Sådan leder du ledere

Som leder for ledere, skal du være bevidst om, at din rolle ændrer sig, på samme måde som du oplevede i dit første lederjob. Når du er leder for ledere ved de fleste andre medarbejderne i organisationen, hvem du er, og du bliver lagt mærke til på en ny måde.

Det er derfor en god idé at tilstræbe at være genkendelig. Med andre ord hverken at overraske eller skuffe dem, der lægger mærke til en.

Det kan fx være alt fra påklædning og faste mødetider, til faste rutiner med at gå den samme rute og sige godmorgen. Det kan virke som småting, men som leder for ledere skal man vænne sig til, at der bliver lagt mærke til og spekuleret i selv de små signaler, man sender.

Det er også vigtigt, at du ikke er utilgængelig som leder for andre ledere. Hav en åben og opdateret kalender, og vær som udgangspunkt tilgængelig på din telefon. Husk at vende tilbage, hvis dine medarbejdere ringer forgæves. Det er vigtigt, at dine medarbejdere som udgangspunkt har oplevelsen af, at du er til at komme i kontakt med.