menu
Powrót
Specjalistka / Specjalista ds. Rekrutacji Sieci SprzedażyTwój zakres obowiązkówNasze wymaganiaTo oferujemyNie czekaj i zgłoś się już dziśAplikuj teraz
Miejscowość
cała Polska, cała Polska
Nr ref.000023905
Publikacjawczoraj
Termin składania aplikacji2026-08-27
Sposób rekrutacji
Rekrutacja online
Tryb pracypraca hybrydowa
Zamknij
Aplikacja została wysłana
Aplikuj teraz
Specjalistka / Specjalista ds. Rekrutacji Sieci Sprzedaży
Miejscowość
cała Polska, cała Polska
Nr ref.000023905
Publikacjawczoraj
Termin składania aplikacji2026-08-27
Błędy walidacji formularza
Trwa wgrywanie plików
Wystąpił błąd, spróbuj ponownie później.
Dziękujemy!
Pliki niepoprawne.
Błąd wgrywania plików, spróbuj ponownie później
Wystąpił błąd formularza.
Wyślij aplikację
- Realizowanie procesów rekrutacyjnych na stanowiska sprzedażowe i zarządcze w Sieci Sprzedaży
- Pozyskiwanie kandydatów do Sieci Sprzedaży poprzez podejmowanie cyklicznych działań rekrutacyjnych (przygotowanie treści ogłoszenia i jego publikację, publikacje w mediach społecznościowych, direct search, butingi rekrutacyjne, współpracę z biurami karier) oraz ich pre-selekcja
- Tworzenie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych oraz prowadzenie działań sourcingowych
- Prowadzenie wywiadów kompetencyjnych na stanowiska sprzedażowe i zarządcze
- Udział w sesjach Assessment Center i Development Center w roli asesora – obserwacja i ocena kompetencji kandydatów oraz przygotowywanie raportów i rekomendacji po sesji
- Ścisła współpraca z Regionalnym Dyrektorem Obszaru Sprzedaży w ramach wspierania kadry menedżerskiej w procesie poszukiwania, rekrutacji i selekcji Kandydatów
- Budowanie i rozwijanie bazy kandydatów oraz przygotowywanie raportów rekrutacyjnych
- Projektowanie narzędzi rekrutacyjnych oraz prowadzenie szkoleń i warsztatów z zakresu rekrutacji, selekcji i prospectingu
- Min. 3 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
- Doświadczenie w wykorzystaniu nowoczesnych metod pozyskiwania kandydatów, w tym direct search i social media recruitment
- Praktyczna znajomość metodologii procesów rekrutacyjnych i selekcyjnych
- Umiejętność prowadzenia wywiadów kompetencyjnych oraz oceny potencjału kandydatów
- Znajomość narzędzi diagnostycznych służących do badania kompetencji
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, socjologia, nauki społeczne, zarządzanie zasobami ludzkimi)
- Prawo jazdy kat. B
- Mile widziane doświadczenie w projektowaniu i prowadzeniu sesji Assessment Center / Development Center (AC/DC)
- Mile widziane certyfikaty i szkolenia z obszaru rekrutacji, selekcji lub diagnozy kompetencji
- Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
- Umowa o pracę
- Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
- Opieka medyczna w PZU Zdrowie
- Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
- Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
- Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
- Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
- Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
- Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
- 4 godziny wolnego w dniu urodzin (do odebrania w miesiącu, w którym obchodzisz urodziny)
- 2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)
- Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)
- Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią
Zamknij
Szukaj