About the Role
18 februari 2026 Manager Strategie en Ontwikkeling (reactietermijn gesloten) Introductie OVER DE NAK Nederland behoort tot de absolute wereldtop in de export van pootaardappelen en zaaizaden. De NAK vervult daarbij een sleutelrol: door de combinatie van jarenlange expertise, gespecialiseerde keurmeesters en een hightech laboratorium waar grootschalige moleculaire analyses plaatsvinden, borgt de NAK dat het Nederlandse uitgangsmateriaal voldoet aan de strengste nationale en internationale kwaliteitseisen. Het NAK‑keurmerk fungeert wereldwijd als een bewijs van betrouwbaarheid, herkomst en waarde, wat direct bijdraagt aan het economische gewicht van de Nederlandse landbouwexport. De NAK is de onafhankelijke en onpartijdige toezichthouder van de sector en is als een zelfstandig bestuursorgaan (verbonden met LVVN) gepositioneerd. De NAK fungeert daarmee als onafhankelijke organisatie met een publieke uitvoeringstaak, ingebed in Europese en Nederlandse wet- en regelgeving. De organisatie combineert inhoudelijke diepgang met een praktische uitvoeringsmentaliteit, en bevindt zich in een fase waarin professionalisering, technologische vernieuwing en ketensamenwerking steeds belangrijker worden. Tegen deze achtergrond is de rol van Manager Strategie & Ontwikkeling van essentieel belang. DE ROL: Strategische regisseur en innovator Als Manager Strategie & Ontwikkeling ben je het strategisch kompas van de organisatie. Je vertaalt complexe Europese en nationale wetgeving en de ontwikkelingen in de sector naar helder en toekomstbestendig toezicht- en keuringsbeleid en zorgt ervoor dat de NAK haar wettelijke taken consequent, efficiënt en transparant kan uitvoeren. Je verbindt beleid, uitvoering en innovatie en speelt een belangrijke rol in het moderniseren van processen en methodieken. Daarbij stimuleer je het gebruik van moderne technologie, zoals datagedreven kwaliteitsborging, digitalisering van inspectieprocessen en innovatieve analysemethoden in het laboratorium. Je ontwikkelt en vernieuwt niet alleen het inhoudelijke kader, methoden en processen, maar draagt ook zorg voor de adaptatie en invoering ervan. Dat vereist nauwe samenwerking met de verschillende afdelingen binnen de NAK (keurmeesters, lab, ICT, etc) en goede dialoog met het ministerie, NVWA, sectororganisaties en Europese gremia. Verbindend vermogen, realiteitszin, tact en pragmatische realisatiekracht zijn eigenschappen die je in huis hebt om succesvol stapsgewijs vernieuwing te realiseren. Je rapporteert direct aan de algemeen directeur en geeft leiding aan het team Strategie & Ontwikkeling en de manager R&D. Je bent sparringpartner, richting gever én verbinder. VERANTWOORDELIJKHEDEN Ontwikkelen en vernieuwen van toezicht-, keurings- en interventiebeleid, gebaseerd op toekomstige Europese kaders en technologische en sectorale ontwikkelingen. Vertalen van complexe wetgeving naar eenduidig, haalbaar en uitvoerbaar beleid binnen de primaire processen van de NAK. Initiëren en stimuleren van digitalisering, datagedreven werken en toepassing van moderne technologieën binnen toezicht en laboratoriumprocessen. Implementatie van nieuw beleid en instrumentarium in de processen van de NAK. Interne en externe samenwerking organiseren rondom de vernieuwing van toezicht-, keurings- en interventiebeleid ten behoeve van kwalitatieve input, draagvlak en medewerking. Leidinggeven aan het team Strategie & Ontwikkeling (circa 8 fte) én aan de manager R&D, met oog voor team- en persoonlijke ontwikkeling, kennisdeling en samenwerking. Daadwerkelijke implementatie van nieuw beleid, processen, methoden en instrumentarium door behapbare focus, organiseren van synchroon lopende samenwerking en stimulerende sturing. Vertegenwoordigen van de NAK in beleidsorganen, adviesstructuren en ketenverbanden, zowel nationaal als internationaal. Bewaken van bestuurlijke rust, heldere besluitvorming en consistentie in beleidskaders en toezichtuitvoering. Adviseren van directie en management over strategische en tactische keuzes, organisatieontwikkeling en toekomstbestendig toezicht. WIE ZOEKEN WIJ? Je bent een strategische en verbindende leider die moeiteloos schakelt tussen visie en uitvoering. Je begrijpt de dynamiek van toezicht, wet- en regelgeving, ketenprocessen en innovatie. Je bent analytisch sterk, bestuurlijk sensitief en communicatief overtuigend. Daarnaast breng je mee: WO‑werk- en denkniveau. Minimaal 5 jaar ervaring in toezicht, beleid, certificering, kwaliteitsborging of een vergelijkbare publieke context. Ervaring met het aansturen van een beleidsmatig of kennisintensief team en in staat om (inhoudelijke) coaching en sturing te bieden ten behoeve van professionele ontwikkeling medewerkers en afdeling. Het vermogen om complexe materie terug te brengen tot helder, toepasbaar beleid. Affiniteit met innovatie, technologie en datagedreven werken. Bewezen succesvol in het implementeren van nieuw beleid en nieuwe werkwijzen in uitvoeringsorganisaties. In staat om verbinding te onderhouden met een divers stakeholderveld en om gedoseerd en gefocust gezamenlijke implementatie te organiseren. Overtuigingskracht in bestuurlijke en politiek-bestuurlijke omgevingen. Een natuurlijke manier van samenwerken, intern én extern. WAT BIEDT DE NAK? Een sleutelpositie in een organisatie met grote maatschappelijke én economische betekenis. Directe invloed op innovatie, kwaliteitsborging en toekomstbestendige toezichtvoering. Een inhoudelijk sterke en collegiale werkomgeving. Veel ruimte voor professionele ontwikkeling en strategische impact. Premievrij pensioen. Reiskostenvergoeding. 32–40 uur per week. Inschaling in schaal N van de cao NAK (vergelijkbaar met schaal 15 rijksoverheid). PROCEDURE EN PLANNING Eerste ronde selectiegesprekken: 20 april in Baarn (11:00 – 16:30 uur) Tweede ronde selectiegesprekken: 29 april in Emmeloord (09:00 – 13:00 uur) Arbeidsvoorwaardengesprek: nader te bepalen SOLLICITATIE & INFORMATIE De NAK laat zich in deze procedure ondersteuning door Ronald Bruin en Walter Huurdeman van de Galan Groep. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Ronald Bruin of Walter Huurdeman via 035‑6948000. Herkent u zichzelf in bovenstaand profiel? Reageer dan zo snel mogelijk. Meer weten over deze vacature? Of reageren als de reactietermijn reeds gesloten is? Vul dan onderstaand contactformulier in, of neem contact met ons op via: +31 (0)35 694 8000 Afdelingsmanager Samen Leven (reactietermijn gesloten) Concerncontroller & Strategisch Adviseur (reactietermijn gesloten)