HOE QURU MINDS TECHNISCH PROJECTLEIDERS WERFT VOOR EEN TECHNISCH DIENSTVERLENER

De energietransitie vereist talent in techniek en projectmanagement

Een technisch dienstverlener met 500 medewerkers stond voor een grote uitdaging: het invullen van functies voor technisch projectleiders die cruciaal waren voor het mogelijk maken van de energietransitie. De vacatures bleven lang openstaan, wat leidde tot vertragingen in projecten en hogere kosten.

Met behulp van recruitment marketing en talent sourcing bood Quru een oplossing waarmee de vacatures onder de aandacht werden bracht van talent dat valt binnen de te werven doelgroep, als ook het werkgeversmerk van het bedrijf versterkte.

Waarom recruitment marketing onmisbaar is voor technische bedrijven in de energiesector

In een concurrerende arbeidsmarkt is het belangrijk om talent te overtuigen van de unieke bijdrage die ze kunnen leveren aan de energietransitie. Recruitment marketing helpt organisaties om deze boodschap effectief te communiceren doormiddel van werknemersverhalen, eventuele video’s en informatie over projecten waaraan gewerkt wordt. Echte authentieke verhalen!

De voordelen van recruitment marketing

• Gericht bereik: Bereik technisch talent via platforms zoals LinkedIn en nicheplatforms die gericht zijn op het bereiken van technisch opgeleid talent.
• Sterk werkgeversmerk: Laat zien hoe jouw organisatie zichzelf positioneert als goed werkgever en met het team bijdraagt aan duurzaamheid.
• Lagere kosten per hire: Verminder de afhankelijkheid van werving en selectiebureaus.

Hoe we met talent sourcing technisch talent in beweging krijgen

Talent sourcing maakt het mogelijk om latent talent te identificeren en persoonlijk te benaderen. Dit is vooral effectief als de doelgroep, zoals in de techniek en energiesector, latent open staat voor nieuwe carrièrekans. Kenmerkend is dat talent gevonden wil worden en pas interesse toont in bedrijven die ze enigszins kennen, in plaats van dat ze zelf actief op zoek gaan naar een nieuwe baan en solliciteren.

De voordelen van talent sourcing

• Proactieve benadering: Bereik kandidaten met specifieke technische vaardigheden.
• Hogere kwaliteit: Talent dat wordt benaderd kiest bewust voor een nieuwe stap in plaats van dat het moet.
• Gericht: Gericht identificeren van talent zorgt voor een tijdsbesparing. Je besteedt voornamelijk tijd aan kandidaten die vooraf gekwalificeerd en geïnteresseerd zijn in het bedrijf en de vacature.

Technisch projectleiders werven

Het bedrijf moest drie technisch projectleiders aannemen voor belangrijke projecten op het gebied van het mogelijk maken van de energietransitie. Quru analyseerde de arbeidsmarkt en ontdekte dat kandidaten in deze sector waarde hechten aan een omgeving waar er een goede werksfeer heerst en waar ze met hun expertise kunnen bijdragen aan innovatie en duurzaamheid. Met salaris op de tweede plaats is dit ook een belangrijke trigger voor de doelgroep!

Onze aanpak

• Gerichte campagnes: Advertenties op LinkedIn en nicheplatforms en social media kanalen gericht op technisch talent en projectmanagement.
• Actieve sourcing: Latent talent werd persoonlijk benaderd met berichten die hun ambities aanspraken.

Resultaten van de campagne

• Aantal geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten: 16
• Aantal hires: 4
• Kandidatenervaring: 90% van de benaderde kandidaten waardeerde de gepersonaliseerde aanpak.
• Kostenbesparing: Bij een gemiddeld jaarsalaris van €65.000 werd €28.000 bespaard op wervingskosten voor vier functies.

Waarom kiezen voor Quru’s aanpak?

Quru biedt een effectieve aanpak voor het vinden van technisch talent:

• Arbeidsmarktanalyse: Begrijp de behoeften van jouw doelgroep.
• Recruitment marketing: Bereik talent via relevante platforms.
• Talent sourcing: Benader kandidaten persoonlijk en bouw duurzame relaties op.
• Werkgeversbranding: Positioneer jouw organisatie als leider in duurzaamheid.

Kies voor Quru als alternatief voor een technisch werving en selectiebureau

Plan een afspraak in en probeer de aanpak van Quru! Of vraag een gratis Talent marketing advies aan voor jouw vacature.