Online-Jobbörsen sind heutzutage für Unternehmen jeglicher Größe ein unverzichtbares Instrument bei der Personalsuche. Die Mehrheit der Stellensuchenden ist überwiegend auf bekannten Jobportale wie StepStone, Indeed oder stellenanzeigen.de, um neue berufliche Herausforderungen zu finden. Diese große Reichweite bei den Bewerbenden erkennen mehr als 80 Prozent der Unternehmen aus allen Branchen und schalten ihre offenen Positionen auf Online-Jobplattformen. Gleichzeitig erfreut sich die klassische Printanzeige in ausgewählten Branchen, besonders in Fachmagazinen, nach wie vor großer Beliebtheit.
Zusätzliche Kanäle wie Suchmaschinen, Karrierewebseiten der Unternehmen und Social-Media-Netzwerke sind essenziell zur Informationsgewinnung während der Jobsuche. In besonderen Fällen wird der Fachkräftemangel durch auswärtige Facharbeiter (m/w/d) gedeckt. Dabei sind Anzeigenschaltungen auf internationalen Jobbörsen von hoher Bedeutung.
Wir haben ein weitverzweigtes Partnernetzwerk, welches mehr als 1.200 nationale sowie internationale, allgemeine und branchenspezifische Jobbörsen, soziale Netzwerke, Zeitungen und Fachzeitschriften umfasst. Unsere langjährigen Beziehungen zu unseren vielseitigen Partnern ermöglichen es uns, die besten Lösungen für unsere Kunden maßzuschneidern und schnell auf Marktveränderungen zu reagieren. Darüber hinaus bietet ein Netzwerk dieser Größe und Diversität besonders für fachspezifische Stellenausschreibungen eine enorme Reichweitenstärke, sowohl online als auch im Printbereich. So ermöglichen wir Ihnen eine branchenübergreifende Gewinnung qualifizierter Kandidat*innen, seien es Berufserfahrene, Quereinsteigende oder Absolvent*innen, ganz nach Ihren spezifischen Anforderungen.
Mit nur einem Klick können wir Ihr Potenzial durch unsere Multiposting-Technologie maximieren. Wir schnüren ein maßgeschneidertes Paket für Ihre spezifischen Anforderungen, indem wir Ihre Anzeige auf den relevantesten Jobbörsen automatisiert veröffentlichen.
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