Opublikowano 3 miesiące temu
Aktualnie dla Naszego Klienta z branży elektroenergetycznej prowadzimy proces rekrutacyjny na stanowisko: Senior FullStack Developer/ Java Developer. Jest to praca hybrydowa z Wrocławia lub Warszawy (2-4 dni w miesiącu w biurze).
Obowiązki:
- Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności;
- Rozwój i projektowanie architektury w warstwie backend;
- Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych;
- Utrzymanie (serwis) aplikacji/ kodu;
- Tworzenie dokumentacji.
Oczekujemy:
- Praktycznego doświadczenia w programowaniu w języku Java 8+ (min. 5 lat);
- Praktycznego doświadczenia w programowaniu w języku Java 17+ (min. 2 lata);
- Bardzo dobrej, praktycznej znajomości: Apache Kafka, Apache Camel, Spring Boot;
- Bardzo dobrej znajomości relacyjnych baz danych (w szczególności Oracle) i pracy z rozwiązaniami ORM (Hibernate);
- Umiejętności pracy z GitLab, Maven;
- Umiejętności tworzenia testów jednostkowych i integracyjnych (np. JUnit, Mockito);
- Znajomości wzorców projektowych;
- Odpowiedzialności i terminowości w realizacji zadań;
- Samodzielności w działaniu i realizacji;
- Umiejętności współpracy w ramach zespołu;
- Wysokiego poziomu komunikatywności oraz otwartości na kontakt z biznesem.
Mile widziane:
- Znajomość języka Python;
- Znajomość Angular;
- Znajomość Robot Framework;
- Znajomość podstawowych zagadnień bezpieczeństwa;
- Doświadczenie w roli lidera technicznego w zespole programistów backend;
- Znajomości platform, API i kanałów integracyjnych wykorzystywanych przez operatorów energetycznych;
- Znajomość narzędzi JIRA i Confluence.
Oferujemy:
- Stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku w trybie hybrydowym (2-4 dni w miesiącu w biurze);
- Zatrudnienie na podstawie UOP (17.000 – 22.000 zł brutto);
- 50% kosztów uzyskania przychodu w zakresie realizowanych prac twórczych;
- Wysokie benefity i dodatki rozliczane w systemie rocznym;
- Elastyczne godziny pracy;
- Bogaty pakiet benefitów: opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie;
- Indywidualny program szkoleniowy z wysokim budżetem;
- Wewnętrzny program mentoringowy wspierający zarówno nowych jak i obecnych pracowników;
- Program onboardingowy pozwalający na szybką i przyjazną adaptacje do pracy;
- Klarowną ścieżkę rozwoju zawodowego oraz możliwości rozwoju na wielu płaszczyznach (np. dofinansowania do studiów podyplomowych, szkolenia managerskie, konferencje, fora);
- Udział w innowacyjnych projektach, mających strategiczny wpływ na sektor energetyczny w Polsce i w Europie;
- Pracę w przyjaznej atmosferze i wsparcie zespołu nastawionego na dzielenie się wiedzą oraz doświadczeniami.