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SAP Experte Berechtigungsmanagement (m/w/d) | Düsseldorf | Hybrid 2 Tage Homeoffice | unbefristete Festanstellung | 80.000 –100.000 Euro Jahresgehalt
Im Auftrag unseres Mandanten – einem stabilen Konzernumfeld (DACH) – wird eine erfahrene Persönlichkeit für das SAP-Berechtigungsmanagement gesucht. Im Fokus steht die Betreuung sowie die konzeptionelle Weiterentwicklung und Zukunftsfähigkeit des Berechtigungsmanagements in einem S/4HANA-Umfeld mit über 2.000 SAP-Usern (Anzahl stetig steigend) – inklusive Fiori-Ausbau, sauberer Governance sowie der Zusammenarbeit mit angebundenen Systemen.
Standort: Düsseldorf (Nordrhein-Westfalen)
Arbeitsmodell: Hybrid (2–3 Tage HomeOffice)
Erfahrung: Mindestens 5 Jahre SAP Berechtigungsmanagement
Jahresgehalt: 80.000 - 100.000 Euro (abhängig von Qualifikation & Erfahrung)
- Rollen- und Berechtigungsmanagement im S/4HANA-Umfeld (u. a. Rollenmodell, Rollenpflege und -weiterentwicklung)
- Bearbeitung von Benutzeranträgen: Rollenvergabe, Anpassungen, Support im Berechtigungsprozess
- Konzeptarbeit und Standards: Pflege/Weiterentwicklung des Rollen- und Berechtigungskonzepts (inkl. wiederverwendbarer Standards)
- Integration und Wachstum: Berechtigungen im Rahmen von Integrationen/Migrationen mitdenken, vorbereiten und in die Zielwelt überführen
- Fiori-Weiterentwicklung: Erweiterung/Strukturierung von Fiori-Berechtigungen (Launchpad-/Katalog-/Seitenkonzepte je nach Setup)
- Übergaben an angrenzende Systeme: Abstimmung von Rollen-/Gruppen-/Mapping-Logiken, wenn Berechtigungen in angebundenen Systemen weiterverarbeitet werden (inkl. Rückführung nach SAP)
- Troubleshooting bei Berechtigungsproblemen (z. B. Analyse fehlender Berechtigungen/Traces) und nachhaltige Fehlerbehebung
- Enge Zusammenarbeit mit IT-Kolleg:innen, Fachbereichen und externen Partnern (z. B. bei Integrationen und Weiterentwicklungen)
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im SAP-Berechtigungsmanagement (S/4HANA/ABAP-Berechtigungen)
- Sicher im Rollenmodell (z. B. PFCG, Einzel-/Sammelrollen, abgeleitete Rollen) und in der operativen Rollenvergabe
- Erfahrung in Berechtigungsanalyse und -Troubleshooting (methodisches Vorgehen, saubere Ursachenanalyse)
- Praxis in der Zusammenarbeit mit angrenzenden Systemen/IAM-Prozessen (Provisioning/Übergaben, Mapping-Logiken)
- Verständnis für stabile, revisionssichere Prozesse (Dokumentation, Standards, Nachvollziehbarkeit)
- Studium im IT-nahen Umfeld (z. B. Informatik, Wirtschaftsinformatik) oder IT-Ausbildung (z. B. Fachinformatiker:in) – jeweils mit relevanter Berufserfahrung
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gutes Englisch
- Sicheres Konzernumfeld mit langfristiger Perspektive – gleichzeitig dynamisch durch Wachstum und Integration
- Viel Gestaltungsspielraum, hohe Schnittstellenwirkung, spürbarer Impact
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- Gehaltsspanne 80.000–100.000 EUR brutto/Jahr plus anteiliges 13. Monatseinkommen und Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
- Flexible Arbeitszeitmodelle (Arbeitszeitrahmen 7–22 Uhr) sowie Hybridmodell (2–3 Tage/Woche mobiles Arbeiten)
- Urlaub: 30 Tage plus Weihnachten/Silvester frei sowie 2 optionale Tage (über Entgeltumwandlung möglich)
- Weiterbildung: interne Akademie sowie individuelle fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Extras: Corporate Benefits sowie Dienstrad-Leasing möglich
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Stefan Schulz gerne zur Verfügung.