Interim HR Specialist & Process Owner (SPOED AANVRAAG)

BeschrijvingFunctieomschrijving Interim HR Specialist & Process OwnerAls Interim HR Specialist & Process Owner ben je verantwoordelijk voor het correct, tijdig en volledig verwerken van HR-verzoeken en het optimaliseren van de processen. Je schakelt tussen operationele kwaliteit en procesmatige verbeteringen, waarbij je zichtbaar bijdraagt aan een efficiënte HR-keten.  Dit ga je doen: Verantwoordelijk voor een soepele en volledige onboarding van nieuwe medewerkers;  Afhandelen van 2e-lijns HR-tickets en mailboxverzoeken die niet via selfservice kunnen worden opgelost;  Controleren en borgen van correcte HR-data in Oracle HCM;  Signaleren en rapporteren van afwijkingen of knelpunten in systemen en processen;  Eigenaarschap over 1-2 HR-processen: analyseren van ticketdata, herkennen van patronen en uitwerken van verbetervoorstellen;  Documenteren en prioriteren van processen en optimalisaties.  RequirementsFunctiecriteria Interim HR Specialist & Process OwnerHerken jij jezelf in de volgende eisen? Ervaring als HR Specialist, HR Officer of Process Owner binnen een middelgrote tot grote organisatie;  Ervaring met HR-informatiesystemen (bij voorkeur Oracle HCM);  Je bent fulltime beschikbaar;  Sterk analytisch vermogen en gericht op procesoptimalisatie;  Communicatief vaardig, servicegericht en in staat om overzicht te bewaren; Je schakelt moeiteloos tussen operationeel werk en tactische verbeterinitiatieven; Je hebt een vloeiende beheersing van de Nederlandse taal; Bereidheid om te werken op de kantoren in Amsterdam en Rotterdam.  SalarisDe aanbieding Interim HR Specialist & Process OwnerWij bieden jou een tijdelijke, impactvolle opdracht binnen een professionele People Services-omgeving: Start: z.s.m. | Duur: circa 3–4 maanden | Fulltime; Max. tarief: €64,- per uur (ZZP) of €5.000,- bruto per maand o.b.v. 40 uur (detavast/loondienst); Hybride werken: dinsdag op locatie in Amsterdam, donderdag in Rotterdam; Werken binnen een betrokken team met ruimte voor eigen initiatief; Een rol waarin je direct bijdraagt aan betere HR-processen en medewerkerstevredenheid. Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.