About the Role
Ved udløb af ansøgningsfristen, vil vi gennemgå alle de ansøgninger, vi har modtaget, og vurdere dine kvalifikationer konkret i forhold til stillingen.
Lederen eller et ansættelsesudvalg vil ved gennemgang af alle ansøgninger aftale, hvem der indbydes til en personlig samtale med lederen og/eller ansættelsesudvalget.
Formålet med denne ansættelsesproces er, at vi ønsker at besætte den ledige stilling med den bedst kvalificerede ansøger.
Efter de personlige samtaler vil vi – som oftest – indhente yderligere information om den ansøger, vi skønner bedst til stillingen, hvis ansøgeren samtykker til indhentelsen. Vi søger oplysninger hos ansøgerens nuværende og tidligere arbejdsgiver, og vi vil ud fra en konkret vurdering måske bede om fremvisning af privat straffeattest.
I forbindelse med stillinger, som kræver at ansøgeren færdes blandt børn og unge, vil vi indhente børneattest og offentlig straffeattest, hvis ansøgeren samtykker.
Vi kan også bede ansøgeren om at sende os flere oplysninger.
De fleste gange bliver vi ikke bekendt med oplysninger, som har negativ indvirkning på beslutningsgrundlaget, og vi vil normalt tilbyde ansøgeren den ledige stilling.
Vi vil bestræbe os på, at de ansøgere, som har været til samtale, bliver telefonisk kontaktet. De øvrige vil også modtage et skriftligt afslag.
Hvis du siger nej til, at vi må indhente yderligere information, indhente børneattest og offentlig straffeattest, må du forvente at få afslag på din ansøgning.
Hvis du siger ja, og vi bliver bekendt med oplysninger som gør, vi ikke umiddelbart vil tilbyde dig ansættelse, vil du få forelagt oplysningerne (partshøring), inden vi træffer endelig afgørelse.