HR Manager (k/m/x)

Twój zakres obowiązków realizacja i dalszy rozwój strategii HR dla organizacji rozproszonej (ok. 200 FTE), pełnienie roli Partnera Biznesowego dla Zarządu i kadry menedżerskiej, rozwijanie i doskonalenie systemów zarządzania efektywnością, kompetencjami i planowaniem sukcesji, dalsza optymalizacja polityki wynagrodzeń (C&B), w tym systemów premiowych, wsparcie menedżerów w obszarach przywództwa, zaangażowania i efektywności zespołów, wsparcie organizacji w procesach zmian (nie tylko w obszarze HR), nadzór nad obszarem kadr i płac (we współpracy z dostawcami wewnętrznymi i zewnętrznymi), definiowanie i interpretacja wskaźników HR (KPI) wspierających decyzje Zarządu i menedżerów. Nasze wymagania masz min. 5–10 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 3 lata na stanowisku managerskim lub liderskim, dobrze znasz prawo pracy i potrafisz stosować je w praktyce biznesowej, analizujesz koszty HR (rotacja, absencja) i rozumiesz ich wpływ na wyniki finansowe, masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem i budowaniu autorytetu w organizacji rozproszonej, pracujesz w oparciu o dane i wskaźniki KPI, dobrze odnajdujesz się w dynamicznym środowisku (mile widziane doświadczenie w branżach takich jak Retail, FMCG).