HR business partner op Schiphol

Bouw mee aan sterk leiderschap, betrokken medewerkers en een succesvolle instroom op Schiphol!Dagelijks zorgen honderden beveiligingsprofessionals voor de veiligheid op en rond Schiphol. Achter deze operatie staat sterk leiderschap, een duidelijke cultuur en goede ondersteuning van medewerkers. Als HR Business Partner speel jij daarin een sleutelrol! Je bent sparringpartner voor leidinggevenden, helpt teams ontwikkelen en zorgt dat HR daadwerkelijk impact maakt in de operatie. Een werkdag als HR Business Partner Je start de dag met een korte afstemming met de HR-adviseur over lopende onderwerpen zoals verzuim, teamdynamiek en wervingsprojecten. Daarna overleg je met Dutymanagers, die de operationele aansturing van de beveiliging buiten verzorgen. Onder hen werken Shiftleaders, verantwoordelijk voor de dagelijkse personele taken. Samen bespreek je leiderschap, onboarding van aspirant-beveiligers en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. In de middag werk je aan analyses of voorbereidingen voor wervings- en leiderschapsinitiatieven met het HR-team. Omdat de posten verspreid liggen, ben je niet dagelijks in de operatie, maar zorg je regelmatig op locatie voor contact met leidinggevenden en gevoel bij de praktijk. Geen dag is hetzelfde, maar elke dag draag je bij aan sterkere teams, betere resultaten en een succesvolle instroom van nieuwe collega’s. Wat ga je doen? Als HR Business Partner ondersteun je de beveiligingsoperatie buiten op Schiphol met ongeveer 400 medewerkers. Je werkt nauw samen met een HR-adviseur en rapporteert aan de HR Manager. Voor Dutymanagers ben je een belangrijke sparringpartner bij leiderschap, teamontwikkeling en personele vraagstukken.  Je richt je met name op vier thema’s: Cultuur en leiderschap; leiderschap versterken bij dutymanagers en shiftleaders & het Gedragskompas toepassen voor samenwerking en ontwikkeling. Verzuim en duurzame inzetbaarheid: verzuim monitoren en actiegericht adviseren, duurzame inzetbaarheid bevorderen Werving en onboarding: ondersteunen en optimaliseren van de werving van aspirant-beveiligers HR-partnership: bijdragen aan HR-projecten en verbeterinitiatieven en vertalen van HR-beleid naar de praktijk van een operationele organisatie Onze HR-visie Bij Trigion begint sterke performance bij betrokken en bevlogen medewerkers. We werken vanuit verbinding met medewerkers, leidinggevenden en de business. Leiderschap is cruciaal: goede leidinggevenden maken het verschil in samenwerking, prestaties en onboarding van nieuwe aspirant-beveiligers. Het Gedragskompas van Facilicom ondersteunt ons bij samenwerking, eigenaarschap en verantwoordelijkheid nemen, en helpt een professionele cultuur te verankeren. Via de employee journey werkt het HR-team dagelijks aan verbeteringen met als doel sterke teams die betere resultaten realiseren. Het HR-team Je maakt onderdeel uit van een betrokken HR-team bestaande uit 2 HR business partners, 2 HR adviseurs, 5 HR administrators, 3 praktijkopleiders en 2 aspirant coaches. Samen ondersteunen jullie de organisatie bij het ontwikkelen van medewerkers, leidinggevenden en teams.