Business Development Manager (K/M)

• rozwijasz sprzedaż w obszarze branży telekomunikacyjnej
• docierasz do osób decyzyjnych i budujesz relacje na różnych poziomach organizacji (w tym C-level)
• diagnozujesz potrzeby klientów i rekomendujesz rozwiązania dopasowane do ich biznesu
• prowadzisz proces sprzedażowy end-to-end — od pierwszego kontaktu po domknięcie
• tworzysz oferty we współpracy z zespołem inżynierskim
• realizujesz cele sprzedażowe i aktywnie szukasz nowych możliwości biznesowych
• analizujesz rynek, konkurencję i trendy
• reprezentujesz firmę podczas wydarzeń branżowych

• masz doświadczenie w sprzedaży B2B
• model doradczy jest Twoim naturalnym podejściem – potrafisz diagnozować potrzeby klienta zanim on sam je zdefiniuje
• swobodnie poruszasz się w dużych, złożonych organizacjach i efektywnie komunikujesz się zarówno z inżynierami, jak i z C-level
• potrafisz prowadzić proces sprzedażowy end-to-end i bierzesz odpowiedzialność za cały projekt
• budujesz trwałe relacje i negocjujesz z myślą o wartości dla każdej ze stron
• działasz proaktywnie, z determinacją i pewnością siebie w złożonych procesach
• łączysz profesjonalizm z elastycznością – podejmujesz decyzje szybko, pozostając odpornym na presję i zorientowanym na rezultat

• AUTONOMIA i WPŁYW, którą rozumiemy jako:
• Focus na rozwój – Każdy rok może wyglądać inaczej – w zależności od projektów, ról i wyzwań. Stawiamy na rozwój przez doświadczenie, odpowiedzialność i zmianę.
• Sexy tematy – Pracujemy tam, gdzie dzieje się zmiana. Transformacja, technologia, przebudowa modeli działania angażujemy się w projekty złożone i znaczące, zamiast powielać przewidywalne schematy
• Elastyczność start-up’u profesjonalizm korpo – Łączymy swobodę z dojrzałością organizacyjną.
• Działamy szybko i decyzyjnie, bez zbędnej biurokracji, dbając jednocześnie o jakość, standardy i długofalową odpowiedzialność.
• Wkład ważniejszy niż hierarchia – Liczy się to, co wnosisz – nie tytuł. Rola i realny wpływ są ważniejsze niż formalne stanowisko. Głos mają osoby z wiedzą, kompetencjami i pomysłem.
• Otwartość na różne punkty widzenia – Różnorodność perspektyw to źródło lepszych decyzji. Zachęcamy do pytań, kwestionowania założeń i konstruktywnego dialogu jako elementu pracy.

• Zespół rośnie, cele są ambitne, a projekty, nad którymi pracujemy, realnie wpływają na rynek.
• Nie oferujemy „owocowych czwartków” — oferujemy środowisko, w którym profesjonalizm i wpływ naprawdę mają znaczenie.

Alicja Burel

HR Business Partner

Masz jakieś pytania związne z procesem rekrutacji ?

Spółka Grupy VECTOR

Miejsce pracy:

-

Wymiar pracy:

Pełen etat