieve werkgever.

Kies voor Quru als alternatief voor een werving en selectiebureau Overheid

Plan een afspraak in en probeer de aanpak van Quru! Of vraag een gratis Talent marketing advies aan voor jouw vacature.