Corporate recruiter GGZ NHN – 28–36 uur

Corporate recruiter GGZ NHN – 28–36 uur Wil jij recruitment verder professionaliseren binnen een organisatie met een krachtig werkgeversmerk? In deze rol krijg je de ruimte om zelfstandig vacatures te begeleiden én mee te bouwen aan een sterk recruitmentfundament. Maak verschil in de zorg, elke dag opnieuw. Waar ga je werken? Je komt te werken binnen het recruitmentteam van GGZ Noord-Holland-Noord, een team dat zich midden in een fase van opbouw en ontwikkeling bevindt. Op dit moment bestaat het recruitmentteam uit een interim recruiter en een en een tijdelijke medewerker recruitment die recruitmenttaken op zich neemt.. De ambitie is helder, we willen doorgroeien naar een vast team van twee volwaardige recruiters dat stevig is gepositioneerd binnen de organisatie. Jij krijgt de kans om hier actief aan bij te dragen en mee te bouwen aan de toekomst van recruitment binnen GGZ Noord-Holland-Noord. Het recruitmentteam maakt onderdeel uit van het bredere HR-team, bestaande uit een HR-manager, HR-partners, HR-adviseurs, de HR-servicedesk en de salarisadministratie. Samen werken we integraal samen aan het ondersteunen van de organisatie, met korte lijnen en onderlinge betrokkenheid. GGZ Noord-Holland-Noord beschikt over een zeer sterk werkgeversmerk. Wij zijn goed zichtbaar op de arbeidsmarkt en sollicitanten weten ons in grote mate zelfstandig te vinden, waarbij duurzaam werven altijd centraal staat. Recruitment richt zich daardoor niet alleen op werving, maar ook op het versterken en verder uitbouwen van dit werkgeversmerk. Hierbij werken we nauw samen met de afdeling Marketing & Communicatie aan arbeidsmarktcommunicatie, campagnes en positionering. Vanuit het hoofdkantoor in Heerhugowaard werken we aan een toekomstgerichte HR-organisatie. Er ligt een duidelijk strategisch en tactisch jaarplan en een goed uitgewerkt HR-meerjarenplan, waar continu aan wordt gewerkt. De focus ligt op het neerzetten van een stevige basis, het verder professionaliseren van HR en recruitment en het maken van duurzame keuzes voor de lange termijn. Wat ga je doen? Als recruiter ben je samen met je collega verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen GGZ NHN. Je schakelt dagelijks met leidinggevenden over openstaande vacatures en zorgt voor een soepel en kwalitatief wervingsproces van intake tot aanname. Je voert vacature-intakes, stelt wervingsadviezen op en zorgt voor een passende wervingsstrategie per vacature. Je bewaakt de voortgang, houdt overzicht op prioriteiten en stuurt bij waar nodig om doorlooptijden te verkorten en de candidate experience te optimaliseren. Je denkt actief mee over verbeteringen in het recruitmentproces en signaleert knelpunten in werkwijzen of systemen. Samen met je collega recruiter en marketing & communicatie werk je mee aan arbeidsmarktcommunicatie en campagnes, waarbij je zorgt voor een goede afstemming en uitvoering. Daarnaast analyseer je relevante arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentdata en vertaal je deze naar praktische acties. Je levert een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van recruitment binnen de organisatie en deelt je kennis en ervaringen met collega’s. Wie ben jij? Je bent een betrokken en zelfstandige recruiter die energie krijgt van het vinden en verbinden van talent. Je voelt je prettig in een dynamische organisatie en weet overzicht te houden, ook wanneer er meerdere vacatures tegelijkertijd lopen. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende: Je hebt 2–3 jaar ervaring als recruiter binnen een corporate of vergelijkbare organisatie. Je bent in staat om zelfstandig vacatures te begeleiden van intake tot aanname. Je denkt mee over wervingsaanpakken en arbeidsmarktcommunicatie en durft hierin advies te geven. Je werkt gestructureerd, stelt prioriteiten en houdt regie op je processen. Je bent communicatief sterk en weet goed samen te werken met verschillende stakeholders. Je hebt affiniteit met data en gebruikt inzichten om je aanpak te verbeteren. Je bent leergierig en wilt jezelf verder ontwikkelen binnen het recruitmentvak. Wat wij bieden Een uitdagende en maatschappelijk relevante functie binnen een gespecialiseerd forensisch cluster, waar veiligheid, herstel en professionele ontwikkeling centraal staan. De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg. Salaris: FWG 50 Maximaal €4.579,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband; Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%; Een jaarlijks balansbudget van €1.000,- bruto (op basis van 36 uur per week) welke ingezet kan worden voor opleiding, inkopen van extra verlofuren of uitbetaling als loon; Dienstreizen worden conform CAO vergoed met €0,36 per kilometer; Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan); 166 vakantie-uren en 35 LFB-uren per jaar op basis van fulltime dienstverband; Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering; Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%; Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod van de GGZ NHN Academie (waaronder GoodHabitz en GGZ Ecademy), waar je ook onderling kennis en ervaring kan delen; Een dienstverband voor onbepaalde tijd.