Functieomschrijving
Voor Stedin zoeken wij een Senior Teamleider IT - People Developer. Als Sr. Teamleider IT / Sr. People Developer combineer je jouw passie voor leiderschap en digitalisering en werk je in een omgeving waar ontwikkeling centraal staat, zowel van digitale producten als van de mensen die eraan bouwen. Je krijgt ruimte om echt te investeren in groei, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid en je visie op leiderschap maakt het verschil bij de opdrachtgever.
Je uitdaging is dat je zorgt dat jouw mensen nu en in de toekomst beschikken over de juiste kennis, vaardigheden en mindset om impact te maken in Agile Release Trains. Je stimuleert eigenaarschap en energie binnen de teams zodat zij optimaal kunnen presteren.
Start je dag met ontwikkelgesprekken met medewerkers; je bespreekt voortgang op persoonlijke en vakinhoudelijke doelen en koppelt deze aan de resultaten die de Agile Release Trains moeten behalen. Je voert het goede gesprek, coacht en creëert ruimte voor groei op vak- en persoonlijk niveau.
- Je coacht en begeleidt IT-professionals in hun ontwikkeling binnen Agile teams en vakgroepen en geeft hiërarchisch leiding aan een groep van ongeveer 25–35 IT-medewerkers.
- Als lid van het tactisch team (Release Train Engineer, Solution Architecten en Product Managers) stem je capaciteitsvraag en -aanbod af zodat teams optimaal kunnen presteren.
- Je stemt met collega Sr. People Developers over de impact van wijzigingen op strategische personeelsplanning voor alle Agile Release Trains.
- Je coacht collega People Developers op de run & change backlog en stemt initiatieven af op organisatiedoelen.
- Je denkt met een breed perspectief vooruit over talentontwikkeling en de ontwikkeling van vakgroepen, en bewaakt het totaalbeeld IT-breed.
- Vanuit jouw ervaring draag je bij aan het uitrollen van specifieke sourcingstrategieën.
Jouw sterke punten
Je bent een coachende leider die doelgerichte, oprechte gesprekken voert om mensen te helpen groeien in hun vak en als persoon. Met jouw verbindend vermogen creëer je een veilige en positieve omgeving waarin mensen zich gezien en gewaardeerd voelen, en weet je teams en stakeholders effectief te verbinden. Je beschikt over visie en daadkracht: je vertaalt strategische doelen naar concrete acties en schakelt soepel tussen lange termijn personeelsplanning en dagelijkse operationele vraagstukken. Je houdt het overzicht en doet op basis van kennis en ervaring verbetervoorstellen.
Jouw profiel
- Je beschikt minimaal over hbo+ werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal 8 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring met mensgerichte focus in een dynamische IT-omgeving, bij voorkeur gewerkt binnen een Agile SAFe-framework en in een matrixstructuur.
- Je hebt ervaring met sourcingsvraagstukken en strategische personeelsplanning en kunt teamoverstijgend impact maken.
- Je hebt ervaring met prestatie- en ontwikkelmanagement en het voeren van ontwikkel- en beoordelingsgesprekken.
- Je kunt tactische doelstellingen vertalen naar persoonlijke ontwikkeldoelstellingen voor medewerkers.
- Je zet je mensgerichte focus om in bredere organisatievraagstukken en bent een goede sparringpartner voor het People Development Team en de manager People Development.
Je sluit je aan bij het People Development team van de opdrachtgever, een team met een sterke focus op visie en groei van medewerkers waarin People Development als vakgebied wordt ingezet. Kernwoorden die het team typeren zijn humor, drive en een positieve instelling; zij brengen talent in beweging.
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Functie eisen
- Je beschikt over minimaal hbo+ werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal 3 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring in een dynamische IT-omgeving, bij voorkeur binnen een Agile SAFe-framework en in een matrix-structuur.
- Je hebt ervaring met sourcingsvraagstukken en strategische personeelsplanning.
- Je kunt tactische doelstellingen vertalen naar persoonlijke doelstellingen voor medewerkers.
- Je hebt ervaring met prestatie- en ontwikkelmanagement en met het voeren van beoordelings- en ontwikkelgesprekken.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het bijdragen aan en opleveren van HR-projecten, zoals strategische personeelsplanning, en met het continu verbeteren van de impact van People Development op het behalen van IT- en businessdoelstellingen, inclusief teamoverstijgende projecten.
- Je bent beschikbaar voor kantoordagen op maandag en donderdag.
- Je bent geen zzp'er en wordt aangeboden op basis van een dienstverband (in loondienst).