Naszym klientem jest firma z branży nowoczesnych technologii grzewczych, specjalizująca się w projektowaniu i produkcji zaawansowanych urządzeń opartych na biomasie. Organizacja zatrudnia około 150 osób i rozwija sprzedaż eksportową, szczególnie na rynkach Europy Środkowo-Wschodniej.
W związku z rozwojem poszukujemy osoby, która będzie odpowiedzialna za budowę i realizację procesu sprzedaży eksportowej od podstaw. To rola dla osoby samodzielnej, analitycznej i gotowej współtworzyć strategię wejścia na nowe rynki.
Zakres obowiązków
- Budowa od podstaw procesu sprzedaży eksportowej.
- Analiza i weryfikacja potencjału rynków zagranicznych, szczególnie Europy Środkowo-Wschodniej.
- Identyfikacja i pozyskiwanie dystrybutorów oraz partnerów handlowych.
- Tworzenie segmentacji klientów i definiowanie grup docelowych.
- Współpraca z zespołem wewnętrznym oraz konsultantami przy budowie strategii sprzedaży.
- Monitorowanie działań i raportowanie postępów w CRM oraz pipeline sprzedaży.
Poszukiwane kompetencje
- Doświadczenie w sprzedaży eksportowej B2B, szczególnie w pracy z dystrybutorami lub partnerami handlowymi.
- Umiejętność samodzielnego docierania do klientów na nowych rynkach zagranicznych.
- Kompetencje analityczne w zakresie badania rynków i identyfikacji potencjału biznesowego.
- Wysoka samodzielność, proaktywność i skuteczność w działaniu.
- Umiejętność prowadzenia długiego i złożonego procesu sprzedaży doradczej.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2+ umożliwiająca swobodną komunikację biznesową.
Oferujemy
- Współpracę w oparciu o kontrakt B2B (preferowany) lub umowę o pracę.
- Wynagrodzenie 14 000 – 16 000 zł netto + VAT.
- System premiowy na poziomie około 20–30% podstawy, oparty częściowo o realizację obrotu, a częściowo o wykonanie kluczowych celów i zadań.
- Pracę w modelu hybrydowym - po wdrożeniu 1 dzień w tygodniu w biurze w Suchym Lesie
- Niezbędne narzędzia pracy: telefon i komputer.
- Benefity: Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe oraz indywidualne plany rozwojowe i szkolenia.
- Realną ścieżkę rozwoju - wraz z rozbudową działu możliwość awansu na stanowisko Koordynatora, a docelowo Managera Exportu.
Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessmentu Kompetencyjnego, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną