HR Adviseur

Functietitel

HR Adviseur

Functieomschrijving

Maak het mee

Binnen Heijmans Energie werken we aan mooie projecten en technische oplossingen binnen de energiesector. Onze mensen maken hierin het verschil. Als HR Adviseur speel jij een sleutelrol in het behouden, ontwikkelen en inzetbaar houden van deze professionals. Je beheert de primaire HR-processen, adviseert over uiteenlopende personeelsvraagstukken en zorgt voor een soepele in-, door- en uitstroom van medewerkers. Samen met team- en afdelingsleiders creëer je een omgeving waarin medewerkers zich gehoord voelen en kunnen groeien.

Dit ga je doen

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor team- en afdelingsleiders en helpt hen met personele vraagstukken.
• Je adviseert bij complexe verzuimdossiers, individuele casuïstiek en ontwikkeltrajecten.
• Je past het HR-beleid en procedures toe en geeft praktische begeleiding bij gesprekken.
• Bijdragen aan jaarplannen in lijn met de strategie van Heijmans "Samen naar 2030".

Samen zijn we één

Je maakt onderdeel uit van het HR team Energie samen met Sanne en Anouk (HR Managers)  en Simone (Sr HR Manager), waar samenwerking en vakmanschap centraal staan.

Het HR team Energie is onderdeel van het HR team Infra. Dit betekent dat je samen met je collega-HR Adviseurs en HR Managers verantwoordelijk bent voor HR-vraagstukken binnen onze business units; daarbij werk je samen met en/of maak je gebruik van de andere HR afdelingen zoals Recruitment, Arbo Service Center, Salarisadministratie en HR Support. Binnen de business units spar je met team- en afdelingsleiders. En overal waar je komt voel je het gele hart van Heijmans. We zijn één team en zijn er voor elkaar. En jij hebt een actieve bijdrage om als team samen te ontwikkelen en te groeien.

Je werkt deels vanuit Rosmalen, maar je bent ook geregeld op andere locaties aanwezig, zoals in Amsterdam, Moordrecht en Ede.

"Als HR Adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor onze team- en afdelingsleiders, en help jij hen goed te zorgen voor hun medewerkers en te groeien als leidinggevende.”

Simone de Kok-Valk, Senior HR Manager

Dit bieden we jou

• Een vast contract.
• Een goed salaris. Wij beseffen dat goede mensen een goed salaris verdienen.
• Gunstige arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra. Word je blij van veel vrije dagen? Die hebben we genoeg in deze CAO.
• Een goede balans tussen werk en privé: je hebt de vrijheid om je werktijden zelf in te delen. Ook is er de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.
• Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.
• Een warm welkom: je krijgt letterlijk een Heijmans-welkomstpakket. Tijdens 2 introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je een inwerktraject.
• Veel ontwikkelmogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.
• Een smartphone, laptop en een elektrische auto van de zaak. Of een mobiliteitsbudget in plaats van een auto.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.

Dit ben jij

Je voelt je thuis in een omgeving die continu in ontwikkeling is. Je bent een ‘trusted advisor’, weet snel waar de behoeften liggen en kunt hierop inspelen met passende HR-oplossingen. Je werkt zelfstandig, bent communicatief sterk en weet mensen te verbinden. Verder heb je:

• Hbo-niveau, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Ervaring met gespreksvoering, HR-processen en verzuimbegeleiding.
• Bij voorkeur ervaring in een technische of projectmatige werkomgeving.

Collega spreken?

Heb je nog vragen over de vacature neem dan gerust contact op met Sanne van Bezouw op nummer 0638740135.

De zomerperiode is voor veel collega's een moment om even op te laden. De vacature staat in ieder geval open tot 24 augustus. Na die datum kun je een terugkoppeling van ons verwachten. Zo zorgen we ervoor dat iedereen de kans krijgt om te reageren én we voldoende tijd hebben voor een goed gesprek.

Voor bureaus:

Laten we het gezellig houden: acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet nodig. We waarderen de interesse, maar we werven en selecteren graag zelf om de best mogelijke match te vinden.