Referent der Abteilungsleitung IT-Governance & Cyber Defense (m/w/d)

Aufgaben:   Übernahme einer zentralen Stabsfunktion mit inhaltlicher Steuerungs- und Koordinationsverantwortung im Bereich IT-Governance & Cyber Defense Strukturierung und Aufbereitung zentraler Themen in den Bereichen IT-Security, IT-Governance, IT-Risikomanagement sowie internationale Steuerung Wahrnehmung einer übergreifenden Schnittstellenfunktion zwischen Abteilungsleitung, Gruppenleitungen sowie relevanten internen und externen Stakeholdern Erstellung und Qualitätssicherung von Entscheidungs- und Gremienunterlagen für Management, Vorstand und Aufsicht sowie Sicherstellung einer konsistenten, klar strukturierten und adressatengerechten Darstellung komplexer Themen Weiterentwicklung von Steuerungslogiken und Transparenzmechanismen (z. B. KPIs, Fortschritts- und Wirkungsmessung), Unterstützung bei Budgettransparenz und -steuerung sowie Bewertung von Maßnahmen (z. B. Run/Change, Insourcing-Initiativen) Nachverfolgung zentraler Initiativen, Change-, Insourcing- und Transformationsvorhaben einschließlich Sicherstellung von Transparenz zu Status, Risiken, Zielerreichung und regulatorischen Anforderungen – insbesondere in Bezug auf internationale Einheiten und Tochtergesellschaften Mitarbeit an der organisatorischen Weiterentwicklung der Abteilung (z. B. Aufbau von Gruppen, Rollenmodellen, Steuerungsstrukturen) in enger Abstimmung mit Gruppenleitungen und relevanten Stakeholdern im In- und Ausland     Profil:   Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar) oder eine durch Berufserfahrung und Weiterbildungen erworbene, gleichwertige Qualifikation im relevanten Themenfeld Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Finanzdienstleistungs- bzw. Bankenumfeld in den Bereichen IT-Governance, IT-Security, IT-Risikomanagement, Transformation oder Beratung mit entsprechendem inhaltlichem Schwerpunkt Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung und Koordination komplexer Themen, Programme oder Organisationsstrukturen, idealerweise mit Schnittstellen zu Managementebene, Gremien und unterschiedlichen Stakeholdergruppen Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine sehr strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise, belegt durch bisherige Tätigkeiten (z. B. Entscheidungsvorlagen, Steuerungsmodelle, KPI-Systeme) Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen, adressatengerecht zu strukturieren und verständlich auf Management- und Gremienebene in Wort und Schrift aufzubereiten Ausgeprägte Fähigkeit zur selbstständigen, verantwortungsbewussten Arbeitsweise, kombiniert mit nachweisbarer Steuerungs- und Durchsetzungsfähigkeit in komplexen, bereichsübergreifenden Kontexten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau B2/C1), um komplexe Inhalte in einem nationalen und internationalen Umfeld sicher zu kommunizieren