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Werkstudent im Bereich Real Estate Development (m|w|d)

München, Deutschlanddevia direct
// Job Type
Full Time
// Salary
Not disclosed
// Posted
2 months ago

About the Role

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams einen Werkstudenten (m|w|d) in unseren Büros am Standort München, wo wir Ihre Unterstützung unter anderem vor Ort benötigen. Gestalte Zukunft mit uns: Übernahme von Rechereaufgaben und Erstellung von Bieterlisten  Ablage des Schriftverkehrs/ Dokumentation Entlastung unserer Projektleiter in den Bauprojekten  Erstellen von Präsentation  Das bringst Du ein: Student/Studentin der Architektur oder Bauingenieurwesen oder eines anderen Real Estate Studiengangs mit guten Kenntnissen im Immobielenbereich Gute MS- Office- Kenntnusse und die Bereitschaft sich in unserer Datenbank einzuarbeiten Zuverlässige Arbeitsweise Hohe Kommunikationsfähigkeit, sowie Organisationsstärke  Begeisterung für neue Aufgaben, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Diese Benefits warten auf Dich: Flexibilität: Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr! *Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche. Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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