TEAMLEIDER INTENSIVE CARE

De functieDe uitdaging

Samen met de medisch manager geef je integraal leiding aan de Intensive Care. Jullie zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, de medewerkers en de verdere ontwikkeling van de afdeling.
Je bent zichtbaar op de werkvloer en weet wat er speelt. Je creëert de randvoorwaarden waarbinnen IC-verpleegkundigen iedere dag uitstekende zorg kunnen leveren. Je bent coach, sparringpartner en leidinggevende tegelijk. Je stimuleert eigenaarschap, ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling en zorgt voor een veilige en professionele werkomgeving.

Naast deze mensgerichte rol ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse bedrijfsvoering van de afdeling. Samen met de regieverpleegkundige zorg je ervoor dat processen soepel verlopen en de organisatie rondom de zorg goed is ingericht. Je houdt overzicht, zorgt dat de afdeling optimaal functioneert en durft keuzes te maken.

Je bent onder andere verantwoordelijk voor:

• de dagelijkse aansturing van de afdeling;
• HRM, waaronder functioneren, verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid;
• personeels- en capaciteitsplanning;
• een optimale bedbezetting en efficiënte inzet van mensen en middelen;
• kwaliteit, veiligheid en continue verbetering van zorgprocessen;
• het initiëren en begeleiden van verbeter- en verandertrajecten;
• het voorbereiden van de Intensive Care op toekomstige ontwikkelingen en innovaties.

Je kijkt daarbij nadrukkelijk verder dan de dagelijkse operatie. Samen met collega-teamleiders lever je een actieve bijdrage aan de koers van het cluster, kwaliteitsverbetering en ziekenhuisbrede projecten. Daarmee bouw je mee aan de intensive care en het AVL van de toekomst.

Jouw profielWie ben jij?

Je bent een toegankelijke en verbindende leider die mensen weet mee te nemen in veranderingen. Je combineert organisatiesensitiviteit met daadkracht en bent in staat om operationele vraagstukken te verbinden met strategische ontwikkelingen.

Daarnaast beschik je over:

• een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een zorggerelateerde richting;
• een afgeronde managementopleiding of de bereidheid deze te volgen;
• ervaring met leidinggeven binnen een complexe (zorg)omgeving;
• een organisatiebrede blik en het vermogen om over afdelingsgrenzen heen samen te werken;
• uitstekende communicatieve vaardigheden en een coachende leiderschapsstijl.

Het aanbodWat biedt het Antoni van Leeuwenhoek?

Werken bij het AVL betekent werken in een organisatie waar kwaliteit, innovatie en ontwikkeling hand in hand gaan. Je krijgt veel ruimte om jouw visie op leiderschap vorm te geven en jezelf verder te ontwikkelen. Via de AVL Academie kun je opleidingen volgen op het gebied van vakinhoud, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast kom je terecht in een organisatie waar collega's betrokken zijn, de lijnen kort zijn en samenwerking vanzelfsprekend is.

Je kunt rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden conform de cao Ziekenhuizen, waaronder:

• een dienstverband van 32 tot 36 uur per week;
• een salaris volgens FWG 60 van € 4.163,- tot € 6.098,- bruto per maand (36 vanaf augustus 2026 bedraagt dit € 4.246,- tot € 6.220,-;
• 8,33% vakantiegeld én een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 144 vakantie-uren en 57 uur persoonlijk levensfasebudget bij een fulltime dienstverband;
• een pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn, waarbij het AVL 50% van de premie betaalt;
• een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer, gratis parkeren, een fietsregeling en korting op het reizen met openbaar vervoer;
• Volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via de AVL Academie;
• sportfaciliteiten bij de Fit Boutiqs en een actieve personeelsvereniging met sportieve, culturele en creatieve activiteiten.

De procedureK+V. De kunst van werken. Wij geloven dat de beste leiders niet alleen beschikken over de juiste ervaring, maar ook passen bij de ambitie en cultuur van een organisatie. Daarom kijken wij verder dan het cv alleen en begeleiden wij kandidaten persoonlijk gedurende het gehele selectieproces. Je kan reageren tot en met zondag 23 augustus, daarna hoor je meer over je sollicitatie. De 1e gesprekken zullen plaatsvinden met Marion Hermsen bij K+V, daarna volgen de gesprekken bij het AVL.

Geïnteresseerd?K+V begeleidt deze procedure exclusief voor het Antoni van Leeuwenhoek. Wil je eerst vrijblijvend praten over de functie of heb je vragen? Neem dan contact op met Marion Hermsen, senior adviseur bij K+V. Ben je enthousiast? Dan zien wij jouw motivatie en curriculum vitae graag tegemoet via de sollicitatiebutton.