HR MANAGER

HR MANAGER (28 uur) Bij ons draait het in de kern om mensen. We zijn een echt mensenbedrijf: onze kracht zit niet alleen in wat we doen, maar vooral in hoe we het samen doen. Door open samenwerking, wederzijds vertrouwen en aandacht voor elkaar, creëren we een omgeving waarin iedereen kan groeien en het beste uit zichzelf kan halen. Juist die sterke onderlinge samenwerking en gezamenlijke inzet maken ons succesvol — vandaag én in de toekomst. Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het verbinden van mensen aan Intracare én aan elkaar. Je motiveert persoonlijke ontwikkeling en fungeert als volwaardige HR businesspartner voor management en medewerkers (85 medewerkers) en richt je je op thema’s die erop gericht zijn om het beste uit onze mensen te halen. Niet onbelangrijk, je zorgt er mede voor dat Intracare die warme, familiare én professionele werkgever is en blijft. Kortom: als HR Manager ben je een zichtbare, toegankelijke en verbindende factor binnen onze organisatie en draag je actief bij aan een cultuur waarin eigenaarschap, ontwikkeling en resultaatgerichtheid centraal staan. Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid in lijn met de koers van Intracare en vertaalt dit naar concrete plannen Je treedt op als sparringpartner voor management en leidinggevenden en adviseert proactief over organisatieontwikkeling en personele vraagstukken Je geeft richting aan en borgt de volledige in-, door- en uitstroom, met focus op kwaliteit van instroom, talentmanagement en inzetbaarheid Je implementeert en bewaakt de HR-processen en instrumenten. Denk hierbij aan onboarding, performance ontwikkeling, functiewaardering en beloningsbeleid. Je draagt zorg voor naleving van relevante wet- en regelgeving en vertaalt wijzigingen in arbeidsrecht, en sociale wetgeving naar toepasbare richtlijnen Je stimuleert leiderschapsontwikkeling en ondersteunt leidinggevenden bij het versterken van hun rol in people management Je bent verantwoordelijk voor het verzuimbeleid met nadruk op preventie, inzetbaarheid en kostenbeheersing Je begeleidt en coördineert arbeidsrechtelijke trajecten Je bent in staat om HR-data te vertalen naar concrete actieplannen die de organisatie verder helpen. Je werkt nauwgezet samen met een HR collega die verantwoordelijk is voor de gehele personeels,- en salarisadministratie Wat breng je mee? HBO werk & denkniveau in Human Resource Management Enkele jaren relevante werkervaring binnen het HR-werkveld bij voorkeur binnen een productie-omgeving Kennis en ervaring met HR-software Goede communicatieve en sociale vaardigheden Gemakkelijk kunnen schakelen tussen tactische en operationele werkzaamheden binnen een dynamisch, gezond, groeiend en ambitieus bedrijf Je bent een empathische, innemende en sociale persoonlijkheid Je bent woonachtig in de omgeving van Veghel