menu
Powrót
Kierowniczka / Kierownik Zespołu Rozwoju Portfela MultiagencyjnegoTwój zakres obowiązkówNasze wymaganiaTo oferujemyNie czekaj i zgłoś się już dziśAplikuj teraz
Miejscowość
Warszawa, mazowieckie
Nr ref.000023388
Publikacjadzisiaj
Termin składania aplikacji2026-07-18
Tryb pracypraca hybrydowa
Zamknij
Aplikacja została wysłana
Aplikuj teraz
Kierowniczka / Kierownik Zespołu Rozwoju Portfela Multiagencyjnego
Miejscowość
Warszawa, mazowieckie
Nr ref.000023388
Publikacjadzisiaj
Termin składania aplikacji2026-07-18
Błędy walidacji formularza
Trwa wgrywanie plików
Wystąpił błąd, spróbuj ponownie później.
Dziękujemy!
Pliki niepoprawne.
Błąd wgrywania plików, spróbuj ponownie później
Wystąpił błąd formularza.
Wyślij aplikację
- Bieżący nadzór nad realizacją planu sprzedaży ubezpieczeń na życie i rentownością w kanale multiagencyjnym
- Analiza wyników sprzedaży i KPI oraz rekomendowanie działań korygujących
- Zapewnianie poprawności procesów sprzedażowych i posprzedażowych oraz standardów obsługi partnerów
- Opracowanie i nadzór nad zasadami współpracy, systemem prowizyjnym i motywacyjnym
- Wsparcie multiagentów w underwritingu ubezpieczeń na życie i negocjacjach ofert
- Planowanie i realizacja konkursów sprzedażowych oraz monitoring ich efektywności
- Zarządzanie i rozwój podległego zespołu, w tym motywowanie i rozliczanie zadań
- Współpraca z biurami merytorycznymi przy projektach produktowych i sprzedażowych
- Nadzór nad kontrolami jakości procesów oraz wdrażanie działań naprawczych
- Monitoring działań konkurencji i rekomendowanie zmian w ofercie
- Min. 3 lata doświadczenia w obszarze sprzedaży ubezpieczeń, w tym rok w zarządzaniu pracą zespołu
- Bardzo dobra znajomość produktowa ubezpieczeń na życie
- Praktyczna znajomość rynku multiagencyjnego
- Umiejętność analitycznego myślenia oraz przygotowywania analiz i raportów sprzedażowych
- Znajomość technik negocjacji i sprzedaży oraz prowadzenia szkoleń
- Umiejętność budowania relacji
- Wykształcenie wyższe
- Znajomość języka angielskiego
- Prawo jazdy kat. B
- Przed podpisaniem umowy o pracę wymagamy, aby wybrana przez nas osoba złożyła oświadczenie, iż nie była ona prawomocnie skazana za umyślne przestępstwa wymienione w art. 19 ust. 1 pkt 2 ustawy o dystrybucji ubezpieczeń
- Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
- Umowa o pracę
- Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
- Opieka medyczna w PZU Zdrowie
- Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
- Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
- Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
- Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
- Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
- Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
- 4 godziny wolnego w dniu urodzin (do odebrania w miesiącu, w którym obchodzisz urodziny)
- 2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)
- Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)
- Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią
Zamknij
Szukaj