Entwicklung und Weiterbildung

Das Leben in Mainz und Umgebung pulsiert – dafür verantwortlich sind auch unsere kompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einen wichtigen Beitrag dazu leisten, die Region mit Energie, Trinkwasser und öffentlicher Mobilität zu versorgen. Damit wir auch weiterhin am Puls der Stadt bleiben, legen wir neben einer umfangreichen Ausbildung auch hohen Wert auf individuelle Weiterbildung und Förderung – stets mit Blick auf die jeweilige Tätigkeit und unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen der einzelnen Gesellschaften.   Ob Berufseinsteiger oder Berufserfahrene: Wir bieten zu jedem Zeitpunkt Ihrer Karriere vielfältige Optionen und fördern aktiv das lebenslange Lernen – weil dies heute ebenso zu einer erfolgreichen Laufbahn gehört wie ein Wechsel zum richtigen Zeitpunkt. Das können Sie von uns erwarten Individuelle Karriereplanung Wir begleiten Sie in Ihrer Entwicklung mit individuell auf Sie zugeschnittenen Entwicklungsplänen. Auf dem Weg zu Ihrer neuen Tätigkeit und Rolle definieren wir gemeinsam mit Ihnen Meilensteine, unterstützen Sie aktiv beim Meistern neuer Aufgaben und geben Ihnen Hilfestellung durch erfahrene Kollegen – angereichert durch passgenaue Weiterbildungsangebote. Seminare und Schulungen Ob Präsenzveranstaltung oder Webinar: Unser umfangreiches Angebot an Seminaren und Schulungen – intern wie extern – hält Sie immer auf dem neuesten Stand. Von der Software‐Schulung über Schulungen zu technischem Wissen bis hin zu agilem Projektmanagement und vielem mehr. Förderung der beruflichen Bildung Sie möchten fachlich stets auf dem neuesten Stand bleiben, strecken Ihre Fühler nach mehr Verantwortung aus oder haben den Wunsch, auch nach vielen Jahren im Beruf neue Fähigkeiten zu erlernen? Kein Problem: Wir fördern Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen mit passgenauen Weiterbildungsangeboten – etwa berufsbegleitende Meister‐ beziehungsweise Technikerweiterbildungen oder berufsintegrierte Studiengänge (BIS). Mentoring-Programm Im Rahmen unseres Mentoring‐Programms stellen wir Ihnen eine erfahrene Führungskraft zur Seite. Diese unterstützt Sie in karriererelevanten Themen, fachlichen und methodischen Aspekten Ihrer beruflichen Entwicklung sowie unternehmensspezifischen Themen wie Kultur, Strukturen und Netzwerkbildung – ganz nach Ihrem Bedarf. Zitate von Mitarbeitenden der Unternehmensgruppe Dennis Sciagura Engineering „Im Oktober 2019 habe ich ein berufsintegriertes Studium zum Diplom Ingenieur (FH) Elektrotechnik an der Hochschule Rhein Main begonnen, welches über die Mainzer Stadtwerke AG gefördert wird. Meine Diplomarbeit schreibe ich im Bereich des 110 kV-Netzes. Dort werde ich schon während des Studiums als Ingenieur eingearbeitet. Während der Weiterbildungen bin ich im Unternehmen gewachsen und konnte mich immer neuen Herausforderungen stellen und diese bewältigen. Ich gehe mittlerweile selbstsicherer an Probleme oder neue Aufgaben dran.“ Mario Huyer Beschaffung „Derzeit befinde ich mich in einem berufsbegleitenden Masterstudiengang im Bereich Management. Die Unterstützung und Förderung durch meinen Arbeitgeber ist enorm und ermöglicht trotz der Doppelbelastung ein gutes Fundament für einen erfolgreichen Abschluss. Neben der Teilerstattung der Semestergebühren werden auch Aufwendungen für Lehrmaterialien und Fahrtkosten bezuschusst. Auch meine Kolleginnen und Kollegen unterstützen mich über die gesamte Dauer des Studiums.“  Weiterbildung für unsere Auszubildenden Perfekte Vorbereitung auf die Arbeitswelt Für unsere Auszubildenden haben wir ein Weiterbildungsprogramm entwickelt, das fachliche sowie soziale Kompetenzen vermittelt und sie umfassend auf die Arbeitswelt vorbereitet. Das Programm besteht aus verschiedenen Bausteinen; dabei ist die Teilnahme verpflichtend und die Seminare fester Bestandteil unseres Ausbildungskonzepts.   Ob Word, Excel oder E‐Mail‐Programm: Im ersten Ausbildungsjahr liegt ein Schwerpunkt auf IT‐Schulungen. Zudem erhalten sie einen Einblick in SAP. Und um das sprachliche Ausdrucksvermögen aller Auszubildenen zu optimieren, gehört auch ein Kommunikationstraining zu unserem Schulungsprogramm.   Im zweiten Ausbildungsjahr steht der soziale Gedanke im Fokus: Neben einer erlebnispädagogischen Woche bieten wir mehrere eintägige Trainings zum Umgang mit Vorurteilen oder Integration – gemeinsam mit dem Netzwerk für Demokratie und Courage e.V. Technische Auszubildende absolvieren zudem ein Fahrtsicherheitstraining, da sie regelmäßig mit unseren Firmenfahrzeugen unterwegs sind.   Während sich im dritten Jahr die Ausbildung ihrem Ende nähert, machen wir unsere Auszubildenden im Erlernen von Präsentationstechniken und Rhetorik fit – für die bevorstehenden mündlichen Prüfungen, aber auch für die zukünftige Berufslaufbahn ein wertvolles Werkzeug!