About the Role
<h2>Over de functie</h2>Als <strong>Senior HR-adviseur</strong> bij de gemeente Schouwen-Duiveland krijg je de kans om direct impact te maken binnen een organisatie die volop in beweging is. Door tijdelijke uitval binnen het cluster P&O zoeken wij een ervaren HR-professional die snel overzicht creëert, zelfstandig opereert en als stevige gesprekspartner het verschil maakt voor management en medewerkers.
In deze rol ben jij de verbindende schakel tussen organisatiedoelen en de mensen die deze doelen dagelijks realiseren. Je adviseert leidinggevenden en directie over uiteenlopende HR-vraagstukken, van complexe personele casuïstiek tot organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en praktijk: je denkt mee over de toekomst van de organisatie, maar pakt ook concrete dossiers op en zorgt dat zaken zorgvuldig en resultaatgericht worden uitgevoerd. Samen met het cluster P&O draag je bij aan continuïteit, kwaliteit en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening.
Deze opdracht vraagt om iemand die snel kan landen in een organisatie, vertrouwen weet op te bouwen en met ervaring, overzicht en advieskracht direct waarde toevoegt. Je krijgt daarbij de ruimte om zelfstandig richting te geven aan jouw rol en zichtbaar bij te dragen aan de ontwikkeling van HR binnen de gemeente Schouwen-Duiveland.
<h2>Functie-eisen</h2><p>Wij zoeken een ervaren <strong>Senior HR-adviseur</strong> die direct zelfstandig inzetbaar is en beschikt over ruime ervaring binnen complexe HR-omgevingen.</p><p>Je bent een stevige adviseur die:</p><ul><li>Management en leidinggevenden overtuigend kan adviseren en waar nodig kritisch kan spiegelen.</li><li>Complexe HR-vraagstukken zelfstandig oppakt en tot resultaat brengt.</li><li>Beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht en rechtspositionele regelgeving.</li><li>Ervaring heeft met complexe personeelsdossiers, verandertrajecten en organisatieontwikkeling.</li><li>Strategisch inzicht combineert met een praktische aanpak.</li><li>Snel overzicht creëert en gemakkelijk aansluiting vindt binnen een bestaande organisatie.</li></ul><p>Daarnaast beschik je over:</p><ul><li>Een afgeronde <strong>hbo-bacheloropleiding HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar</strong>.</li><li>Minimaal <strong>5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur of Senior HR-adviseur</strong>.</li><li>Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of vergelijkbare complexe omgeving is een pré.</li><li>Beschikbaarheid van gemiddeld <strong>36 uur per week</strong> gedurende de opdrachtperiode.</li><li>Bereidheid om op afgesproken momenten fysiek aanwezig te zijn bij de gemeente Schouwen-Duiveland.</li></ul><p><br></p><h2>Wat je gaat doen</h2><p>Als Senior HR-adviseur houd je je bezig met:</p><ul><li>Adviseren van leidinggevenden en management over complexe HR-vraagstukken.</li><li>Begeleiden en regisseren van dossiers rondom <strong>verzuim, functioneren, arbeidsconflicten en reorganisaties</strong>.</li><li>Optreden als strategisch HR-businesspartner binnen verschillende organisatieonderdelen.</li><li>Deelnemen aan managementteams en adviseren over personele en organisatorische ontwikkelingen.</li><li>Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concreet HR-beleid en praktische oplossingen.</li><li>Signaleren van ontwikkelingen binnen HR en adviseren over verbeteringen.</li><li>Analyseren van HR-data en op basis daarvan verbetervoorstellen formuleren.</li><li>Bijdragen aan thema’s zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.</li><li>Initiëren en uitvoeren van HR-projecten en verandertrajecten.</li><li>Samenwerken met HR-collega’s om de continuïteit en kwaliteit van de HR-dienstverlening te waarborgen.</li></ul><h2>De opdrachtgever</h2>Bij Maandag® werk je niet zomaar ergens. Jij kiest voor afwisseling, ontwikkeling en zekerheid in één.<br>Je komt bij Maandag® in dienst en gaat aan de slag bij verschillende opdrachtgevers binnen de overheid, zoals gemeenten, provincies, waterschappen en omgevingsdiensten. Zo werk je steeds aan nieuwe projecten, terwijl je profiteert van de stabiliteit van een vaste basis.<br>Wat Maandag® anders maakt? Persoonlijke begeleiding staat centraal. Je hebt een vast contactpersoon die met je meedenkt over jouw ontwikkeling, ambities en volgende stappen. Of je nu wilt verdiepen in je vakgebied of juist breder ervaring wilt opdoen: samen maken we een plan dat bij jou past.<br><h2>Dit bieden we jou</h2><strong>Salaris</strong><p>Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.</p><strong>Breed netwerk </strong><p>Met interessante opdrachtgevers in allerlei sectoren.</p><strong>Eindejaarsuitkering</strong><p>In december ontvang je (een deel) extra bruto maandsalaris. De hoogte is vastgelegd in de CAO. </p><strong>Hybride werken</strong><p>Je kunt zowel op locatie als vanuit huis werken.</p><strong>Pensioenregeling</strong><p>Financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd wordt goed geregeld.</p><strong>Reiskostenvergoeding</strong><p>Afhankelijk van de functie en rol kunnen er verschillende opties zijn.</p><h2>Werken bij Maandag®</h2><p>Maandag® is dé verbinder in werk waar mensen zin in hebben en zin in houden. Met 48 vestigingen in 15 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.</p><div></div><p></p><h2>Solliciteren</h2><p>Herken jij jezelf in dit profiel? En lijkt werken bij Maandag® je een mooie stap? Solliciteer dan meteen. Wie weet ziet jouw maandag er binnenkort dan net zo tof uit als die van ons.</p><p></p><h2>Je contactpersoon</h2><h3>Sam van de Kolk</h3><p>Talent Manager HR & MarCom</p><h2>De sollicitatieprocedure</h2><p>Ben je benieuwd wat je proces gaat zijn? Bekijk in onze stappen wat jij door gaat maken om in de toekomst bij Maandag® te werken. </p><div></div><p></p>