Kobiety w BASF

Twoje benefity na wyciągnięcie ręki BASF nie tylko wspiera Twój rozwój, ale także oferuje indywidualne benefity dla każdego. Oto kilka przykładów: Rozwój kariery Rozwój kariery - Szkolenia i dofinansowania do studiów / kursów  - Regularne sesje feedbackowe z przełożonymi  - Rekrutacje wewnętrzne  - Kampania „Chemia jest kobietą” – mentoring, rozwój, różnorodność  - Globalny program mentoringowy MentForMe Mentoring i rozwój osobisty Mentoring i rozwój osobisty - Możliwość rozwoju w roli mentorki dla uczniów szkół podstawowych  - Webinary dla rodziców i dot. zdrowia psychicznego (EAP, Mind Boosters)  - Wsparcie psychologiczne, finansowe i prawne (EAP) Sieci i społeczność Sieci i społeczność - Udział w kampaniach promujących różnorodność  - Wspólne inicjatywy edukacyjne i zespołowe  - Wymiana wiedzy i doświadczeń w zespole Bezpieczeństwo finansowe Bezpieczeństwo finansowe - Pożyczki na cele rodzinne (np. narodziny dziecka, edukacja, mieszkanie)  - Możliwość ubezpieczenia członków rodziny w UNUM  - Dofinansowanie kolonii dzieci z ZFŚS Elastyczność pracy Elastyczność pracy Praca hybrydowa (do uzgodnienia)  Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą Równowaga praca–życie Równowaga praca–życie - Prywatna opieka medyczna LuxMed VIP (dla pracownika i rodziny)  - Prowadzenie ciąży w ramach LuxMed VIP  - Prezenty i konkursy dla dzieci  - Możliwość wykupienia kart sportowych dla dzieci Co oferujemy?   Przede wszystkim – ciekawe i różnorodne zadania w firmie, która łączy sukces gospodarczy, odpowiedzialność społeczną i ochronę środowiska! W BASF praca zespołowa jest najwyższym priorytetem, a naszą siłą jest współdziałanie i ścisła współpraca - mówiąc krótko: moc połączonych umysłów! Oczywiście dotyczy to wszystkich pracowników - ale w jaki sposób BASF szczególnie wspiera kobiety w realizacji indywidualnych celów zawodowych? Naszym priorytetem jest tworzenie bezpiecznego i inspirującego środowiska pracy, promowanie różnorodności i jasna postawa przeciwko wszelkim formom wykluczenia. Obejmuje to na przykład umożliwienie elastycznych modeli pracy, aby cele zawodowe i życie prywatne mogły być ze sobą pogodzone. Skupiamy się także na wczesnym identyfikowaniu kobiecych talentów i oferowaniu im możliwości rozwoju. Wśród tych działań znajdują się indywidualne programy mentoringowe i szkoleniowe, które pomagają BASF obsadzać większość stanowisk kierowniczych własnymi pracownikami. Ambitnym kobietom nie brakuje dobrych wzorców do naśladowania, które służą radą i wsparciem: w Grupie BASF globalny udział kobiet na stanowiskach kierowniczych z odpowiedzialnością za zarządzanie personelem wyniósł już 29,3% na koniec 2024 roku. W stale rosnącej sieci grup i społeczności kobiety w BASF wymieniają się doświadczeniami ponad działami – i to na całym świecie. Zaangażowanie BASF w globalne sieci i inicjatywy na rzecz promocji różnorodności to także ważny element realizacji ambicji 30/30: na przykład w 2020 roku podpisano Zasady Wzmacniania Pozycji Kobiet ONZ (WEPs) – składające się z siedmiu zasad wyznaczających wytyczne dla firm dotyczące wspierania równości i wzmacniania pozycji kobiet w miejscu pracy, na rynku pracy i w społeczeństwie.