Agencja pracy tymczasowej i stałej

Agencja pracy tymczasowej i stałej 10 lutego 2026 Agencja pracy tymczasowej i stałej Specjalizujemy się w skutecznym łączeniu pracodawców z odpowiednimi kandydatami. Jako agencja pośrednictwa pracy wspieramy firmy w budowaniu stabilnych zespołów i pomagamy osobom poszukującym zatrudnienia znaleźć dopasowane oferty – zarówno w modelu pracy tymczasowej, jak i stałej. Działamy elastycznie, z uwzględnieniem potrzeb rynku i specyfiki branż w całej Polsce. Agencja pośrednictwa pracy z doświadczeniem Grupa Progres to agencja pracy z polskim kapitałem i 24-letnimrekrutacji oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Działamy kompleksowo – od pozyskania najlepszych pracowników, przez obsługę formalną zatrudnienia, aż po bieżące wsparcie w trakcie współpracy. Nasze biura i zespoły konsultantów obsługują klientów w całej Polsce, co pozwala nam sprawnie reagować na potrzeby lokalnych rynków. Współpracujemy z firmami z różnych branż, w tym z sektora produkcji, logistyki i usług. Dzięki temu zarówno pracodawcy, jak i kandydaci otrzymują dostęp do rzetelnych informacji, dopasowanych ofert oraz przejrzystych warunków współpracy. Nasz profesjonalizm i odpowiedzialność przekładają się na długofalowe relacje z klientami i stabilność dla pracowników. Praca tymczasowa i stała – znajdziemy pracę dla każdego Jako agencja pracy tymczasowej znajdujemy pracę bez konieczności prowadzenia czasochłonnych procesów rekrutacyjnych. Po naszej stronie pozostają formalności i rozliczenia, a przedsiębiorstwa zyskują szybki dostęp do odpowiednich pracowników. Równolegle prowadzimy rekrutacje do pracy stałej, koncentrując się na precyzyjnym dopasowaniu do konkretnego stanowiska i kultury organizacyjnej firmy. Analizujemy oczekiwania, doświadczenie, kompetencje, a także weryfikujemy kwalifikacje poprzez rozmowy i testy, aby zaproponować idealnego kandydata. To podejście, które skraca proces rekrutacji i zwiększa skuteczność zatrudnienia. Oferty pracy dopasowane do kwalifikacji Zapewniamy dostęp do aktualnych ofert w wielu branżach i lokalizacjach na terenie całej Polski. Pomagamy w przygotowaniu CV, wyborze właściwej ścieżki zawodowej i zrozumieniu zasad zatrudnienia. Kandydaci mogą aplikować online, lub zapytanie przez formularz aplikacyjny. Twoje dane są bezpiecznie przetwarzane, zgodnie z obowiązującym prawem. Dla firm oznacza to dostęp do sprawdzonej bazy pracowników, a dla kandydatów – większą szansę na nową pracę, dopasowaną do kwalifikacji i posiadanego doświadczenia. Zyskaj najlepszego pracownika z Grupa Progres Usługi agencji pośrednictwa pracy Grupa Progres są skierowane zarówno do dużych przedsiębiorstwa, jak i mniejszych firm. Współpracujemy z klientami na zasadach partnerskich, oferując jasne warunki, rzetelną obsługę i bieżące wsparcie. Dzięki temu masz pewność, że proces rekrutacji i zatrudnienia przebiega sprawnie, zgodnie z prawem i bez zbędnych komplikacji.   FAQ Czym różni się praca tymczasowa od pracy stałej? Praca tymczasowa polega na zatrudnieniu na określony czas, często przy konkretnych projektach lub w okresach zwiększonego zapotrzebowania na pracowników. Praca stała to długofalowe zatrudnienie bez z góry ustalonego terminu zakończenia. Jak wygląda zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej? W przypadku zatrudnienia tymczasowego umowa zawierana jest z agencją pośrednictwa pracy, która przejmuje kwestie formalne, rozliczenia oraz wypłaty wynagrodzeń. Pracownik wykonuje obowiązki na rzecz pracodawcy użytkownika, ale to agencja odpowiada za prawidłowy przebieg procesu zatrudnienia. Kiedy warto szukać pracy stałej przez agencję? Wsparcie agencji pośrednictwa pracy bywa szczególnie pomocne, gdy szukasz pracy dopasowanej do konkretnych kwalifikacji, doświadczenia lub oczekiwań finansowych. Agencje często mają dostęp do ofert, które nie są publikowane publicznie, co zwiększa szansę na znalezienie odpowiedniego stanowiska. Czy umowa z agencją pracy daje prawo do urlopu i ubezpieczenia? Tak. Pracownicy tymczasowi mogą korzystać z takich samych świadczeń jak pracownicy etatowi: urlopów i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Jak wygląda proces aplikowania do pracy? Najczęściej wystarczy aplikacja online – przesyłanie CV lub złożenie podania przez formularz dostępny na stronie. Co zrobić, jeśli nie wiem, jaka forma zatrudnienia będzie dla mnie najlepsza? W takiej sytuacji warto skorzystać z rozmowy z konsultantem agencji. Dzięki temu łatwiej określić oczekiwania i wybrać rozwiązanie najlepiej dopasowane do aktualnej sytuacji zawodowej. Napisz do nas Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania Imię i nazwisko Nazwa firmy Adres e-mail Numer telefonu w czym możemy Ci pomóc? Zaznacz wszystkie zgody Zgoda na wykorzystanie adresu e-mail w celu marketingowym. Czytaj więcej. Wyrażam zgodę na przetwarzanie i wykorzystywanie przez Grupę Progres Sp. z o. o.,z siedzibą w Gdańsku, 80-309, Al. Grunwaldzka 411, mojego adresu e-mail w celach marketingowo-handlowych. Więcej w polityce prywatności Zgoda na wykorzystanie numeru telefonu w celu marketingowym. Czytaj więcej. Wyrażam zgodę na przetwarzanie i wykorzystywanie przez Grupę Progres Sp. z o. o.,z siedzibą w Gdańsku, 80-309, Al. Grunwaldzka 411, mojego numeru telefonu w celach marketingowo-handlowych. Więcej w polityce prywatności Zgoda na udostępnienie danych osobowych spółkom zależnym. Czytaj więcej. Wyrażam zgodę na udostępnienie przez Grupę Progres Sp. z o. o., z siedzibą w Gdańsku, 80-309, Al. Grunwaldzka 411, moich danych osobowych innym spółkom zależnym, wchodzącym w skład grupy kapitałowej marki Grupa Progres w celach marketingowych. Pełna lista spółek dostępna w polityce prywatności Zgoda na wykorzystanie danych osobowych przez spółki zależne w celach marketingowych (email). Czytaj więcej. Wyrażam zgodę na przetwarzanie i wykorzystywanie przez spółki zależne Grupy Progres sp. z o.o., mojego adresu e-mail w celach marketingowo-handlowych. Pełna lista spółek dostępna w polityce prywatności. Zgoda na wykorzystanie danych osobowych przez spółki zależne w celach marketingowych (numer telefonu). Czytaj więcej. Wyrażam zgodę na przetwarzanie i wykorzystywanie przez spółki zależne Grupy Progres sp. z o.o., mojego numeru telefonu w celach marketingowo-handlowych. Pełna lista spółek dostępna w polityce prywatności form Zostaw swoje dane Skontaktujemy się z Tobą Zaznacz wszystkie zgody Zgoda na wykorzystanie adresu e-mail w celu marketingowym. Czytaj więcej. Wyrażam zgodę na przetwarzanie i wykorzystywanie przez Grupę Progres Sp. z o. o.,z siedzibą w Gdańsku, 80-309, Al. Grunwaldzka 411, mojego adresu e-mail w celach marketingowo-handlowych. Więcej w polityce prywatności Zgoda na wykorzystanie numeru telefonu w celu marketingowym. Czytaj więcej. Wyrażam zgodę na przetwarzanie i wykorzystywanie przez Grupę Progres Sp. z o. o.,z siedzibą w Gdańsku, 80-309, Al. Grunwaldzka 411, mojego numeru telefonu w celach marketingowo-handlowych. Więcej w polityce prywatności Zgoda na udostępnienie danych osobowych spółkom zależnym. Czytaj więcej. Wyrażam zgodę na udostępnienie przez Grupę Progres Sp. z o. o., z siedzibą w Gdańsku, 80-309, Al. Grunwaldzka 411, moich danych osobowych innym spółkom zależnym, wchodzącym w skład grupy kapitałowej marki Grupa Progres w celach marketingowych. Pełna lista spółek dostępna w polityce prywatności Zgoda na wykorzystanie danych osobowych przez spółki zależne w celach marketingowych (email). Czytaj więcej. Wyrażam zgodę na przetwarzanie i wykorzystywanie przez spółki zależne Grupy Progres sp. z o.o., mojego adresu e-mail w celach marketingowo-handlowych. Pełna lista spółek dostępna w polityce prywatności. Zgoda na wykorzystanie danych osobowych przez spółki zależne w celach marketingowych (numer telefonu). Czytaj więcej. Wyrażam zgodę na przetwarzanie i wykorzystywanie przez spółki zależne Grupy Progres sp. z o.o., mojego numeru telefonu w celach marketingowo-handlowych. Pełna lista spółek dostępna w polityce prywatności Powiązane Wpisy: Przejęcie pracownika z agencji pracy tymczasowej „Chcę się rozwijać” – modny slogan, czy realna potrzeba? – jak się rozwijać, żeby realizować potrzeby i osiągać cele Rynek pracownika czy pracodawcy? Czy umowa o pracę tymczasową wlicza się do emerytury? Candidate experience w praktyce – czego oczekują kandydaci, a co oferują pracodawcy Nieświadome błędy menedżerów, które kosztują firmę najlepszych kandydatów