CONCERNMANAGER NATUUR & MILIEU

Concernmanager Natuur & Milieu Introductie PROVINCIE OVERIJSSEL Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. De provincie werkt aan goed bestuur, een krachtige economie en een aantrekkelijke leefomgeving voor inwoners en bezoekers. Kerntaken van de provincie zijn duurzame ruimtelijke ordening, milieu en energie, inrichting van het landelijk gebied, cultuur, bereikbaarheid, regionale economie en kwaliteit van het openbaar bestuur. Daar horen concrete vraagstukken bij als: hoe laten we vraag en aanbod op de regionale arbeidsmarkt beter op elkaar aansluiten? Hoe bewaken we de balans tussen uitdagingen als energietransitie, klimaatadaptatie, een duurzaam toekomstbestendige landbouw en ons kapitaal: het mooie, groene Overijsselse landschap? Hoe komen we tot samenhangende verstedelijkingsstrategieën? En hoe doen we dat in en met de samenleving? De provincie werkt op het gebied van werkgelegenheid, bereikbaarheid, duurzaamheid, wonen, ruimtelijke ontwikkeling, landbouw en natuur veel en plezierig samen met inwoners, bedrijven, maatschappelijke organisaties en medeoverheden. De provincie brengt lokale belangen bij elkaar op regionaal of provinciaal niveau, zodat deze meer opleveren dan de som der delen. De rollen die de provincie daarin vervult verschillen per opgave: van bevoegd gezag, doortastend regisseur en investeerder tot die van katalysator en wegbereider. Bestuur Het College van Gedeputeerde Staten – met zes gedeputeerden en de Commissaris van de Koning als voorzitter – vormt het dagelijks bestuur van de provincie en bestaat uit een coalitie van BBB, VVD, GroenLinks, PvdA en SGP. Deze coalitie geeft uitvoering aan het coalitieakkoord “Schouder aan Schouder”. Het coalitieakkoord is op hoofdlijnen omschreven aan de hand van de volgende thema’s (het coalitieakkoord is hier te raadplegen): - Ons platteland, landbouw en natuur. - Ons water- en energiesysteem. - Onze woningen, bereikbaarheid en ruimte. - Onze economie. - Onze sociale samenleving. Deze bestuurlijke periode brengt uitdagende en boeiende maatschappelijke ontwikkelingen die de provincie samen met haar partners is aangegaan. Thema’s ook met grote maatschappelijke impact, zoals klimaatadaptatie, stikstofproblematiek, de energietransitie, de woonopgave, natuurherstel en de ontwikkeling van toekomstbestendige landbouw. Organisatie Bestuur en ambtelijke organisatie van de provincie zijn gehuisvest in het provinciehuis in Zwolle. De organisatie is goed op orde, staat stevig en is ambitieus. Ongeveer 1000 medewerkers en een flexibele schil van externe inhuur zorgen ervoor dat het beleid van de provincie Overijssel wordt ontwikkeld en uitgevoerd. Het succes hiervan wordt bepaald door het verschil dat medewerkers weten te maken. Medewerkers worden ingezet op hun kracht, hun talenten en de waarde die zij voor de provincie kunnen hebben. De sfeer is goed binnen de organisatie, we weten elkaar te vinden, zijn gedreven en bevlogen, waarderen en respecteren elkaar en zijn trots op de provincie en haar rol in de samenleving. Tegelijkertijd vragen de maatschappelijk opgaven en ons bestuur om een adaptieve provincie met sterke(re) sturing op samenhang, werkend in en met de samenleving en vanuit een goed ambtelijk bestuurlijk samenspel. Daarnaast is er een ongekend snelle digitale ontwikkeling gaande waarop ook onze provincie een stevig been heeft bij te zetten. Dit alles is vertaald in een nieuwe koers, leidende principes, een vernieuwd besturings- en managementconcept en een ontwikkelplan om dit in de praktijk te brengen. Dit vraagt veel van de hele organisatie. Organisatie-indeling De ambtelijke organisatie bestaat uit een tweehoofdige algemene directie en acht eenheden. De directie bestaat uit de Algemeen Directeur en de Directeur Strategie. Binnen de eenheden bestaan meerdere teams (aangestuurd door Teamleiders). Zeven concernmanagers (met de externe aanspreektitel ‘Directeur’) vormen samen met de algemene directie het Concern Management Team (CMT). In het CMT komen concernbrede thema’s aan de orde. Van de leden van het CMT wordt verwacht dat zij vanuit de brede opgave van de provincie kijken en mee adviseren aan het bestuur over de thema’s die de gehele provincie aangaan. Vanuit een brede provinciale verantwoordelijkheid wordt van de leden van het CMT flexibiliteit gevraagd in portefeuilleverdeling, met als resultaat bijvoorbeeld meerdere eenheid overstijgende ambtelijke opdrachtgeverschappen of bijvoorbeeld het tijdelijk aansturen van twee eenheden door één concernmanager. De verdeling daarvan staat niet op voorhand al vast en in een open dialoog worden taken verdeeld. De acht eenheden staan onder leiding van zeven concernmanagers. De concernmanager is samen met het CMT verantwoordelijk voor het vertalen van de afgesproken bestuurlijke koers naar de uitvoering, de bedrijfsvoering en het operationele (personeels)management van de gehele organisatie en samen met de teamleiders voor die van de eigen eenheid. De eenheid Natuur en Milieu De eenheid Natuur en Milieu is verantwoordelijk voor de strategie- en beleidsontwikkeling op natuur- en landschapsbeleid, voor de uitvoering en het beheer daarvan en voor de milieuopgaven in de provincie. De eenheid acteert daarbij binnen de context van andere grote opgaven van de provincie. De provincie heeft landelijk een voorlopersrol op het terrein van natuur, landschapsbeheer en milieu. De provincie is dan ook een gewaardeerde gesprekspartner voor de diverse stakeholders en neemt regie waar nodig. De concernmanager is hiervan het (ambtelijke) gezicht, zowel intern als extern. Belangrijke opgave: uitvoering aangepast BMC Zoals hiervoor al is aangegeven, werken we momenteel toe naar het zijn van een (meer) adaptieve organisatie met sterke sturing op onderlinge samenhang, werkend in en met de samenleving en vanuit een goed ambtelijk bestuurlijk samenspel. Ons aangepaste Bestuur- en Management Concept (BMC) legt de basis om op deze punten onze ontwikkeling stevig door te kunnen zetten. Onze concernmanagers en directie spelen hierin een belangrijke rol in de zin van het voorleven in eigen gedrag, het anderen steunen in deze ontwikkeling en waar nodig bij te sturen. Dit vraagt veel van de hele organisatie en ook van de leiding en medewerkers van Natuur en Milieu. Voor Natuur en Milieu gaat het dan zowel om het goed in de praktijk brengen in de uitvoering als om het goed en tijdig leggen van de noodzakelijke verbinding(en) met bijvoorbeeld Beleidsontwikkeling in de provinciale organisatie. DE FUNCTIE Wat je bij ons als concernmanager gaat doen? Dat vatten we graag kernachtig voor je samen! Concernopdracht Het CMT werkt hard aan de ontwikkeling van de organisatie. We willen nog beter sturen in samenhang, werken in en met de samenleving en via een goed ambtelijk bestuurlijk samenspel. Als concernmanager maak je deel uit van het CMT. Dit is de basis vanuit waar je werkt: het CMT is voor jou het team waarin je je verantwoordelijkheid voor het gehele concern invulling geeft en uitdraagt naar je eigen eenheid. Lid van het CMT Als CMT-lid draag je mede zorg voor focus en samenhang in het werk van de provincie als geheel en draag je actief bij aan de inhoudelijke koers en resultaten van de provincie in de maatschappelijke context. Zet je, vanuit de gezamenlijke CMT-visie en strategie, de koers uit voor het goed functioneren van de eenheid Natuur en Milieu en stuur je daar samen met de andere CMT-leden op. Je verbindt medewerkers aan elkaar dwars door de eenheid en de organisatie heen en verbindt de organisatie met de externe samenwerkingspartners. Je rapporteert daarbij aan de directie. Waar je voor staat In deze rol sta je niet alleen voor de belangrijke rol die jouw team binnen de organisatie vervult, maar ook voor de forse opgave van de verdere implementatie en borging van het nieuwe BMC en de verbetering van de informatie-organisatie. Als concernmanager ben je daarbij ook de schakel tussen het CMT, de eenheid Natuur en Milieu en sla je de brug tussen strategie en uitvoering. Je bent daarbij: Ambtelijk boegbeeld Als leider van de eenheid Natuur en Milieu, ben je een inspirerend en innoverend ambtelijk boegbeeld binnen en buiten de provincie en ben je integraal eindverantwoordelijk voor het functioneren van de medewerkers binnen deze eenheid. Adviseur van het bestuur Je neemt (mede)verantwoordelijkheid voor de samenwerking met en ondersteuning van het provinciebestuur en treedt op als ambtelijk opdrachtgever voor (concernbrede) projecten en programma’s. Je vertegenwoordigt de provincie intern en extern. Leidinggevende van het MT van de eenheid De eenheid Natuur en Milieu bestaat uit ongeveer 120 medewerkers. Het MT van de eenheid bestaat uit de concernmanager en zes teamleiders en een programmamanager van de Ontwikkelopgave Natura2000. De eenheidsbegroting is in omvang ongeveer € 13 miljoen groot. In dit domein lopen ook verschillende grote programma’s – met een eigen budget en programmamanager – zoals bijvoorbeeld de Ontwikkelopgave Natura 2000. Binnen de eenheid wordt prettig en constructief samengewerkt. Het managementteam is een hecht team met ruimte voor ontwikkeling en het goede gesprek. Management en medewerkers zijn inhoudelijk betrokken en voelen zich verbonden met de bestuurlijke opdrachten van de provincie. We zijn ons ervan bewust dat de grote maatschappelijke opgaven waarvoor de provincie staat, ook impact hebben op het functioneren van de collega’s binnen de eenheid. De spanning die hierdoor ontstaat vraagt aandacht van de leiding van de eenheid. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat de afgesproken organisatorische en bestuurlijke opgaven en resultaten worden behaald en breng je rust en stabiliteit op de inhoud en het te volgen proces. WAT VRAAGT OVERIJSSEL? We zijn op zoek naar een mensgerichte en uitgebalanceerde leider en leidinggevende, die liefst al heeft geacteerd in de top van een wat grotere (politiek-bestuurlijke) organisatie of dicht daartegen aan. We zoeken een leider die de behoeften van de eenheid begrijpt en durft te vertrouwen en bouwen op de kennis en expertise van medewerkers. De eenheid Natuur en Milieu werkt aan complexe en vaak gespannen grote maatschappelijke opgaven rondom natuur en natuurherstel (o.a. rondom zogenoemde. Natura 2000 gebieden), stikstofproblematiek en milieu. Op veel dossiers is de provincie sinds de decentralisatie van het natuurbeleid het bevoegde gezag. Het is dus aan de provincie om te komen tot concrete en gedragen politiek-bestuurlijke oplossingen voor maatschappelijke opgaven die zich in een complex stakeholderveld en op verschillende abstractieniveaus bevinden. Denk bijvoorbeeld aan het belang van landbouw versus natuur, het collectieve belang versus het individu en ook de spanning tussen verantwoordelijkheden van provincie en het Rijk. In deze context moet je als concernmanager gezaghebbend en effectief kunnen opereren. We denken daarom dat het een voordeel is wanneer je al eerder op een dergelijke positie binnen dit vakgebied werkzaam bent geweest, om zo snel in dit domein op vlieghoogte te kunnen komen en je eigen rol als concernmanager – zowel intern als extern – goed te kunnen invullen. Je kent het externe netwerk dat je hierbij nodig hebt en weet dat optimaal in te zetten. We vinden het ook interessant wanneer je eerder (vanuit eindverantwoordelijkheid) betrokken was bij het succesvol vlottrekken van andere grote en complexe maatschappelijke vraagstukken en je bereid bent nu je tanden te zetten in dit domein en ook echt voor de daarin belegde opgaven wilt gaan. We zijn benieuwd om dan met je in gesprek te gaan en te bekijken hoe je ons daarbij – nu vanuit de rol van concernmanager – verder zou kunnen helpen. Je beschikt in ruime mate over politiek-bestuurlijke sensitiviteit, beweegt je soepel binnen en buiten de organisatie en bent een gerespecteerd regisseur en adviseur. Je durft waar nodig ook tegengas durft te geven richting organisatie én bestuur. Daarnaast ben je een ervaren leidinggevende met een empathische en mensgerichte stijl en ga je uit van gelijkwaardigheid. Je bent bij uitstek een verbinder, diplomatiek en beschikt over een uitstekende politiek antenne. Het CMT wil zich de komende tijd richten op een sterkere strategische verbinding met het provinciebestuur en binnen het CMT. Een ander aandachtspunt is de externe positionering van de provincie en de rol van de concernmanagers. We denken dat ook kandidaten die juist daarin bedreven zijn, daarom interessant kunnen zijn. Als concernmanager krijg je in deze rol te maken met politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers waar tegengestelde belangen spelen en lastige afwegingen te maken zijn. Je bent je bewust van de externe implicaties van besluiten. Van jou wordt verwacht dat je in deze omgeving doortastend en verantwoordelijk kunt acteren door onderliggende dilemma’s scherp te krijgen. Op basis daarvan voorzie jij het CMT en het bestuur van een accuraat en scherp advies en kun jij medewerkers in hun kracht te zetten. Je bent een netwerker die in staat is in- en externe samenwerking duurzame verbindingen met uiteenlopende stakeholders tot stand te brengen. Je acteert in een omgeving waar belangen soms strijdig zijn en op diverse abstractieniveaus spelen. Je manoeuvreert en balanceert hierin lenig en met gezag en vindt makkelijk aansluiting. Je staat aan de lat voor het ontwikkelen en actief inzetten van een hoog-ambtelijk netwerk (lokaal, regionaal, andere provincies en landelijk). Je weet je contacten hiervoor te leggen en uit te breiden met een goede antenne voor de politieke en maatschappelijke context. Je geeft daarbij op een waarderende en inspirerende manier leiding en hebt een frisse, eigentijdse kijk op leiderschap. Ook heb je oog voor de kansen die diversiteit onze organisatie biedt in het samenbrengen van verschillende perspectieven, achtergronden en ervaringen – met positieve gevolgen op onze innovatiekracht, creativiteit en de kwaliteit van besluitvorming. Daarbij zorg je voor een open en veilige werksfeer waarbij medewerkers vanuit bevlogenheid en hun talenten zelfbewust hun bijdrage leveren. Je bent je bewust van het voorbeeldgedrag dat daarvoor zowel in- als extern nodig is. Tenslotte beschik je over zelfinzicht, reflectievermogen en durf je je kwetsbaar op te stellen als het gaat om eigen handelen en kwaliteiten. Daartoe vraag je actief om feedback. Benodigde competenties Als concernmanager: - ben je verbindend, ontwikkelingsgericht en met aandacht voor de menskant; - houd je overzicht, werk je planmatig en stuur je op grote lijnen; ben je in staat prioriteiten te stellen en strategische keuzes te maken die bijdragen aan de provinciale doelstellingen en een duidelijke koers voor de eenheid te bepalen; - heb je aantoonbare affiniteit met de uitvoering en kun je goed schakelen tussen uitvoering, beleid en strategie; - geef je op een moderne wijze leiding aan het MT en de eenheid en heb je het vermogen om kwaliteiten te herkennen en te benutten; weet je medewerkers te motiveren en inspireren en heb je oog voor de kracht van diversiteit; - volg je ontwikkelingen binnen andere eenheden en in de politiek en leg je daar de benodigde verbindingen om als gehele organisatie voldoende integraal te kunnen werken; - ben je een boegbeeld voor de provincie, intern en extern; je weet wat je rol is in de politieke context. Persoonlijke eigenschappen De ideale kandidaat: - is een mensgerichte leider; heeft een natuurlijke focus op de menskant en op het opbouwen van verbindingen, zowel binnen het CMT als met het managementteam en de medewerkers van de eenheid; - is een ervaren en moderne leidinggevende; werkt vanuit vertrouwen en van nature aan een open en veilige werkomgeving en staat open voor feedback, kan goed luisteren en is reflectief; - is enthousiasmerend, initiatiefrijk en in staat om een positieve en inspirerende werkomgeving te creëren; - is in staat om strategisch en op inhoud binnen het vakgebied te schakelen, een duidelijke koers te bepalen en organisatiebrede doelstellingen te vertalen naar praktische eenheidsplannen; - is samenwerkingsgericht en heeft oog voor ontwikkelingen die de eigen eenheid overstijgen en stuurt daarop; - heeft een brede scope en is een goede gesprekspartner voor de collega’s in het CMT en het bestuur; - is besluitvaardig, pragmatisch en gericht op resultaat; behoudt overzicht en stuurt op proces en deadline; - is in hoge mate politiek-bestuurlijk sensitief, intern en extern: ziet wanneer incidenten structureel worden en acteert daarop; - heeft een externe oriëntatie en beschikt over een groot en relevant netwerk. Tenslotte vragen we - Wo-werk- en denkniveau. - Achtergrond in het (brede) openbaar bestuur, kennis van de bestuurlijke governance en een goed gevoel bij de rol van de provincie daarin. - Ervaren leidinggevende met verdieping op persoonlijk leiderschap. - Uitstekend gevoel voor politiek bestuurlijke processen en zeer organisatiesensitief. - Merkbaar commitment en motivatie op de grote maatschappelijke opgaven binnen het domein. - Kennis van en inzicht in digitale en andere actuele ontwikkelingen, het effect op de portefeuille/taken en de toepasbaarheid voor het eigen organisatieonderdeel. WAT BIEDT OVERIJSSEL? De functie is gewaardeerd in schaal 16 (cao provinciale sector) met een maximum van € 10.418,99 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast bieden we een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit omvat onder andere een Individueel Keuze Budget (IKB) van 21,82%, waarin vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof zijn opgenomen. Ook ontvang je een Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van € 6.000,– waarmee je diverse cursussen en opleidingen kunt volgen om je professioneel te ontwikkelen. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden. We bieden je een werkomgeving waarin je je thuis mag voelen – je bent welkom zoals je bent. Hier kun je het beste uit jezelf halen en is er ruimte voor verschillen. Juist diversiteit brengt ons bij betere oplossingen voor de opgaven waar we voor staan. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent, ongeacht waar je bent geboren, van wie je houdt of waar je in gelooft. En als je een (arbeids)beperking hebt, kijken we samen wat mogelijk is en wat jij nodig hebt om je werk goed te kunnen doen. SELECTIEPROCES EN PLANNING De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door Ronald Bruin en Gerard Kuipers van de Galan Groep. Zij voeren de gesprekken met (in potentie) voor de functie geschikte kandidaten, daaruit volgt een presentatie aan de opdrachtgever. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de selectiegesprekken bij de provincie. - Sluiting reactietermijn: 3 mei 2026 - Eerste ronde selectiegesprekken: 27 mei 2026 (08:30 – 17:00 uur) - Tweede ronde selectiegesprekken: 5 juni 2026 (09:30 – 15:30 uur) - Benoeming: Nog nader te bepalen Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd in hun agenda rekening te houden met de momenten van de (voor)selectiegesprekken. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. INFORMATIE Voor meer informatie over de inhoud van de functie of over de procedure kun je contact opnemen met Ronald Bruin of Gerard Kuipers via telefoonnummer 035 – 694 8000. Herken je jezelf in bovenstaand profiel? Reageer dan via de sollicitatiebutton uiterlijk 3 mei 2026. Meer weten over deze vacature? Of reageren als de reactietermijn reeds gesloten is? Vul dan onderstaand contactformulier in, of neem contact met ons op via: +31 (0)35 694 8000