Personalepolitik og retningslinjer

Ikast-Brande Kommune Job Ikast-Brande Kommune som arbejdsplads Personalepolitik og retningslinjer Abonner Print Skriftstørrelse Del Personalepolitik og retningslinjer På disse sider kan du læse om Ikast-Brande overordnede personalepolitik og retningslinjer I Ikast-Brande Kommune ønsker vi at skabe: attraktive arbejdspladser. stor arbejdsglæde. et godt fysisk- og psykisk arbejdsmiljø. Det gør vi ved kontinuerligt, at:  arbejde med udgangspunkt i værdierne; dialog, tillid og ansvarlighed. sikre og udvikle samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere på et grundlag, der giver medarbejderne medindflydelse og medbestemmelse gennem direkte inddragelse i beslutningsprocessen på den enkelte arbejdsplads og i Ikast-Brande Kommune som helhed. sikre systematisk kompetenceudvikling, med henblik på at løse kommunens opgaver samt tilgodese medarbejdernes behov for udvikling såvel fagligt som personligt.  fremme engagement og effektivitet. Byrådet har med udgangspunkt i Hoved-Medarbejderudvalgets oplæg godkendt personalepolitikken, som gælder for alle medarbejdere ansat i Ikast-Brande Kommune:  Du kan læse den samlede personalepolitik herunder:  Personalepolitik for Ikast-Brande Kommune Åbn alle 1. Indledning 2. Formål 3. Forventninger til alle medarbejdere i Ikast-Brande Kommune 4. Ledelse 5. Arbejdsmiljø og Sundhed 6. Rekruttering og fastholdelse 7. Retningslinjer og revision Retningslinjer til Personalepolitik for Ikast-Brande Kommune Åbn alle Arbejdsmiljø og sundhed Motion og bevægelse Psykologisk rådgivning og krisehjælp Stress - forebyggelse og håndtering Sygefravær Mobning, chikane og hån Vold og trusler om vold Rusmidler Rygepolitik Rekruttering og fastholdelse Betalte fridage Hjemmearbejdspladser Jubilæum Befordring Kompetenceudvikling Familieære relationer Orlov Lønpolitik Seniorpolitik