HR Business Partner Trigion Schiphol Security

Bouw mee aan sterk leiderschap, betrokken medewerkers en een succesvolle instroom op Schiphol!

Bouw mee aan sterk leiderschap, betrokken medewerkers en een succesvolle operatie op Schiphol

Dagelijks zorgen honderden beveiligingsprofessionals voor de veiligheid op en rond Schiphol. Dit betreft zowel het buitengebied (zoals doorlaatposten voor cargo en bouw) als het binnengebied (zoals passagiersfilters). Achter deze omvangrijke operatie van ongeveer 1600 medewerkers staat sterk leiderschap, een duidelijke cultuur en goede ondersteuning van medewerkers.

Als HR Business Partner speel jij hierin een sleutelrol. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden, helpt teams ontwikkelen en zorgt dat HR daadwerkelijk impact maakt in de operatie.

Een werkdag als HR Business Partner
Je start de dag met een korte afstemming met de HR-adviseur over lopende onderwerpen zoals verzuim, teamdynamiek en wervingsprojecten.

Daarna overleg je met leidinggevenden uit zowel het binnen- als buitengebied. Je bespreekt thema’s als leiderschap, onboarding van nieuwe medewerkers en duurzame inzetbaarheid.

In de middag werk je aan analyses of voorbereidingen voor wervings- en leiderschapsinitiatieven met het HR-team.

Omdat de operatie verspreid is over verschillende locaties, ben je regelmatig zichtbaar op de werkvloer om feeling te houden met de praktijk en in contact te blijven met leidinggevenden en teams.

Geen dag is hetzelfde, maar elke dag draag je bij aan sterkere teams, betere resultaten en een succesvolle instroom van nieuwe collega’s.

Wat ga je doen?
Als HR Business Partner ondersteun je de volledige beveiligingsoperatie op Schiphol (binnen- en buitengebied) met ongeveer 1600 medewerkers. Je werkt nauw samen met een HR-adviseur en rapporteert aan de HR Manager. Voor leidinggevenden ben je een belangrijke sparringpartner bij leiderschap, teamontwikkeling en personele vraagstukken.

Je richt je met name op vier thema’s:

Cultuur en leiderschap

• Versterken van leiderschap bij leidinggevenden
• Toepassen van het Gedragskompas in samenwerking en ontwikkeling

Verzuim en duurzame inzetbaarheid

• Monitoren van verzuim en gericht adviseren
• Bevorderen van duurzame inzetbaarheid

Werving en onboarding

• Ondersteunen en optimaliseren van de instroom van nieuwe medewerkers
• Verbeteren van onboarding en begeleiding

HR-partnership

• Bijdragen aan HR-projecten en verbeterinitiatieven
• Vertalen van HR-beleid naar de praktijk van een grootschalige operationele organisatie

Onze HR-visie
Bij Trigion begint sterke performance bij betrokken en bevlogen medewerkers. We werken vanuit verbinding met medewerkers, leidinggevenden en de business. Leiderschap is cruciaal: goede leidinggevenden maken het verschil in samenwerking, prestaties en onboarding van nieuwe collega’s.

Het Gedragskompas van Facilicom ondersteunt ons bij samenwerking, eigenaarschap en verantwoordelijkheid nemen, en helpt een professionele cultuur te verankeren. Via de employee journey werkt het HR-team dagelijks aan verbeteringen met als doel sterke teams die betere resultaten realiseren.

Het HR-team
Je maakt onderdeel uit van een betrokken HR-team bestaande uit:

• 2 HR Business Partners
• 2 HR Adviseurs
• 5 HR Administrators
• 3 Praktijkopleiders
• 2 Aspirant coaches

Samen ondersteunen jullie de organisatie bij het ontwikkelen van medewerkers, leidinggevenden en teams.