Voor een van onze opdrachtgevers zoeken we een HR Business Partner. Onze opdrachtgever is een vooraanstaande, internationaal opererende speler in de logistieke en maritieme sector. Met een wereldwijd netwerk en een sterke focus op innovatie en operationele efficiëntie, bieden zij een dynamische en professionele werkomgeving waarin continue ontwikkeling centraal staat.
Dit ga je doen
- Beheer de end-to-end HR-operatie: onboarding, contracten, salarisadministratiecoördinatie en offboarding.
- Onderhoud nauwkeurige personeersdossiers en HR-systemen, en zorg voor naleving van wettelijke vereisten.
- Fungeer als het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers voor HR-gerelateerde zaken.
- Leid wervingsprocessen, waaronder vacatureplaatsingen, screening, interviews en aanbiedingen.
- Coördineer trainingen en leer- en ontwikkelingsinitiatieven in samenwerking met de regionale L&D-afdeling.
- Adviseer managers en medewerkers over HR-beleid, prestaties en conflictbeheersing.
- Promoot medewerkersbetrokkenheid en stimuleer een positieve bedrijfscultuur.
- Zorg voor naleving van het arbeidsrecht en actualiseer het HR-beleid indien nodig.
- Beheer HR-rapportages, audits en documentatie.
- Ondersteun het management bij personeelsplanning, organisatieveranderingen en de HR-strategie.
Wat wij vragen
- Bewezen ervaring als HR Business Partner of HR Generalist in het uitvoeren van brede operationele HR-taken.
- Bacheloropleiding in HR, Bedrijfskunde of een aanverwant vakgebied (een HR-certificering is een pluspunt).
- Sterke kennis van het arbeidsrecht, HR-processen en compliance.
- Vermogen om onafhankelijk te werken met minimale supervisie.
- Uitstekende communicatieve, interpersoonlijke en probleemoplossende vaardigheden.
- Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere prioriteiten te beheren.
- Vaardigheid met HRIS-systemen en MS Office (ervaring met salarisadministratiesystemen is een voordeel).
Wat wij bieden
- Salaris op basis van ervaring tussen de €65.000 en €70.000 bruto per jaar (op basis van een fulltime dienstverband).
- Premievrij pensioen.
- Thuiswerkmogelijkheid van 1 dag in de week.
- Werken bij een ambitieuze en dynamische opdrachtgever met een sterke internationale aanwezigheid.
- Parttime (24 tot 32 uur per week)
- Ruime mogelijkheden voor professionele en persoonlijke doorgroei binnen de organisatie.